菲律宾有不计其数的中国工人。他们很难离开家在菲律宾工作，但是菲律宾的一些公司可以说是非常多余的。他们挤压这些工人并同时阻止他们。结果，这些人在想离开
公司使员工支付的费用
从家政人员到菲律宾，公司应承担这些费用，但必须支付费用，不如将所有费用强加给员工。在公司眼中，羊毛在羊身上，但实际的员工出来工作。，，我没有多少钱，在我无法承受压力之后，我必须支付各种赔偿。他们中的许多人出生在农村地区。面对这样的问题，我可以想像内部的压力。因此，公司要让员工负担很多费用，让我们来计算一下。
1.前往菲律宾的往返机票费用为3,000元人民币。
2.赴菲律宾的签证费为500元人民币。
3.在菲律宾的机场清关费用为500元人民币。
4.入职后的swp临时工作许可费，20,000比索（折合人民币3,000元）
5.就业后续签签证的费用为500元人民币。
6.就业后返还费8000元（你是别人介绍的）
7.就业后的杂费，工作证，500元
按照这种方式计算，每个员工至少要支付8,000元，最多支付20,000元至20,000元。许多员工来上班并赚钱。这次，他们总是会为无法赚钱的公司付款，还可以考虑一下压力。因此，今天，Huashang Visa正在做更详细的回答，以让您知道实际企业的支出。如果企业要求您付款，那么您只需支付我们在下面的价格。
下一篇文章中说明了菲律宾公司允许员工赔偿的原因以及员工需要补偿的金额，但是根据您自己的情况以及公司是否有违法行为造成相应的赔偿？可以保护您的权利。
