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大部分员工都认为老板的年终报告在吹牛说谎，老板也心里有数，可他还是吹，什么心态
首先我有个疑问，老板的年终报告是报告给谁的？
如果他已经是站在金字塔顶端的人，那么吹不吹牛没有太大问题。鼓励下员工给大家画一个大饼，继续好好努力干，形式而已。
如果并不是站在金字塔顶端的人，吹牛的话那还得有那本事，许多金字塔顶端的人就挺喜欢下面“吹牛”的人，因为你说的话可能我某一天不爽就让你滚蛋了。试问是你领导好忽悠还是你手下的员工好忽悠？你年终报告明年要达到10亿营业额，目前只有8亿，那么接下来一年你是要分红还是要“分手”？越高层在自己领导面前说话越谨慎。
相对来说：如果并不是金字塔顶端的人吹牛最终是害了自己，敢吹那肯定是有把握有能力的。
日企需要什么人才除了日语能力之外你应该心里有数的几个可能的发展方向
对几大招聘网站上登出的日企求人信息进行了整理，发现目前日本企业最需要四类人才。
分别是具有日语能力的营销人才、懂日语的IT人才、会日语的财务人才、日语翻译。据某专门从事日企招聘的猎头介绍说，不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。此外，不同的岗位对应聘者专业工作经历的要求也各不相同。营销人员一般都要求熟悉相应行业，或对所学专业有相应要求。对财务人员，除了要求具有日资企业财务工作经验外，具有中级以上会计师资格者尤其受青睐。翻译人员除了专职翻译外，还有不少日资企业需要 *** 翻译，如生产管理兼翻译、总务兼翻译等。补条裤子三百两，心里有数的咸丰为啥放任太监捞钱
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这位题主，不知道你为何会问这样的问题。清朝是对太监最严苛的朝代，也是最没有权监的朝代，清朝不像明朝有大太监张振，魏忠贤等人。不过你既然问了，笔者就试着回答你吧。
咸丰不在乎这茬。清朝的统治者自身始终对太监干政保持警惕。清历代皇帝为了维护皇权,防止大权旁落,都能保持高度的警惕,并且能够主动而严厉地采取各种限制惩罚措施。所以皇帝在乎的真的只有权利。
咸丰没空管这茬。咸丰真的是最苦命的皇帝了。他和他祖上乾隆康熙不能比，咱就不说了。和他父亲道光也不能比，道光潇洒了N年，才爆发了 *** 战争。而咸丰继位的时候，内有太平天国不断搅扰，长达十几年，外有英法联军侵华，最后自己逃跑，都没有在紫禁城去世。你说这样的人有空管裤子的事吗。军饷都是几十万两直接出去，还在乎这三百两？
再说了清代的太监制度可严格了，清代的太监监督制度。有制度制服，咸丰操着什么心那。清代有专门的《钦定宫中现行则例》，太监行路时不准手舞足蹈；不许高声喧哗；在宝坐或主人面前经过要恭敬快步；遇主人问话要跪拜回奏在宫外遇雨有泥水时。可不跪拜，但要躬身答应。
还有这位题主，你说的太监是指谁呢？是不是和咸丰一起长大的太监呢？如果是这样，你觉得咸丰会管吗？
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心里有数歌词和大部分员工都认为老板的年终报告在吹牛说谎，老板也心里有数，可他还是吹，什么心态的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
