本
文
摘
要
都说保就业是最大的民生，在找到工作后，自己单位怎么样，也很重要。如果对单位不满意，可能就没有归属感，就不会怎么努力。这会导致企业奋斗氛围很差，死气沉沉，逐渐失去竞争力。也是如此，大家都希望去到一个心仪的雇主单位。那么什么是最心仪的雇主单位呢？近日，2022中国年度最佳雇主北京地区50强、北京地区优选雇主代表正式揭晓，蒙牛、东华软件、元气森林、北京环球度假区、软通动力、北汽福田、北京银行等企业上榜。也就是说，这些单位是求职者最喜欢的单位之一，或者最满意的单位。
什么是最佳雇主，涉及到很多方面，良好的营收状况是最佳雇主的重要衡量标准，另外还有一点是待遇不错，都说在企业要求奉献，但不能只是要求员工奉献，也要给员工良好待遇，哪有即想让马儿跑，又不让马儿吃草的。如果雇主单位只想员工讲奉献，这是典型的剥削，是典型的无良。对员工来说，除了良好的待遇，还希望有良好的发展空间，有较好的培训机制。
根据相关数据，获奖企业在2022年培训员工人数比例达到79.5%，较上一年提高8.5个百分点。这可能是很多员工最满意的地方。说到激励机制，公平也是一个重要原因。即体现多劳多得，有具有较强的人文关怀，比如推动职场性别平等方面表现出更加积极的姿态。这些都让员工更有归属感，其实说白了，员工对企业有好感，在于企业把员工真正当家人，当自己人，愿意一起共享奋斗成果。这一点，是很多企业没有思考过的，或者思考过但不愿意实行的。这其实非常短视。
最佳雇主在对员工十分关怀、厚待后，再加上平等的激励机制，也会让企业受益匪浅。笔者前单位就是如此。当时单位处于行业黄金时期，效益很好，工资大约等于市平均工作的两倍多，领导说，谁做的多，谁做的好，谁就奖励多。有段时间，单位周六各个办公室都有人加班，尤其是业务部门。加班没交班费的，而且领导不鼓励加班，但大家自发加班，因为加班后单位效益好了，奖金多了，这是可以预期得到的。
看到员工加班很积极，领导也经常过来，领导一般不加班，但会送一些零食，或者请大家吃中午饭。那时候加班时，整个办公室都是欢歌笑语，不断有人笑，办公室的工作气氛很好。领导因为工作给力，获得升迁，后来走上很重要的工作岗位。这段时间，也是单位发展最快时期，也是大家工作最有干劲、最开心的时期。其后换了个新领导，招人都没有让部门领导参与，突然办公室就多了个新人，加上其他原因，单位员工工作积极性受到严重影响，加班现象几乎没了，其后单位效益也出现严重下滑。现在想起来，依然忍不住一声叹息。
好雇主会让员工很满意，并与员工带来共赢。就像笔者认为最满意的企业，一直是某领导管理时的前单位，而且笔者在那段时间，成长速度很快。只是后来单位管理风格发生变化后，选择了去到另外单位，但依旧十分怀念那段奋斗的青年岁月。如果有推荐，笔者一定会推荐前单位。这与现在推出的北京地区中国年度最佳雇主名单一样。对很多求职者来说，这些榜上有名的单位，必然会成为自己的重点选择。当然，因为是最佳雇主单位，求职者数量必然不少，这又必然导致竞争很激烈，推动这些雇主单位更好发展。据平台数据，北京职场人不会盲目且频繁跳槽，选择新的公司也会更加理性。但对于那些最佳雇主单位来说，这样的口碑必然会成为最佳选择标的之一。
企业与员工利用双向奔赴，对更多企业来说，希望好好学习、借鉴这些最佳雇主单位的成功模式，让自己在力争上游中跻身其中。
