谈到面试，我们都知道这件事情是很讲究技巧的，掌握有效的面试技巧，会让求职在这求职过程中事半功倍，缺乏技巧则会在面试中频频失利。

除了面试技巧以外，在面试中同样也有一些禁忌，而这些禁忌也就是缺乏面试技巧的求职者，经常在面试中出现的错误。

这期我们就来聊一聊，面试中不能犯的四个错误！

第一：只写不看

简历是我们求职面试的必备品，也是我们求职的基础。

很多的求职者在简历这个过程中，也是花足了精力的。

包括学习简历的一些简历撰写技巧，或者是找别人去帮助自己优化简历。

这是好事情，会有效地提升自己求职的成功率。

但是请注意了！

有些求职者在优化和撰写简历的过程中，就犯了一个严重的错误！

那就是只写不看！

简历自己优化也好或者是找别人优化也好，都是没问题的，但是优化完了，请注意，一定要看！

自己的简历，千万要从头到尾得多看几遍，仔细地了解其中的细节，抓每一个细节的点，做到对自己的简历真的是深度了解才行。

所以在过往的一些面试中，我就遇到了这样的求职者。

当我问到了这个简历里的一些细节问题，他表现的很惊讶或是短时间的愣神了，还有的是在简历里写的很深，但是表述起来却讲的很肤浅。

那么，在这种情况下，我们就能判断，这个求职者的简历可能有水分。

所以简历做完了一定要认真看其中每一个点，仔细地去抓细节。

要想好，如果对方拎出来问，应该如何去表达，千万不能只写不看。

第二：聊得太嗨

聊嗨了是什么状况呢？我来给大家描述一下。

有一类面试官在面试的时候，他们的方式很奇特，就是跟你聊天。

形式上并非我们常规的这种问题反复地问问题，而是以聊天的方式来面试。

而这种面试官其实都是蛮厉害的，因为他们在聊天的过程中，已经抓到了他们想要的内容。而对于很多求职者来说，在聊天的这个过程中把自己给聊嗨了，感觉很好，就会有一种感觉：今天跟这个面试官聊特别好，特别顺畅，这个面试过程太棒了，一定没问题！

最后看结果基本上是不通过的。

为什么呢？

因为聊嗨了就会出现两种结果：

第一种，你在这个聊嗨了的过程中，原本不想表达一些事情，你说出去了，而且说得顺其自然，对方都知道了，结果面试不通过。

第二个种，就是聊嗨了以后，本身专业的地方表达得不够专业，这个时候对方的感觉就是，这个求职者能力不够。

本来这些东西应该聊的很深，结果因为求职者注意力被分散，都放在了聊天上，导致表达的就很浅，面试不通过。

所以，面试要小心，不要聊得太嗨！

第三：只聊不看

很多求职者非常重视这个面试，而且面试的这个过程中也是很小心，有人甚至是战战兢兢！

但是请大家注意了，在面试的过程中，关注沟通和聊的内容没问题，但是同时，一定要注意观察面试官的每一个反应！

他的表情！

他的动作！

他的一举一动都要观察！

面试中千万不能只聊而不看！

有的求职者就是只顾着一直在聊，一直在表达，一直在说，但是没有观察过这个面试官的反应。

我们需要考虑自己表述的内容是不是面试官想听的，如果不是他一定会有反应。

有的面试官会打断你，但是有的面试官不会打断你，通常他在表情上或者动作上，就已经体现出来了。

所以，时时刻刻注意面试官的一个反应，非常重要！

如果当你讲一个内容的时候，面试官已经开始皱眉了，或者是他已经心不在焉了，很明显他对这个内容不感兴趣，或者觉得你表述内容有问题。

所以在这个时候，要及时地进行调整或跟对方进行沟通。

比如问一下：您是不是觉得我这表达的内容有问题呢？如果有的话，希望您可以指出来。

这样的话，面试效果才能更好。

所以一定要注意，千万不要出现只聊不看的情况。

第四：情绪失控

面试是一个互相沟通的一个过程，但在这个过程中，并不都是这种顺顺利利的，偶尔会有一些波折在里边。

尤其是有些面试官，他采用的面试方式会让人觉得很难受，而在这个过程中一定注意了，情绪不能失控。

情绪一旦失控，面试就出了问题，面试出了问题也就意味着失去一个好机会。

遇到这种情况，我们需要学会进行有效的区分，有时候，的确是面试官的问题，他的面试过程不够专业。

但有些就是压力面试，通过压力的面试的方式来考察求职者，所以说要冷静地去做分析。

但无论是哪种情况不要出现情绪失控，一旦情绪失控，面试效果一定会变得非常差。

这期呢我们就分享到这里，下次继续。