歌尔股份总裁作为CSR管理委员会负责人，副总裁及以上公司核心领导层作为委员会成员，决策公司CSR整体方针。

歌尔股份荣获“2022中国制造业上市公司社会责任五星金奖（2022ESG Gold Medal）”，获得本奖项是对歌尔股份作为践行共同富裕发展理念的高度认可。一同获得“2022中国制造业上市公司社会责任五星金奖（2022ESG Gold Medal）”的包括宝钢股份、中国中车、三一重工、上汽集团、广汽集团、中国巨石、长城汽车、宁德时代等积极承担社会责任的制造业上市公司的典范，广泛引起新闻媒体和社会的高度关注。

《2022中国制造业上市公司社会责任五星金奖榜单》是由时代责任四十人论坛智库以独立第三方评议并发布的年度社会责任与ESG大奖。本奖项因其独立分析公开数据，具有显著的客观性而更具有公正性和权威性。

歌尔股份获得《2022中国制造业上市公司社会责任五星金奖（2022ESG Gold Medal）》荣誉证书

亮点分析：歌尔股份积极践行社会责任

歌尔股份集团简介

歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要致力于服务全球科技和消费电子行业领先客户，为客户提供精密零组件和智能硬件的垂直整合产品解决方案，以及相关设计研发和生产制造服务。

公司主营业务包括精密零组件业务、智能声学整机业务和智能硬件业务。

其中，精密零组件业务聚焦于声学、光学、微电子、结构件等产品方向，主要产品包括微型扬声器/受话器、扬声器模组、触觉器件（马达）、无线充电器件、天线、MEMS声学传感器、其他MEMS传感器、微系统模组、VR光学器件及模组、AR光学器件、AR光机模组、精密结构件等，上述产品广泛应用于智能手机、平板电脑、智能无线耳机、VR虚拟现实、AR增强现实、智能可穿戴、智能家居等终端产品中。智能声学整机业务聚焦于与声学、语音交互、人工智能等技术相关的产品方向，主要产品包括TWS智能无线耳机、有线/无线耳机、智能音箱等。智能硬件业务聚焦于与娱乐、健康、家居安防等相关的产品方向，主要产品包括VR虚拟现实产品、AR增强现实产品、智能可穿戴产品、智能家用电子游戏机及配件、智能家居产品等。

公司在声学、光学、微电子、精密制造等领域内具有创新性竞争优势，在精密零组件领域内拥有丰富的自主知识产权，在智能声学整机和智能硬件领域内，公司主要通过“ODM”、“JDM”等模式同行业领先客户合作，积累了丰富的产品项目经验。报告期内，公司同全球科技和消费电子行业领先客户延续了长期良好的合作关系，公司专利申请数量和产品技术水平持续提升，产品解决方案和服务能力持续获得客户认可，在微型扬声器、MEMS声学传感器、TWS智能无线耳机、VR虚拟现实产品、智能可穿戴产品、智能家用电子游戏机配件产品等领域内继续占据领先的市场地位。

歌尔股份集团社会责任管理

社会责任委员会运作

歌尔秉持“客户导向、员工成长、诚信务实、合作共赢”的企业核心价值观和“遵纪守法、尊重员工、持续发展、回馈社会”的企业社会责任方针，积极追求企业经济增长与社会责任的有机统一。公司的社会责任理念决定着追求利益的同时，要坚持扮演好全球企业公民的角色，始终以为股东和债权人、为员工、为客户、为社区、为可持续发展贡献力量为己任，积极推动利益相关方社会责任的履行，保护员工合法权益，从事环境保护和社会公益活动，促进公司与社会的协调、和谐发展。

从公司创立以来，逐步建立了质量、环境和职业健康安全管理体系，通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证，并引入了欧盟WEEE/RoHS指令。

2005年，通过了ISO/TS16949汽车行业质量体系；

2007年，公司成立职业健康安全管理委员会及公司级专职机构，全面负责员工的职业健康安全体系；

2009年，公司建立了有害物质管理体系，并通过IECQQC080000有害物质管理体系认证；

2010年，通过了IEC17025实验室管理体系；

2016年，获得了国家两化融合管理体系认证、中国海关AEO企业认证、知识产权管理体系GB/T29490-2013、信息安全管理体系ISO/IEC27001:2013的认证等。

从2011年开始，公司进而着手研究SA8000等国际CSR标准并正式推行CSR体系，并根据ISO26000标准、中国电子工业标准化技术协会标准T/CESA16003-2017以及其他国际标准（如全球可持续发展报告标准GRIStandards、RBA行为准则等）及各利益相关方的要求，及时对标行业标准、获取外部声音。

CSR管理委员会

CSR管理委员会内设专职人员团队，负责编制公司CSR相关制度及规范，协助制定CSR战略目标及工作规划，协调各小组开展CSR工作，对各小组工作内容进行赋能指导、协调、监督、检查、评估，协助承办各项CSR会议、活动等公司CSR管理统筹工作。CSR管理委员会每年至少召开一次决策会议，讨论相关议题并汇报工作进度；各相关专业小组与各利益相关方围绕企业社会责任管理理念、目标、政策、实践等方面进行沟通，并反馈各利益相关方诉求至CSR管理委员会专职人员团队进行评审；事业群领导小组年度制定工作计划，并定期检讨工作进展。

为了便于落实CSR工作，2013年歌尔正式成立CSR管理委员会。2021年，公司为更好地满足各利益相关方在CSR领域的要求，同时结合公司业务调整，总结多年来委员会运作过程中积累的经验，持续优化、健全CSR管理委员会组织的覆盖范围和职责；并建立委员会运作机制，不断提高公司CSR治理水平，提高委员会整体决策及运行效率。调整后的CSR委员会组织架构示意简图如下：

完整榜单：2022中国制造业上市公司社会责任五星金奖获奖榜单

《2022中国制造业上市公司社会责任五星金奖榜单》是由独立第三方评议并发布的年度社会责任与ESG大奖，因其具有显著的客观性而更具有明显的公正性和权威性。通过《榜单》的发布对于各类机构发布社会责任报告具有启发作用和示范价值，对于促进提升社会责任意识发挥着不可替代的促进作用。

时代责任四十人论坛是我国领先的专注于制造业上市公司社会责任与ESG的独立第三方智库。主要由国家级社会公益组织、企业社会责任部门、权威知名媒体以及社会责任研究、评估以及法律等生态机构等四个同领域的专家组成。