本
文
摘
要
（一）在和领导的关系中凸显自我
李经理是小王的领导，因为住的很近，所以有时候会安排小王为其处理一些生活的琐事，帮忙浇花啊，帮忙招待客人啊等等，也会在其他方面对小王很照顾，比如经常约一起吃饭啊，一起出去玩，慢慢的，小王就结识了一些李经理身边的朋友，他们爱屋及乌，也会对小王很关照。
时间久了，小王就觉得难受了。他想，我其实和李经理也没有直接的利益牵扯啊，我就是不去帮他做这些琐事，又能怎么样呢？我不想一直弯着腰在领导 *** 后面打转了，我想要直起身子来，我也不比别人差啊。
那天，外面下雨，李经理和小王一起去 *** 店疏松筋骨，服务人员当然是先服务领导，小王做到一半，身上还有油的时候，李经理这边结束了，说家里有事，得先回去处理一下。 *** 师说，下着雨，您还得走回去，小王开着车呢，不如让小王开车回去处理完了再回来，也淋不着。
李经理看了下小王，说，你去吧。小王很难受，身上都是油，不过既然领导说了，也就拉下衣服去了。回来的时候，李经理正在通头发，问，“处理好了吗？”小王说“好了”。他没有控制住自己的情绪，一晚上特别的烦躁，都表露在了脸上。
李经理接了个电话，他朋友第二天过来，就跟小王说，你明天跟我一块吃饭吧？小王听到电话了，不想去，就回绝了，说，“私人的宴请，我去不合适，我不去了吧？”旁边的 *** 师敲边鼓，说，你去啊，给领导们端个水倒个酒什么的，领导也需要人服务啊。小王没说什么，李经理也没再说什么。
之后，李经理就慢慢和小王疏远了。小王一开始还很高兴，终于可以不用做那些杂事了，过了好久之后，才发现似乎和李经理的关系远了很多。但已经于事无补，毕竟，在这段关系中，小王不是主导的一方。
（二）不拒绝和拒绝
小李在信息科工作，能力很强，于是在安全科极度需要人手的时候，小李就被派过去了，是单位人事科邹经理派的。
小李是信息科的，应该听信息科安经理的，但他又被派到安全科，所以安全科王经理也管他。
那天，邹经理说，小李啊，人事科里最近有点忙，需要你过来帮忙几天。小李说，没问题，我马上去。
邹经理也许跟安全科说了，但没有跟信息科讲。这是不符合程序的。小李不属于人事科，他其实可以拒绝的，他没有。
小李觉得，是他的能力得到的领导和同事的广泛肯定，肯定是要重用他，就兴冲冲去了。谁知道，他被安排做的所有工作，都是鸡毛蒜皮的无脑劳动，比如打印整理文件，接送领导，通知会务等。
小李忍了三天，实在没忍住，说你们给我工作啊。人事科说，你之前没干过啊，怎么给你，给你你也做不了啊。小李硬是抢过来一些，他觉得自己做的还行，但人事科不认可，就都没采用。小李去找信息科安经理抱怨，安经理心想，你私自答应去其他科室帮忙，却不向我汇报，我怎么可能帮你出头？也就顺着他的话安慰了几句过去了。
小李垂头丧气回到了安全科。他觉得自己错了，既然已经在安全科了，那么其他科室的工作跟他又有什么关系呢？就一概都回绝了。那天，信息科安经理给他打电话，说，小李，科里最近有点忙，需要你回来几天帮帮忙？小李说，不好意思领导，我这边也还有事，走不开，要不就下次吧？安经理说，好的。
就这样，小李的升迁和发展之路就断了，人事科说，小李的能力还是有所欠缺。信息科说，小李现在是安全科的人了，和我们也不牵扯了。
