作为出来工作大部分的老实人，都希望与企业相安无事、各自安好。但是在实际情况中，还是会出现很多的劳动争议或者纠纷。根据人力资源和社会保障部统计，2017年全国仲裁机构立案受理案件总数78.5万件，立案受理案件涉及劳动者人数97.9万人，当期审理案件数79.0万件。

在工作过程中很多员工都会或多或少的遇到一些劳动法律相关的问题，而且在更多的时候是只有在劳动关系风险或者争议已经发生的时候才去关注、咨询劳动法。很少有人在入职场、更换工作单位的时候就有意识的去识别一些风险。

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小编就从日常细节入手为各位老实本分的职场人总结出最容易被企业坑害的十大陷阱，本文分两部分介绍，今天是第一部分。

陷阱一：忽视入职时签署的劳动合同、工资确认单、员工手册背后的细节

在入职的时候公司都会让员工签一堆的合同、文件，入职登记表、劳动合同、工资确认单、公司制度等这些文件的内容一定要仔细看。

举个例子，

在入职时会填写入职登记表，签字时会有一段话"本人确保上述信息真实，愿意接受公司调查，如有不符视为不诚信，公司有权解除劳动合同，且不需要赔偿个人损失。"

诚信属于劳动合同签署的原则之一，劳动者应该据实填写。入职登记表看似简单，实则可能已经被列为劳动合同中的一部分，在发生争议纠纷的时候很可能被拿来当做证据。

再举个例子，签劳动合同没有注明工资，然后额外签了一份薪资确认单做附件，薪资确认单按照基本工资+绩效工资等构成，这份额外签署的工作确认单具有法律效力吗？

对于劳动合同中没有明确注明工资数额的，只要是双方协商一致、签字确认，工资确认单同样具有法律效力。

陷阱二：文件不要随便签，非要签的话一定要留备份且要求公司盖章！

劳动者因绩效工资与用人单位发生争议，用人单位主张根据《员工手册》等文件，该劳动者不符合支付绩效工资的条件，单法院以用人单位的规章制度未向劳动者送达而未支持用人单位的主张。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定："用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。"这实际上是给予了用人单位很大的用工自主管理权，而该用工自主管理权的集中体现就是用人单位在劳动用工规章制度。而这些制度能够作为"定案依据"的前提是：

（1） 通过民主程序制定；

（2） 不违反法律规定；

（3） 向劳动者公示或者送达。

以上三者缺一不可。

所以《公司规章制度》如果是作为合同附件的一部分的话，还有诸如以下制度作为本合同的附件等等，一方面一定要仔细看其中的细节，并对细节进行确认。另一方面找单位给你一份制度原件并要求盖章，如果不盖章那么你手里的就和废纸没有区别。

陷阱三：警惕"不符合录用条件"、"严重违反规章制度"为由解除劳动合同！

在试用期以"不符合录用条件""严重违反公司规章制度"等为由被要求离职的情况不在少数。

王某于2013年12月3日入职某物流公司担任仓储经理一职，双方签订劳动合同期限为2013年12月3日至2016年12月2日，其中约定试用期期限为3个月，试用期期间工资为9600元。2014年1月29日，该物流公司向王某发出《解除劳动合同通知书》、《试用期考核表》、《试用期不合格通知》。以王某试用期不符合录用条件，严重违纪为由与其解除劳动合同。王某不服向北京市顺义区劳动人事仲裁委员会提出申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金9600元。

用人单位即使在试用期也不能任意解雇员工。用人单位需要在入职时未将明确具体的符合录用条件的标准告知劳动者，在试用期也未对劳动者进行考核。 作为员工也应该对相应的标准与单位协商确认。员工需要警惕在标准制定、确认方面的陷阱。

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陷阱四：贪图小利，财务陷阱风险高！

2004年3月15日，马海域到北京蒙太因医疗器械有限公司工作，工作岗位是销售。2008年12月31日，蒙太奇公司（甲方）与马海域（乙方）签订了《劳动合同书》，合同的主要约定：乙方在甲方的工作起始时间2004年3月15日，本合同期限于2009年01月01日生效，于2011年9月14日终止；根据甲方生产经营需要，甲方可以调整乙方工作岗位，本合同的附件如下《员工手册》以及甲方其他规章制度。2011年马海域升任区域销售经理，每月报销金额上限8000元，超过部分需要找领导审批。

2011年9月15日，蒙太奇公司与马海域续签了劳动合同，生效日期为2011年9月15日，至2014年9月14日。

2013年7月8日蒙太奇调整销售战略曾派人与马海域协商调整马海域到生产部门，但马海域不同意，双方协商解除劳动合同，但因补偿问题未能达成一致。2013年8月7日，蒙太奇公司做出《解除劳动合同通知书》，该通知载明马海域在2012年10月至2013年5月差旅费用报销中，存在无住宿发生而用住宿发票报销，虚报住宿天数、报销事由与发票明细不符，擅自伪造酒店住宿水单，不同月份发票连号等问题。上述虚报及伪造票据申报金额已达22899.4元。蒙太奇公司认为马海域上述行为严重违反公务报销制度及《员工手册》相关规定。依据《员工手册》和《劳动合同法》的规定，蒙太奇公司决定从2013年8月7日起解除与马海域的劳动合同。

案件更多细节关注HRmore，此处不详述。

在法律实务中，用人单位援引第三十九条第二款关于劳动者"严重违反用人单位的规章制度的"规定比较常见。需要注意的是用人单位在援引劳动者严重违反规章制度解除员工关系时，应该保证规章制度的合理性及其指定的民主程序，确保生效的规章制度及时送达公司员工。

此外，本案中医药销售人员因为工作内容，尝尝需要出差，报销相关费用。在工作中劳动者尤其要注意保管交通费、住宿费、伙食费等费用的正规发票，树立 *** 意识。

日常对于发票尽量不签字，有时候企业会要求员工拿发票报销部分工资、年终奖等来抵税，无事时还好，到最坏的时候可能就会拿发票来说事儿。

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陷阱五：你的签字很很值钱，警惕偷梁换柱！

签订劳动合同、保密协议一定不要留白，空白的地方都要划道，防止被加字。

会议记录签到、培训记录签到，如果培训内容或者会议内容那里有空白一定要小心，因为有可能消防培训变成了制度学习。

领取工资、工资条要找公司盖章，对于遮遮掩掩的部分，一定要摊开看。

最容易被员工忽视的可能被企业坑害的十大陷阱今天就给您说到这儿，明天继续。

劳动法专家伍诚笑小视频《员工关系36计——员工篇》教你识别陷阱，见招拆招！ HRmore首发。

从入职到离职，你将面临的被坑害的风险，你都知道么,该如何防范？

你在公司所签的所有文件，公司制度都暗藏玄机，这些细节你都了解么？

当争议、纠纷发生的时候，如何保留、收集证据？

……..

不管职场小白还是职场老手，都该学学的防止企业坑害的必修课。

资料来源：北京劳动和社会保障法学会劳动法分会

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