我们都知道，一般而言，菲律宾公司的工资相对较高。但是，菲律宾公司经常使员工蒙受损失。因此，如果菲律宾公司让其员工人数减少，那么通常使用什么原因？让我们在下面详细看一下这篇文章。
公司使员工支付的费用
从家政人员到菲律宾，公司应承担这些费用，但必须支付费用，不如将所有费用强加给员工。在公司眼中，羊毛在羊身上，但实际的员工出来工作。，，我没有多少钱，在我无法承受压力之后，我必须支付各种赔偿。他们中的许多人出生在农村地区。面对这样的问题，我可以想像内部的压力。因此，公司要让员工负担很多费用，让我们来计算一下。
1.前往菲律宾的往返机票费用为3,000元人民币。
2.赴菲律宾的签证费为500元人民币。
3.在菲律宾的机场清关费用为500元人民币。
4.入职后的swp临时工作许可费，20,000比索（折合人民币3,000元）
5.就业后续签签证的费用为500元人民币。
6.就业后返还费8000元（你是别人介绍的）
7.就业后的杂费，工作证，500元
按照这种方式计算，每个员工至少要支付8,000元，最多支付20,000元至20,000元。许多员工来上班并赚钱。这次，他们总是会为无法赚钱的公司付款，还可以考虑一下压力。因此，今天，Huashang Visa正在做更详细的回答，以让您知道实际企业的支出。如果企业要求您付款，那么您只需支付我们在下面的价格。
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