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都市快报
作者：记者 林琳 编辑 肖旭
清一色的楼房、统一服饰的员工、相同颜色的车辆……走进浙江宁波安邦护卫有限公司，就好像走进了军营,这里正是退役军人员工口中的“就业之家”。
“让军人成为全社会尊崇的职业”这句话，在浙江宁波安邦护卫公司得到了很好的诠释。
退役军人马子江于2018年1月入职，10月下旬，就享受到了10天的休假福利！原来，公司规定，退役军人员工的兵龄和工龄一起算，满15年以上的退役军人员工，都可以享受年假相关待遇。
马子江说：“退役后，我也在几家企业干过，唯独在这里真切地感受到了退役军人的尊严。”
每年八一前夕，公司都会给退役军人员工们送上一个贴心的“大礼包”，召开“退役军人员工座谈会”，领导带着慰问品，逐一走进每个基层单位的退役军人员工中间或家里，和他们坐在一起聊聊天。
目前，公司里退役军人员工占比高达26%，且每年呈递增状态。
“安全高于一切，责任重于泰山。”该公司员工每天在执行押运任务中枪不离手、人不离枪，人员与现金和贵重物品零距离接触，这一性质决定了对新招录员工审查异常严格，需要经过本人所在地的派出所、街道居委会、小区物业等逐级复查核对、层层筛选把关，确保政治上清清白白、道德上干干净净、生活上规规矩矩。
这些看似很麻烦的规定，却在退役军人面前来了一个大简化，公司规定：凡当年退役的军人且愿意加入公司的，一律免去体检、政审等程序，凭退伍证等相关资料直接办理入职手续。
公司的金库值守、清机加钞、枪弹看管等岗位既是重点又是核心岗位，身处这些“不放心岗位”的员工责任重、压力大，待遇和同级别的员工没两样，致使这些岗位一度成了“烫手山芋”。
见此，退役军人员工经过短暂培训后，顶了上去。12年来，在这些不放心的岗位上，从没发生过一起安全责任事故，正是这些退役军人的员工，用军人的担当、品格和忠诚，筑起了一道新的“安全长城”。
据调查统计，在公司中的第一批员工中的退役军人，除个别生病离职外，在职率高达96%。
目前，公司拥有员工3000余名，每年上缴国家税收2000余万元，正朝着建设“国内领军，国际一流的综合性安防产业企业”目标坚定迈进。
在这里，成长的道路是光明的，但凡努力皆可成才。
2000年12月，刚退役的夏雷波进入公司后，从押运员、车长、中队长一步步干起，每个台阶迈的扎实、踩的稳健，无论当员工，还是做管理，他始终把自己定位成员工的勤杂工，经常绕道接员工上下班、替家中有事的员工当备勤、去药店给员工买胃药、给加班的员工准备夜宵之类的琐事，数不清、道不完，难能可贵的是，每次评先选优时，他总把有限的名额让给员工。
2018年6月，他主动报名参加公司大队长助理岗位公开竞骋，在众多人选中高票当选，众人心服口服。
公司满满的关怀，温馨的举措，温暖着每一个退役军人员工的心，正如他们在集体座谈时的宣誓：“曾经是军人，终身伴军魄，坚决走正路，传授正能量，始终听党话、终身跟党走……
通讯员 杨志杰 杨勇
