忌讳一：恶意缺席

收到面谈通知，如无法或不想参加，应在一至三天前以电话婉转通知对方。很多找工作的人都会想，反正我已经决定不去公司工作了，为什么要和对方有联系呢？这样肯定是错误的观念，留下一种恶意缺席的印象，对您将来在这个行业中发展，一定会有影响。

忌讳二：不准时

按时参加面试非常重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你根本不重视本公司。过早到也不好，面试官可能还有别的事情，还要应付你的突如其来。

忌讳三：衣不蔽体

穿着是给别人留下第一印象的机会，无论你从事什么样的工作。甚至那些所谓的创意者，邋遢、不修边幅的衣着，还是难以接近。有没有西装革履其实并不重要，把握好整洁的原则，留个好印象。

忌讳四：没有准备

即使你是一个没有经验的社会新人，对于应征职位的性质、内容，也应该有一些基本的认识和了解。企业界肯定能容忍新人缺乏经验，但不做好准备、一问三不知，似乎也意味着今后对工作缺乏责任感。更为现实的是，一项业务可能需要两到三倍的时间来满足你的工作需求。

第五条：欺骗

任何企业都不会雇佣不诚实的新人，在面试过程中，诚实是最好的应对方法。特别是简历、自传中写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或谈话内容与简历上所写的不一致。即便是在采访中没有发现，之后也要接受检查。

忌讳六：言行一致

面谈是一种对个人性格的主观判断，面谈、言谈举止、肢体动作的夸张，都会让人产生不信任感。招聘者最讨厌的是一副无所谓的、可有可无的态度，如果你对本公司不感兴趣，为什么要来应聘呢？

忌讳七：不自信，或傲慢自大

自信心与自豪感有时在最前线之间，要小心把握住尺度。不自信的人会让人有学习力差，推诿搪塞的联想，肯定不受公司欢迎；傲慢的人令人厌烦，没有团队概念，不合群，公司就不想以单打独斗的独行侠。

忌讳八：不切实际

讲话这一逻辑概念，表现了一个人的组织能力。空谈也许是一种创意，但也代表了一种“只说不做”的言行失衡。对企业新进社会的应征，多半是希望做好基层的执行工作，创意当然是一笔额外的红利，光动嘴就不是新人该做的事了。

忌讳九：喜欢批评而不是独创

任何管理者都不喜欢爱批评但不独到的员工，面试官也是如此。甚至是一些与工作无关的事情，比如政治、经济、社会状况等，对求职者来说，不会有任何加分的效果，也许会因为你的言辞不当，引起面试官的不愉快。

忌讳十：不知行情乱开价

说工资多一半就意味着你很有可能被录取，可是你却来了狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人呢？如不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规则”的保守策略。不知道行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。