本
文
摘
要
坚决向“坐而论道、评头论足、动口不动手的‘君子’作派；只要工资奖金不少，不贪也不干的‘躺平’作派；绕来绕去，抽象肯定具体否定的‘内卷’作派……”等“10种作派”宣战。近日，湖北省罗田县主要负责同志总结了少数干部的不正之风，公开向“10种作派”宣战的内容火了，各级党政机关纷纷转发讨论、点赞学习。“10种作派”精准传神地刻画了一副机关作风问题“众生相”，讲的是身边人、说的是身边事、用的是网络语，发前人之未发、辟前人之未辟，言之凿凿、振聋发聩。
流行的原因不外乎这样几点：引共鸣在于点真题、流行众在于接地气、传播广在于述实情、引热议在于解难题。任由它“七十二变”，百变不离其中，面目虽多、其质一也。“10种作派”反映出个别党员干部“不要任务要待遇、不想努力想礼遇、不争作为争座位、不抢机遇抢荣誉”的精致利己主义心理，仍想着搞 *** 官僚主义的老一套，做“官油子”“官老爷”“推拉门”“墙头草”，是是非观淡薄、原则性不强、正义感退化的表现，也是对党不忠诚、对人民不真诚、对事业不担当、对工作不作为的结果，归根结底，是作风问题。
没有好作风，就不会有好作为。工作作风无小事，如果不加以纠正，任其发展，就会损害党和 *** 在群众中的形象，进而关系党的执政根基和事业成败。一个单位一个地方，如果大量出现“十种作派”，就需要反思是否在选人用人上出了问题，须从组织生态上寻找答案。看一看这些年用的都是什么人，用的人这些年都干了什么事，是否还要有人才等待挖掘，是否坚持能上能下。
不追流行之风，常抓工作作风。基层干部数量庞大，又直接面向群众，是党在基层一线政策的贯彻者和执行者。这一群体作风的好坏，直接关系着党在人民群众中的形象。因此，应当进一步压实责任、久久为功，特别是要在防松懈、防变通、防反弹上下功夫，推动作风建设不断深入。
把好选人用人“风向标”，创造干事创业大环境。要树立更加鲜明的选人用人导向，建立健全激励约束机制和尽职免责机制，用“五个一定让、五个绝不让”激励担当作为。一定让作风实的干部上前台，绝不让慵懒散的干部有面子；一定让想干事的干部能登台，绝不让混日子的干部有市场；一定让敢担当的干部有舞台，绝不让怕担事的干部有机会；一定让干成事的干部有平台，绝不让拖后腿的干部有位子；一定让不作为的干部走下台，绝不让乱作为的干部有空间。营造干部愿干事、敢干事、干成事的良好环境，推动党员干部求真务实、力戒浮华，以成果说话，以实绩交卷，以人民群众满意为最终目标。（赵增先 *** 周口市淮阳区委常委、组织部长）
