乡镇导师帮带制方案（乡镇导师帮带制实施方案）

为充分发挥基层工作经验丰富领导干部的传帮带作用，进一步提升年轻科级干部的综合能力，诸城市百尺河镇推行“导师帮带制”工作法，全面促进年轻干部成长成才，努力建设一支高素质、充满活力、能担重任的干部队伍，为推动全镇经济社会高质量发展提供强大的人才支撑。

3月2日，百尺河镇举行了科级干部帮带导师聘用仪式，镇党委主要领导、全体科级干部、社区书记、部门负责人参加。据镇党委书记崔培荣介绍说，推行科级干部“导师帮带制”工作法，是百尺河镇坚持弘扬“主动、担当、协同、高效”的团队精神，从当前科级干部实际结构出发，做出的一项重要举措，意在增强年轻干部解决实际问题、服务群众的本领，推动各项工作出亮点、出成效。

帮带导师由基层工作经验丰富的科级干部担任，要坚决做到“以老带新”，敞开心扉，言传身教，积极发挥“老乡镇”作用，帮助年轻干部戒掉“孩子气”，增强“泥土气”，加快推动年轻干部成长成才。年轻干部要充分端正态度，珍惜机遇，虚心向帮带导师请教，努力提升自身能力素质，为开创全镇高质量发展新局面贡献力量。

会上，镇党委主要领导向结对帮带干部代表现场发放了聘书。帮带导师们进行了发言，表示将在今后的工作中积极帮带年轻干部，将自己多年来的基层经验倾囊相授，无私的传授给年轻干部，帮助基层干部熟悉基层、了解基层，加快进步的脚步。年轻干部们进行了表态，表示将虚心向老干部请教学习，在基层中不断的锤炼自我、提升自我，为基层工作奉献自己的光和热，为百尺河经济社会发展贡献自己的力量。

（大众报业·大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 任得源 报道）