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文
摘
要
有关企业高管薪酬的议论，一直是外界关注的热点。在2021年，A股上市公司管理层薪酬水平如何？
41位董事长、总经理年薪过千万
但“最贵高管”另有其人
Wind数据显示，2021年近4800家披露年报的公司里，年薪超过千万的董事长有25位，其中超2000万的有3位，分别是：迈瑞医疗董事长李西廷（2533.49万元），药明康德董事长李革（2476.38万元）和伊利股份董事长潘刚（2295.75万元）。
与上年相比，A股“最贵”董事长换人。2020年最高的是金科股份原董事长蒋思海（2593.45万元），已在2021年初辞职。金科股份现任董事长周达，2021年年薪542.26万元。
董事长一般是企业最高领导者，总经理则是业务执行的“首席”管理者。不少企业总经理并非董事会成员，而是以职业经理人身份出现，他们拿到的薪酬也比较丰厚。
2021年，A股同时有25位总经理年薪超过千万。其中超2000万的有5位，分别是：君实生物的李宁（2603.63万元）、药明康德的李革（2476.38万元）、华夏幸福的吴向东（2332.43万元）、伊利股份的潘刚（2295.75万元）和生益科技的陈仁喜（2015.54万元）。
由此不难发现，A股有部分公司董事长同时兼任总经理职务。因此，若剔除 *** 情况，2021年共有41位上市公司董事长及总经理年薪超过千万。
虽然董事长、总经理是企业掌舵者，但2021年A股年薪最高者另有其人。三一重工董事、高级副总裁黄建龙，2021年薪酬3405.3万元，在A股高管中最高。黄建龙59岁，还担任三一集团董事,1992年加盟三一重工，主要负责财务、生产、采购及海外业务工作。曾任三一重工中东分公司总经理、三一国际发展有限公司总经理、三一重工副总裁等职。
多位商界大佬拿百万年薪
董明珠首次超千万
郁亮放弃全年奖金
由于薪酬制度不同，上市公司高管之间差异悬殊。以管理层报酬总额为例，差距可达1749倍。其中，最高者中信证券达1.66亿元，最低者退市中新（SH603996）仅9.52万元。
中信证券是国内规模最大的证券公司，2021年净利润231亿元。
退市中新即中新科技，曾是昔日台州电子产品制造巨头，2015年12月在A股上市。但上市第三年开始，就陷入连续亏损，并不断曝出非经常性资金占用、停工等消息。2021年年报披露后，上交所决定终止其上市。在年报中，退市中新公布了1位董事、3位独立董事年薪，加起来不到10万元。
相比拿到千万年薪的管理者，A股中还有不少知名商界和企业人士，2021年薪酬仅在百万级别。比如，中国平安的马明哲461.84万元；万科的郁亮154.7万元；顺丰的王卫112.2万元。与2020年相比，马明哲、郁亮年薪下降，王卫保持不变。其中，郁亮在2020年曾拿到千万报酬，但2021年自愿放弃2021年全部奖金，降薪87.6%。
值得一提的是，格力电器董事长、总裁董明珠，年薪终于涨到了千万级别，2021年税前报酬总额1098万元。这也是董明珠担任格力董事长以来，年薪首次超过千万。2021年在董明珠带领下，格力电器盈利230.64亿元，拟向股东分红超过110亿元。
一位知情人士介绍，上市公司管理层薪酬除了受公司性质、所在行业、所在区域、战略目标及经营效益影响，还可能取决于管理者是否在关联方领取薪酬，或者其本人就是公司大股东，享有大量股权收益，所以只拿象征性薪水。
比如，王卫年薪仅112.2万元，但他是顺丰控股实控人。郁亮放弃了2021年全部奖金，他同时持有万科A约730.62万股股票。
此外，钟睒睒在2021年初卸任万泰生物董事长，他在公司的税前年薪继续为0元。钟睒睒在关联方领薪，并依靠对农夫山泉、万泰生物等持股财富，蝉联中国首富。
陕西上市公司94位高管
去年薪酬过百万
华商报记者对同花顺iFinD、Wind数据梳理发现，2021年陕西有67家上市公司披露管理层报酬，薪酬总额4.83亿元。领取报酬管理者共1035人，其中94位年薪超过100万元。
2021年陕西管理层薪酬前十位，来自西部证券、隆基股份、莱特光电和三人行等4家公司。年薪最高是西部证券原总经理何方，453.65万元（目前担任西部利得基金董事长）。
一般管理层薪酬除了年度应发放报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、企业年金等，还包含以前年度应发放绩效奖金，而绩效部分往往会递延发放。与A股动辄千万年薪相比，陕西上市公司高层整体薪酬水平，不算突出。
以董事长、总经理这两个企业重要职位对比，2021年A股4731家公司披露董事长薪酬，平均105.83万元。陕西有67家上市公司披露董事长薪酬，平均68.19万元。
总经理薪酬方面，2021年有A股有4705家上市公司披露，平均薪酬130.95万元。陕西上市公司的总经理，平均薪酬89.32万元。
薪酬高低不能和职位划等号。比如，2021年陕西有18家上市公司董事长薪资为零或未显示薪酬，如陕西黑猫李保平、陕鼓动力李宏安、宝光股份刘武周。他们有的在集团公司或关联企业计薪，还有的属于创始人型高管，已连续多年“不拿工资”。
一位财税人士介绍，我国《公司法》《上市公司治理准则》等法规对上市公司管理层薪酬制定、披露等有明确引导。同时，企业高管薪酬遵照《董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》，具有激励与风险共存的特点。为了长期留住管理层，近几年越来越多的企业在薪酬设计中加入股权等长期激励方式。但无论怎样，企业管理的薪酬与经营业绩是否匹配，与股东预期是否匹配，与国情社情是否匹配，这对企业管理制度也是一项考验。 本版稿件由华商报记者 李程 采写
