本
文
摘
要
在中国人身上，存在着5大焦虑，有些人是只具备其中几个，有些人则是5大焦虑同时具备了，不知道你都有哪几个焦虑呢？
第一大焦虑：年龄焦虑。
年龄焦虑主要存在于上班族身上，现如今一个人上班的黄金期限，其实很短，一般到35岁的时候，黄金时期就没有了，因为年纪超过了35岁，很多公司就会开始裁员，裁员的原因仅仅是因为员工年纪大了而已。
在我国职场上，是不欢迎大龄员工的，如果三四十岁的时候，还没有当上管理层，依然是一个一线员工，那么被裁员的概率就会非常大。西方认为一个员工三十多岁的时候，正是年富力强经验丰富的时候，可是在我国职场看来，三十多岁就该被淘汰了，因为我国有着非常庞大的劳动力人口，人口红利非常大，即便开除了大龄员工，也会有更多便宜的应届毕业生来填补空位，所以企业就敢随便开除，甚至还不给赔偿金。
因此，我国大多数打工人都是有年龄焦虑的，担心自己年纪大了，被公司扫地出门，想要再就业就难如登天，有了这种担忧，很多打工人的日子就过得不怎么幸福了。
第二大焦虑：容貌焦虑。
有句话说得好，颜值即正义，那些长得好看的人，全社会都会用更加包容的态度来对待，尤其是长得好看的女性，成功的概率更高，更容易赚钱，也更容易脱单。
而那些长得不好看的人，那就像全世界都跟他作对一样，事事不顺利。长得不好看，读书时可能会被人嘲笑，进入社会了，想要脱单，可是容貌不过关，连异性的面都见不到，何谈脱单呢。
如果是男性倒还好一些，反倒是不好看的女性，受到的社会阻碍和各方面的歧视会更多，比如说很多的工作岗位，都是要求面容姣好，那些长得不好看的女性，就连面试的资格都没有呢。因此，很多人也是有容貌焦虑的，甚至容貌还影响了自身的发展，所以又自卑又敏感又焦虑。
第三大焦虑：性别焦虑。
性别焦虑，主要出现在女性身上，因为社会上对于男性的性别要求没有那么严，大多数工作都是可以由男性来做，但是很多工作就明确要求，不招女性，尤其是不招大龄女性。
尤其是体制外的企业，对于女性的招聘更加严格，录取的女性员工数量越来越少，因为在很多企业看来，招女性员工的话，后续麻烦很多，比如说女性怀孕了，就不能接受高强度工作，生娃了，还得给半年的产假，而有娃的妇女，还可能因为重心在家庭身上，而耽误了工作，所以职场上对于女性的歧视是非常严重的。
很多女性在面试的时候，都会被明确询问什么时候结婚，会不会要孩子，一旦说打算近期内要孩子，那就面试不成功了，反而是男性没有这方面的担忧，所以那些女性职场人，也会因为自己的性别而特别焦虑。
第四大焦虑：学历焦虑。
曾经，大学生都是天之骄子，在社会上的地位很高，也很容易找到一份体面的工作，可是现在呢，有句话说得好，一块砖扔在大街上，都能砸到好几个大学生呢。
确实，现在学历越来越贬值了，以前大专生都是佼佼者，现在本科生都不够看，得硕士研究生才行。这是大学不断扩招带来的后果，导致现在学历不值钱了，除非是名校，否则一般学校的本科生，在社会上也没什么特殊地位，在职场上依然很难找工作，所以人们就产生了学历焦虑。
很多人认为，自己的学历还不够高，只好接着往上读，所以每年都有很多毕业生考研，而不是出来工作，而那些已经没条件继续往上读的人，也在担心自己哪天会因为学历还不够高而被无情地淘汰。
第五大焦虑：出身焦虑。
虽然说中国人没有血统论的讲究，因为往上数千百年，谁的祖上没有阔过呢。可是在当今社会，人们依然在意出身的问题，如果一个人出身于普普通通的家庭，甚至是贫穷家庭，那么他的成长之路就会显得更加艰难，因为他一出生，其实就输在了起跑线上，一生奋斗的终点，最终不过是那些出身好的人的起点而已。
很多年前有这样一篇文章《我奋斗了18年，才能和你坐在一起喝咖啡》，说的就是出身不好的人，想要取得成功是如此艰难，而那些出身好的人，随随便便就能取得别人一生才能取得的成就。
现在这个社会，想要改变自己的命运，改变自己的阶层，已经是越来越难了，出身好的人，越来越有钱，出身一般的人，只能是混个温饱，所以那些出身不好的人，心里也非常焦虑，焦虑于不知道该怎么改变命运，焦虑于自己的下一代是不是也会受出身的限制，而一生碌碌无为。
以上这五大焦虑，可以说大多数人都会有几个，甚至不少人全部都具备了，所以现在很多人，过得也没有那么开心。其实这五大焦虑都是环环相扣的，出身不好，那么就会有年龄焦虑和性别焦虑，而穷人的孩子，很多长得也不好看，就会有容貌焦虑，没有金钱做基础，学历就成为了唯一的筹码，所以学历不高的人，就会有学历焦虑，这种环环相扣的局面，把很多人都套进去了，一生都难以挣脱。
那么，你都具备了哪几个焦虑呢？
