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如何招聘文案策划人员?
1、撰写项目相关文案，包括公关稿件、炒作文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件等；了解百度知道、百度百科、论坛、博客、微博、论坛、QQ群、微信群、SNS社区、交换链接、植入式营销等网络推广方式。
2、技巧一：带着作品去面试公说公有理婆说婆有理，笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以，无论你应聘哪家企业，只要是与文案策划沾边的岗位，面试官都会询问你是否有相关作品。
3、文案的力量也就难以发挥，另一方面，这个行业对于大多数文案来说过于陌生，你把所有数据摆在面前，他都无从下笔，更别提针对潜在客户需求而提出对胃口的思路了。最后是招聘途径。
4、第一，要想理解文案专家需要具备什么能力，首先要理解其职务责任。
5、招聘文案怎么写，才能变得有意思 文案策划的原创，标准是用PPT档案格式。确定一个主题，然后展开，就和写论文差不多。
应聘文案策划或编辑需要哪些条件?
1、对受众心理的把握能力 这一点是对编辑较高的要求，了解他们喜欢什么，这样才能做出好的选题和策划。这决定了编辑的选题能力和水平。创新能力 这也是比较高的要求，一般来说，杂志编辑和专题编辑更需要这样的能力。
2、第一，要想理解文案专家需要具备什么能力，首先要理解其职务责任。
3、策划的基本要求：审美——对美的辨别、追求和创造，如最基础的画面、文案，务虚的也很重要比如对生活的热爱、思考，这样才能真正走进客户的视角来想问题，写出打动人心的文案。
4、电话通知面试：通知面试前需 稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。
想要应聘文案策划专员,文案策划专员应该具备哪些能力?
文案策划人员要懂的并不只是纯文学，需要坚实的文字功底，以及具有逻辑的文字表达能力，更要懂的消费者心理特性。在策划过程中应当能够理解受众的不同阅读习惯。
有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；很好的领悟能力及市场洞察力；有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力、一定水平的写作功底。
首先对品牌的“理解洞察”和“文案调性”是必不可少的，能够准确把握文案调性、了解分析受众心理，才是成为一个优秀文案人的特质。
文案、策划、设计的区别和职责是什么
区别：文案：主要就是写东西，常见的就是“文章作者”。策划：主要是搞方案，写什么样的内容，描述方向是什么，就是策划的事。设计：这个大多存在于排版做图方面。
概念不同 文案一般指广告公司或企业策划部从事文字工作的职业。即广告文案，主要是负责广告中的文字撰写和文字创意工作。包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配。
策划更多是包罗万象，可以策划活动、文化会议、策划论坛讲座等。而文案一般是属于策划过程中的一个分工，文案设计整个策划出来的活动具体需要的文字宣传资料。
定义不同：（1）方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。（2）文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
文案是写内容的人，策划是想点子的人。文案是因为文字的精简而使得内容深沉，针对性很强。策划基本就是布局的。从使用工具上来看：编辑和文案使用的最多的是word，而策划基本上都是使用ppt。
企划和策划的区别第一点，对象不同。企划和策划的区别第二点，时效不同。企划里所包含的战略规划，制度企划等等，这些决策一旦确认下来，一般影响企业的时间以年来计算，时间持续时间比较长，有的甚至影响5年到10年。
