本
文
摘
要
本文目录一览：
- 1、离职了社保怎么办
- 2、离职社保怎么处理
- 3、员工离职后社保怎么处理
- 4、员工离职社保怎么办
- 5、离职后社保要如何处理
离职了社保怎么办
辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。
如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
辞职后社保处理方法如下：
1、如果辞职后找到新的单位工作，可以办理转移手续，由新单位续保；
2、如果辞职后没有找到新的单位，可以从单位的账户转移到个人的账户，以灵活就业人员自行缴纳社保。
用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位必须为员工缴纳社保
离职社保怎么处理
【法律分析】：员工离职后根据不同情况个人社保有三种不同的处理方式，三种情况对应的处理方式如下：
1、离职后选择灵活就业：如果离职后不打算找新的工作单位，选择灵活就业的参保人员，可以到居住地的社保局办理手续，按灵活就业人员的标准缴纳社保费，但是灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。
2、离职后到新的单位工作：如果离职后两个月内找到新的工作，就要到新公司办理社保转移手续，具体过程由单位负责，本人只需提供相关个人信息和资料即可，社保办理好后要补交离职期间的社保费;
3、离职后在家待业：如果离职后没有立即找到新工作，可以找一个社保代理公司代缴社保。
【法律依据】：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第十四条 失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合 失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。第十五条 失业人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由 失业保险基金按照规定支付。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
[img]员工离职后社保怎么处理
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工离职社保怎么办
离职后原单位会按规定缴清各项社保费后停保。
离职后暂未就业，个人续保。离职后原单位按规定缴清各项社保费后停保后，个人以灵活就业人员身份继续参保。续保人员无需到社保经办机构办理参保登记，可直接通过税务部门提供的渠道选择缴费档次并缴费。
根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位为员工缴纳的社会保险包括城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险。
离职后社保要如何处理
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【【法律依据】】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
