本
文
摘
要
职场上，习惯会影响一个人的工作质量。好的习惯，可以让你在工作上精益求精；而坏习惯，则会让你的工作一团糟，甚至严重影响工作。职场上，凡是有这10种坏习惯的人，都要警醒，并有意识改变自己。
沟通方面
1、喜欢说“可能”、“可能”之类不确定的话
没有人会喜欢说话过分谨慎的人，因为这意味着不自信，不敢为自己的发言负责。
你的客户不会喜欢。因为对他来说，「不确定」就等于「做不到」。所以，不要说自己不确定的话。
你的队友不会喜欢。因为对他们来说，「不确定」就等于「我还没做」。大家都很忙，不要浪费彼此的时间。
你的上级更不会喜欢。因为对他来说，「不确定」就等于「不知道」，不要尝试挑战他的耐心。
2、微信/QQ永远都问“在吗”，而不直接说事
这有点侮辱智商——当我打开微信/QQ，看到你这条消息的时候，明显是在的。
这种打招呼的方式最大的问题就是：它没有传递任何信息。而这在职场的语境里面，是极其低效的做法。
有话就直说，不要只抛出一句「在吗」，就等着别人回复——你说回个什么好呢？回个「在」吗？
如果想委婉一点，可以这样说：「Hi，在吗？我有个问题想请教你，balabala……」
3、事关工作时，说不出重点
在跟别人交谈之前，永远都要想好：我要传达的最重要的信息是什么？我要如何传达这个信息？
如果上级问起一个任务的进展，就按这样的顺序：任务做得怎么样了，遇到什么问题，为什么，我后面计划怎么做。
如果是下需求，就讲清楚：我需要你做什么，优先级是什么，有什么要求，什么时间给我，遇到问题可以怎么办。
讲话前想好重点，讲话时努力传达重点。而不是东拉西扯，浪费彼此的时间。
4、随意做出承诺
职场第一条黄金铁则：为自己说出口的话负责。
所以，如果不是确保能做到的事情，就不要轻易承诺。给别人希望之后又再毁约，远远不如直接拒绝。
这只能说明你还不成熟。
人际交往方面
1、 对公司行政人员态度恶劣
这是十分错误的，因为你永远不知道，行政人员的地位可以有多高。
在有些公司里，行政人员的地位，也许比你的上司还高——HR一句话可以否掉你的晋升、加薪，行政一句话可以让你过不了试用期，这都是很正常的事情。
即使你觉得人家跟你毫无业务上的交集，也最好保持礼貌和谨慎。
2、私下讲别人坏话
任何时候，这都不是一个明智的行为。因为，你永远也不知道，听你倾诉的人，会不会转过头去就跟别人添油加醋、把你给供出来。
尤其是背后议论上级和管理层，更加不智。永远记住对事不对人，不要给别人留下把柄。
3、整天抱怨
没有人会喜欢一个整天散发着消极气息的人。
团队协作，最重要的就是保持高涨、积极的工作状态。如果你有不满，可以私下吐槽，或者匿名发邮件，但不要公开让大家听到。这只会让大家对你敬而远之。
工作方面
1、文件随意丢在桌面
这样做久了，你会发现，找到一个文件相当费时——因为你不知道它是在桌面、文件夹里，还是根本就不在自己的电脑里。
所以，文件一定要有一个统一、规范的存放位置。每个人可以按照实际情况自己设定，但设定了就一定要坚持。
2、收到邮件不给反馈
这是个非常不好的习惯，但在许多公司里面都广泛存在。
除非邮件是抄送或密送给你，否则，只要你的名字被写在收件人里，即使内容只是例行公事，也要回一句「收到」。
或者，在把邮件转发给别人时，抄给原发信人，让他知道你已经把邮件进行了处理。
这是最基本的邮件礼仪。
3、工作信息半天不回
大家都很忙，如果你一直不回复，项目的链条很有可能就卡在你这里，白白浪费时间。这对整个团队来说，是难以容忍的。
如果你还没搞定任务，回一句「对不起，还没好」；
如果能给确切时间，给一个；
如果不能，道个歉；
如果没空，回一句「现在没空，一会讲」，都可以。不要玩失踪，当然，没看到消息另当别论。
4、习惯性反驳
当别人批评你的时候，不要习惯性进行反驳——这是一种反应过激的态度，它只能说明你对自己不自信，乃至于需要用自我防卫来保护自己。
很多时候，安静倾听一下别人的意见，会很有帮助。它可以帮你发现自己的盲区，让你意识到那些之前没有意识到的细节。
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