用人单位可以单独约定试用期吗为什么（用人单位只能与劳动者约定一个试用期）

1.用人单位只能与劳动者约定一个试用期

原标题：公司可以与员工单独签试用期合同吗？|公司法研 由于试用期是公司对员工的考察期，在此期间员工很可能因不符合公司录用条件而被辞退，所以有些公司在员工入职时，仅仅选择与员工签订几个月的试用期劳动合同，当员工试用期过了再与员工签订正式合同，对于这种只签订试用期合同，不签订正式合同的行为合法吗？ 经典案例 甲于2020年3月16日进入A公司工作，双方签了2020年3月16日至5月15日为期2个月的试用期合同。

2.用人单位与劳动者可以约定试用期什么等其他事项

2020年5月4日A公司向甲出具解除试用期合同通知书，以甲不符合公司录用条件及严重违反A公司规章制度为由解除 甲认为其在职期间并未有违反A公司规章的情形，A公司未对甲进行考核就判定甲不符合录用条件是违法的，并且A公司只跟自己签订了试用期合同也是违法的。

3.用人单位与劳动者双方可以随意约定试用期限

于是向仲裁委提出仲裁，仲裁支持了甲，A公司不服提起诉讼 法院认为，首先，A公司与甲仅仅签订了试用期合同，该合同不成立，应视为正式的劳动合同其次，正式劳动合同期间A公司不能以甲不符合录用条件为由解除，另外，即使试用期有效，A公司也未举证对甲进行了考核来证明甲不符合录用条件。

4.公司是否可以单独约定试用期

所以，A公司属于违法解除劳动合同，应当向甲支付赔偿金 风险提示 试用期应当包含在劳动合同内，试用期的开始时间应当也是劳动合同的开始时间，不能单独签订试用期合同，否则该合同视为正式合同，在此期间公司以员工不符合录用条件为由解除劳动合同违法。

5.用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗

并且该试用期合同也是公司与员工签订的第一次固定期限劳动合同，如员工考核通过公司所谓的正式合同则是第二次固定期限劳动合同，当公司再次与员工续签时，除非员工提出订立固定期限劳动合同外，公司是需要与员工订立无固定期限劳动合同的。

6.用人单位可以约定几个月的试用期

公司治理建议 公司应当如何正确约定试用期相关事项呢？我们建议： 1、试用期约定不得超过法定期限 试用期期限法律有明确的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7.用人单位可以与劳动者约定几次试用期

如公司约定的试用期超过了法定期限，超过的试用期工资则会按转正后的工资标准向员工支付，在这超过的试用期间以员工不符合录用条件为由辞退员工同样是违法的 2、不能延长试用期 公司与员工约定了试用期后，如员工在试用期内考核未通过，公司不能以考核不合格为由单方面延长试用期，延长试用期是在变相的多次约定试用期，如超过法定的试用期限会被认定为违法。

8.用人单位可以和劳动者约定几次试用期

所以，公司如果认为员工在试用期内考核不合格不符合录用条件，可与员工直接解除劳动合同，无需支付经济补偿；而以考核不合格为由而延长试用期，则违反了法律规定，面临支付赔偿金的风险，得不偿失 3、不能与同一员工多次约定试用期 公司与同一员工只能约定一次试用期，不能多次约定，多次约定是违法的。

9.用人单位可以再次约定试用期吗

如公司与员工的劳动合同到期，双方续签劳动合同时不得再次约定试用期；公司调整员工工作岗位，不得针对该岗位与员工重新约定试用期；员工短时间内从公司离职后再次入职，公司也不得与员工再次约定试用期除不得单独签订试用期合同外，试用期员工的社保应如何缴纳呢？可阅读《试用期需要给员工缴纳社保吗？》【劳动法研238】 转发朋友圈，让更多创业者少走弯路！ 作者介绍 李 慧 股权高级合伙人 北京盈科（上海）律师事务所 盈科管理委员会 委员 盈科业务指导委员会 委员 盈科公司法律事务部 副主任 上市公司商学院《法律风险》主讲导师 工信部中小企业志愿服务专家律师 中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格 业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

10.用人单位有权与劳动者约定试用期

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务 担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。

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