本
文
摘
要
2021年10月19日，沈阳市快递行业协会、行业工会联合会与沈阳市15家快递行业重点企业的行政方、工会方代表分别签订了集体合同。
合同概要如下：
1、本行业最低工资标准为1950元，小时最低工资为19.7元；其中辽中区、新民市、法库县和康平县为1680元，小时最低工资为17元。
2、最低工资标准不包括福利、加班加点工资、高温低温津贴及个人缴纳五险部分。
3、非全日制用工，一般每日工作时间不超过4小时，每小时工资不低于18.3元。
4、工龄工资每满一年增加50至100元。
5、用人单位需为职工购买人身意外险。
6、不得侵害女职工的劳动权益。
本次工会组织的《集体合同》签署，惠及第一批2万职工。
笔者分析：
1、《集体合同》中即规定了最低工资标准，又规定了最低时薪标准，以及相关 *** 用工的薪资标准，完全扭转了各“平台”无底线吸血“骑手”及“小哥”的状态。
2、本次《集体合同》的签订，仅是投石问路，未来应还会出台保护商家避免被各“平台”压榨的现状。以及，出台保护网约车司机，被各“平台”剥削的相关政策。
3、各地《集体合同》的陆续落地，将进一步激发各“平台”以吸血盈利模式，向“科技创新”转性，当然各平台所谓的“算法”不在“科技创新”范畴。
写在最后：
目前各“平台”均靠不断融资活着，似乎其汇报资本的方式，只有向下压榨、吸血、剥削所产生的收益。
例如：美团介入社区团购，惦记着“居民的菜篮子”；声称平台始终亏损，拒绝为骑手缴纳社保；实控人王兴就曾公开回应：“把骑手每单从7元降低到3.4元，都有骑手愿意接，说明价格合理。…
2021年10月8日，国家市场监管总局，对美团垄断行为，做出如下处罚；
“全额退还独家合作保证金12.89亿元，并处以其2020年中国境内销售额1147.48亿元3%的罚款，计34.42亿元！”
美团，仅是国家重拳整治吸血“平台”的开始；通过监管，引导“平台”有序发展，打造更具活力的用工模式，实现资本、平台及劳动者和谐共生，方为各“平台”可持续发展的关键。
