公司乱考核员工合法吗,公司考核员工是否违法

作者 张涛

疫情期间，一些企业纷纷调整或重新制定了考核制度，一些不合理规定引发员工“吐槽”。有的企业要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元；有的要求员工必须回到公司所在地居家办公，在其他地区办公均属于请假，没有工资和补贴。

一些企业基于居家办公的实际情况以及经营状况的现实考量，对原有的考核制度进行修改或重新制定。这是企业自主管理权的一部分。不过，企业考核制度并非单方面随随便便就能改弦更张。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，用人单位制定或修改规章制度时，必须严格履行相应民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。

没有规矩，不成方圆。制定规章制度进行管理，是用人单位的法定权利；保障员工参与民主管理，是用人单位的法定义务。对于企业随意更改制度，侵犯员工合法权益的现象，有关部门应加强监督检查，及时叫停不合法、不合理的规章制度。