本
文
摘
要
如何找工作，为自己创造就业机会，是当今面临的一个重大课题，特别对刚毕业的大学生来说，更是迫在眉睫的问题。
面对就业难，难就业的“地球性”难题，觅寻工作者们不得不“八仙过海，各显神通”。可在愈演愈烈的社会竞争中，人才竞争也越来越激烈，应聘面试，就成了企业筛选人才的重要手段。
应聘面试，不仅要对求职者的专业技能进行考核，还要对其思维拓展能力、随机应变能力、解决问题能力等进行检验、考核。
为了觅寻优秀人才，现在的面试问题花样百出，往往让人摸不着头脑，但不可否认的是，通过如此面试而获得的人才，正是企业苦苦寻觅的优秀人才。
如何顺利通过面试，就极为关键，下面就举几个例子来领路其中的奥妙。
1、美女面试官：啥东西进去是干的，拿出来是湿的？
“啥东西进去前是干的，拿出来是湿的？”这个问题看似简单，却能考验一个人的判断能力、反应能力，更能反映出这个人的思想问题。
第一位面试者是这样回答的：“你好，请您尊重我，同时也请尊重您自己，我作为一个男生，如何回答你的问题？我是受过教育的，我也有对象，对这类东西不感兴趣。”说得面试官都不知道该说什么好了！
第二位面试者是这样回答的：“这个问题，我想你肯定要的不是这样的答案，因为这是面试，肯定不会太过头。根据我的分析，进去前是干的，拿出来是湿的，应该是洗碗巾，因为洗碗之前它是干的，等你洗碗之后它就变成了湿的！”面试官笑笑不说话，示意下一位回答！
第三位面试者是这样回答的：“你好，我叫xx，是一个刚毕业的90后，第一次参加面试，回答的不好请不要见笑。啥东西进去前是干的，拿出来是湿的？可能跟我之前有喝茶的习惯离不开，我的答案是袋泡茶，因为袋泡茶进去之前就是干的，等倒的时候是湿的，谢谢，我回答完了！”
面试官听完回答连连点头，说道：“你的回答很果断，很坚定，而且很谦卑，恭喜你你被录用了。”
2、男面试官：你看我身上哪里最小?
一女孩去应试，面试官问了女孩很多有关专业的问题，女孩都对答如流，还适当展示了自己的才艺，得到了面试官的一致好评，女孩正暗暗高兴，冷不防面试官突然问了女孩这样一个问题：“你看我身上哪里最小？”女孩一下子蒙了，沉默了一会说：“你身上情绪的波动最小，因为作为一个领导必须得冷静的去处理事情。”
面试官听了女孩的回答很开心，很满意，于是被当场录用，并安排马上去人事做交接，真是可喜可贺。
3、面试官：5个客户，4把凳子，你怎么分?
一家销售公司在招聘业务员，经过简单的专业技能和基础情况了解后，就问出了这样一道智力题：5个客户，4把凳子，你如何分？
接下来的应试者，有回答“不够，再搬一把就行了”；有回答“如果实在没有多余的就，把所有凳子并拢在一起，大家稍微挤挤，相信客户会理解的。”
面试官追问道：“如果有客户不同意怎么办？”又回答说“那就是客户不懂得体谅人了，我绝不会让这样的客户出现在我的圈子里。”
正当面试官迷惑之际，轮在最后的小伙子回答道：“这个问题要解决的话，不能纠结在凳子上，而应该在准备工作上多下功夫。既然知道有5个客户，我肯定会按5个人标准来准备，而不是马马虎虎准备后再去弥补，所以我会提前按5份的量来准备。”
小伙子当然如愿被录取了，因为他考虑最全面，能跳开表象看问题。
4、面试官：10个苹果，9个有毒你怎么分辨？
又一场面试正在进行之中，几轮比拼下来，面试官突然问道：有10个苹果，9个有毒，你该怎么分辨？
应试者中，有些茫然不知所措，有些说请专家用仪器检测等等，只有小郭这样说：“这个问题其实并不需要太过深究，用逆向思维来分析可能就会很明了。明知10个苹果中9个有毒，还要去找那个没毒的苹果，那是因为我们要吃。如果将苹果转换为商品，即是90%的产品不合格，那就肯定不能用了，是销毁还是返厂已无所谓，我们不必再花精力去找那10%的合格品，这在成本控制和实际操作中都是不被允许的！”
结果当然是小郭顺利应聘成功。
任何事情，给予我们的机会是平等的，而我们的处理思路却不同。跳跃的思维，机智的处事，自然离成功就最近！
