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要
撰文 | 本刊记者 曾宪雯
编辑 | 谌彦辉
“投行爱 *** ，券商爱嫖娼，基金喜欢睡前台和销售。”坊间早有传言，金融圈多“渣男”。近年被“桃色新闻”笼罩的金融机构一直处在舆论的风口浪尖。如今，工行首发倡议对异性员工相处有所约束和规范，能否减少金融圈出轨事件的发生？
中国工商银行发布《恪守异性相处尺度，拒绝职场“零”距离》的倡议书。
“异性同事之间不要单独约饭，不要喂食，更不要让异性同事坐副驾驶位置；不要帮助女性拧瓶盖，拉裙子拉链，拎女士小包，更不要私下送礼物，送吊带睡衣。”这是中国工商银行发布的一份《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》倡议书，旨在规范员工行为，保障个人职业生涯和家庭幸福。
倡议书是在今年3月2日发布的，其中写明了10条准则，每条准则又列举了若干具体行为，并以漫画的形式，对不规范行为“亮红灯”。
这份倡议迅速引起了网友的广泛讨论。有人认为工行管理太严，过于“封建”，反而不利于职场上的人际交往；也有人认为这些规定可以避免职场性骚扰，还有人将倡议书戏称为“金融圈防出轨指南”。
工行此次“整风肃纪”，似乎意有所指。有网友翻出了旧账，工行上海分行前行长顾国明被曝长期“潜规则”女下属。案发后，多地工商银行引以为鉴，深入开展整改工作。倡议书被曝光后，在一片质疑“矫枉过正”的声浪中，工行仿佛也被坐实其“男女关系混乱”的尴尬境地。
近年被“桃色新闻”笼罩的金融机构一直处在舆论的风口浪尖。坊间早有传言：金融圈多“渣男”。据中商产业研究院2017年发布的数据显示，金融业男性从业者出轨率高达8.2%，在众多行业男性出轨率排名中位列第二。
目前来看，工行发布倡议书的初衷是对异性员工相处有所约束和规范，公众潜意识里希望金融圈内人士遵守公序良俗，但这份倡议书不是制度和规定，它没有强制性，就像节约用水、保护益鸟的倡议一样，受众可以响应，也可以不响应，部分银行员工甚至把它当成一个笑话。
一个笑话
小吴在中国工商银行广州某分行工作了4年，他看到倡议书的第一反应是“画得真好”。 这份倡议书对异性同事在用餐、帮忙、送礼物、搭顺风车等十个场景中的“规范”做法以漫画的形式进行展示，这让小吴觉得很贴心。
该倡议由工行网络金融部创新研发中心发起。公开资料显示，网络金融部创研中心成立于2017年8月，隶属于工商银行总行网络金融部，主要承担工商银行相关网络金融产品的规划设计与研发实施工作。
“‘君子不镜于水而镜于人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离。”网络金融部创研中心团支部在倡议书中总结道。
该中心同时还提到，“深刻吸取前期相关事件教训，保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福。”
在上海金融圈打拼六年的“投行小布”猜测，相关事件教训可能是指工行上海分行前行长顾国明，2019年6月因个人涉嫌违纪违法，被开除党籍和公职。工行在发布的公告中称，顾国明“严重违反生活纪律，道德败坏，生活腐化”，当时还有消息称，顾国明主动承认自己潜规则32名女下属。
婚恋心理专家周小鹏
对工行一些不正当职场男女关系，小吴也有所耳闻。几年前，一名网络金融部的女员工出轨男同事被其丈夫发现，一气之下，她的丈夫通过邮件在全行发布了她婚外恋的实情。不久之后，又一桩婚外情在该部门被捅破。
小吴认为，倡议书的发起与网络金融部这两桩婚外情有关，并非受顾国明事件影响，“拿这个例子来做全员性的教育是没有意义的，因为我们还没有坐到那个位置，是做不出这些事情的。”
倡议书在工行内部反响平平，小吴和同事甚至觉得挺搞笑。“这个倡议在行内不可能有大的影响力，它只是一个部门的自嗨。” 小吴说，其他部门并没有受到影响，除非工行办公室发文要求学习，讨论。
“它只是个倡议，也没有惩戒。”小吴认为，这样的倡议注定很难去执行。男欢女爱事关人性，虽然婚外恋不道德，但并不违法，相关负责人应尽早去调整一些不合理的做法。“所谓的防出轨指南，出轨这个东西是防出来的吗？”
“投行小布”则认为，倡议也可能适得其反，让部分员工反感，“有时候矫枉过正，你越想控制一件事情，大家越想做什么事情，这其实是人性。”
桃色新闻高发地
“金融圈桃色新闻多。”近年银行领导频频出轨下属，顾国明案并非孤例。“投行小布”直言不讳地说，“某银行一个支行三个女生跟领导睡，而且那个领导还性无能。其实她们就一个诉求，希望自己可以调到总行去，然后没调成就翻车了。”
5月11日，一份举报“建行福州某支行副行长勾引女下属”的举报信在网上传播。举报者控诉 “副行长郑某某已婚已育，利用职务之便，哄骗勾引本人女友，也就是郑某某的下属客户经理刘某，两人经常在上班时间借故外出私会，视工作为儿戏，暗度陈仓一年之久”。
男子在举报信中提供的聊天记录显示：刘某和闺蜜分享自己与郑某某的情事时，言辞十分露骨；郑某某称刘某为“宝宝”，“一个已婚已育的老男人，一口一个‘宝宝’这么喊，我也是佩服得五体投地。”
中国建设银行福建省分行纪委办相关人员证实，被举报人郑某某确系该行福州某支行副行长、党委委员，刘某是该支行的员工。目前，公安机关已受理该案件，但尚未出具调查结论。
类似桃色事件在多家金融机构接连发生。2020年7月，博时基金董事总经理欧阳凡的妻子实名举报丈夫出轨女下属李博，并向博时基金所有员工群发了邮件。邮件内容显示：两人于2020年7月9日晚在欧阳凡与妻子共有的私人住宅发生不正当关系，并于7月10日凌晨被捉奸在床。
《华尔街之狼》剧照。
两个月后，知名投资人、投资机构高特佳创始人蔡达建遭妻子举报，后者在一封 *** 中一口气指出了蔡达建的7项不轨行为，包括出轨秘书及多名女下属。
今年4月7日，一段时长9分钟的电话录音在网上流传，该内容涉及中国国际金融股份有限公司合规总监陈刚出轨女下属，现年48岁的陈刚年薪近六百万元。
这并非中金公司首次深陷桃色丑闻。1月初，网传一份发送至中金公司CEO及262名员工的举报信，其中显示中金公司下属中金资本的韩涛和杨雅威婚内出轨，还经常用公司经费开房、消费。
2月，原深圳市证券业协会副会长被女下属实名举报逼迫女员工发生性关系；3月，华润置地投资经理被女友曝光，其与已婚的营销经理存在长期不正当的男女关系。各种桃色新闻涉及券商、私募、投行等多个机构，有网友感叹，“桃色与金色，是金融圈洗不掉的基色。”
“投行小布”在券商和公募基金工作六年，他很少看到男女同事之间乱搞。“我觉得最应该去管的是领导跟基层员工，男领导与基层女员工，或者女领导与基层男员工，那些为了利益去出卖身体的人。”
出轨不分圈
在电影《华尔街之狼》中，掌管史崔顿·奥克蒙公司（一家投资公司）的男主角乔丹穷奢极欲，他的生活充满了香车美女和 *** ，更夸张的是，他甚至在办公室叫来一群小姐供员工取乐。“你会觉得很震撼。”“投行小布”将其形容为“纸醉金迷”。
《华尔街之狼》有些情节很夸张，但并非完全虚构。2017年，中金公司金融行业首席分析师黄洁曾被曝出想要潜规则实习生，他在微信聊天中就说得露骨，“这是一个名利场，你愿意吗？”
金融圈很大，上至央行，下至P2P和保险销售，都是做金融的。“投行小布”今年29岁，像他这样的年薪百万甚至几百万元在圈内很常见，从业人员年收入普遍偏高，而金融行业高管的超高年薪也是市场关注的焦点。
据2020年一份数据显示，金融行业2019年平均工资为131405元，在行业薪资排行榜中位居第三，为全国薪资平均水平的1.45倍。其中，中金公司、中信证券、中信建投的高管年薪为前三强。2020年，中金公司董事、监事、高级管理人员的报酬合计(税前)为1.68亿元。在任董监高人员中，有7人年薪超千万，有7人年薪超400万元。
“很多人赚钱很容易，每天只需要工作半天，赚个三五百万元，做完一个大单可以歇半年。”“投行小布”说，金融圈是离钱最近的地方，金融从业者操盘着动辄上亿的资产，在这行挣多少钱都不觉得多，就想多赚钱。
金融圈一些人平时吃穿住行都是高消费，出差在外都住五星级酒店。“投行小布”介绍，他们每天应酬多，每个环节都要和不同人打交道，有客户也有合作伙伴。有时为了谈项目合作，出入夜店、 *** 等灯红酒绿的场所是家常便饭。这些场合极易滋生暧昧的气息，而身边常有美女相伴。在“投行小布”看来，金融行业竞争激烈，他们面临的诱惑更大，“出事一点都不意外。”尤其是中高级从业人员，他们习惯了高风险行为带来的 *** ，很难做出合乎道德规范的选择。
“投行小布”听闻不少同行与领导或与客户 *** 的八卦，他觉得这是一种利益置换，“当你可以靠春宵一刻获得几百上千万收益时，熬夜加班一两年就显得非常苍白。不是其他圈子没有出轨的事情，只是其他圈子出轨得不到太多好处，可能还会社死，但金融圈不是，当你做这种事能获得大量利益时，就有点像方法论。”
周小鹏是婚恋心理专家，在做婚恋咨询时也接触过不少金融圈人士，撇开利益交换，她认为金融圈男女关系混乱和社会大环境也相关，很多人崇尚一切“向钱看”，在钱面前，人的贪欲和丑陋自然暴露无遗。
“因为金融和钱相关，你的穿着打扮和兴趣爱好都要让人觉得这个人好有钱。所以不管是新入行还是老员工，都得装出来，在这个过程中就得秀自己，要秀就会有攀比，人还是会有一个从众效应。别人有香车美女，我也得像他一样。”周小鹏认为，归根结底，“出轨是不分圈的，它应该分人，这个人在任何圈都有可能出轨。”
同事只是工作伙伴
倡议书发布了近四个月，“投行小布”在工作中还是大大咧咧，与女同事相处时不会特别保持距离但也不会特别亲密，如果和女同事一起谈业务，他也会帮对方拧瓶盖、提包，甚至让其坐副驾驶。
他认为倡议矫枉过正，出轨这件事也防不住。“这个行业的从业者都是聪明人，如果男女之间想迈出一步，你是拦不住的。如果泯灭正常的交往，也不利于团结，会让人回到互相打小报告、互相攻击的年代。”
小吴和异性同事交往也不会刻意保持距离，他甚至能接受和关系好的女性同事一起逛内衣店。他始终认为，不是一部《防出轨指南》就会让职场男女出轨的事件减少，“它没有办法杜绝人性。” 他说。
但也有人认为，倡议书近似于“职场三八线”，虽不具约束力，也能让异性同事在职场相处把握分寸感。当同事或者领导提出过分要求有借口拒绝，也能减少一些动机不纯的人“碰瓷”。
“比如说给女生喂食或拉拉链，我们会认为这是过度暧昧行为，可能是出轨的前兆。”周小鹏举例说，工作中一些暧昧举动很容易产生情愫，“如果异性同事单独出去吃饭，和工作无关，还多次频繁，这肯定有问题。”
一些年轻人习惯带中午饭到公司，如果专门为异性的领导或者同事带饭，并且他还是属于已婚或者有对象的阶段，这也是出轨的前兆。“这一举动比拉拉链还要私密。”周小鹏说，“如果我知道对方已婚，或者恋爱当中，我还专门给他带饭，并且不是一次，这肯定有问题。”
现实中还有一些男同事接送异性上下班，并且坐副驾，也不顺路，这些都是暧昧阶段，属于出轨的前兆。现在年轻人都喜欢用表情包，如果是涉黄的，还有过度的抱抱亲亲，这些也是暧昧的举动。
周小鹏介绍称，人际之间有一个近距离原则，其中亲密关系的近距离不超过十公分。而非亲密关系，普通朋友或同事，一般保持在一米以外。
此外，同事之间互相帮忙，拎行李箱，这是举手之劳。但是，“如果你只是帮她拎自己私人的小挎包，就会有问题。”周小鹏说，“如果我们能分清帮忙和关心，以及保持人际之间的距离，办公室的出轨现象就会减少很多。”
至于如何保卫婚姻，周小鹏倾向于对出轨率更高的一方建议：靠自己的本事吃饭。很多职场人员跟自己的上级或者下级 *** ，是为了争取更多的利益和资源。但别人帮忙没用，最好还是靠自己的能力。
通常职场上有压力，情感也会有压力。周小鹏建议，如果有任何的困惑想吐槽，找咨询师等专业人士。“同事是工作合作伙伴，没有义务听你抱怨，如果他听你抱怨，同性没问题，但找异性倾诉就有问题。”周小鹏认为，同事不是长久发展的一段关系，只是合作伙伴，要把同事和亲密关系分清，要有边界感。“每个人都要守好自己的度，不要越界。”
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