本
文
摘
要
职场中，很多人从不制订年目标，导致工作多年一直小白。年目标，对于一个人的成长至关重要，尤其是尚未具备熟练工作技能的小白。
一个优秀的目标，可以提高你的工作效率，令你对未来满怀期待。那么，作为职场小白，我们应如何制订新年目标呢？
1. *** 自己进步的目标
很多人，制订的目标或高或低，不利于发挥鼓舞作用。殊不知，一个好的目标，可以充分激励我们奋发向前。
新的一年，我们需定制一个能激励自己不断进步的目标，这样才不至于时时懈怠。
小军在一家出版社任职，做文字处理工作。过去的2016，他的工作收获甚小，每天都在混混沌沌中度过。过去一年，由于没有清晰的目标，他一直得过且过；过去一年，由于没有 *** 自己进步的目标，他一直原地踏步。
新的一年，小军为了 *** 自己进步，开始制订年目标。由于是文字工作者，他规定自己在未来一年内，在网络上发文20万字，并拿到签约作者。制订目标后的短短几天，他工作更有 *** ，效率逐步提升。他为了实现自己的目标，目前开始日更发文，这股劲头之前从未有过。
职场小白，要制订一个可以 *** 自己进步的目标。这样才不至于闲暇时空虚，在空虚中浪费生命。
2. 有助于衡量结果的目标
新年目标，若找不到可供衡量成功的标准，很容易让人迷茫和放弃。
小罗刚入职一年，属于职场小白行列。他在新的一年制订的目标是未来一年提高专业知识技能，能够独当一面。这个目标看似能激励人进步，但是太过空泛，没有可以衡量的标准。怎样衡量专业知识技能的提高？怎样确定能够独当一面？显然，这个目标在未来一年中很快就会消失殆尽。
实际上，小罗应该制订可以衡量是否成功的目标。比如他可以将新年目标制订为：读40本专业书籍，独立完成2个大项目，对专业知识有自己的判断力。
这样一个可以衡量的目标，更利于小罗的成长。比如半年他起码要完成的书籍大约20本，大约一个项目，而这样的压力感会不断促进其成长进步。
职场小白，要制订一个可供衡量成功与否的标准，这样才利于不断进步。
3. 可以即刻努力的目标
很多职场小白，制订目标时 *** 够足、未来可以衡量，但不能指导即刻努力。
我们需要制订一个即刻可供实践的年目标，而非空中楼阁的虚幻景象。
小华入职不久，工作能力一般。他每次制订年目标时，一味追求高逼格，但很少有实际行动。比如，最近他制订的年目标是销售业绩成为公司前10%，这个目标能够 *** 人进步，也可以衡量是否成功，但其不具备可即刻努力的效果。
小华整日想着，一年时间还多，慢慢来销售业绩会上去。日子一拖再拖，业绩迟迟不动。其实，小华的问题在于其制订的目标难以产生即刻的行动力。
小华应该这样制订：比如每日多打3个电话，每周多见3个客户，一年内销售业绩提升10%。这样的目标，可以让小华即刻产生执行力，利于其快速进步。
如果一个目标跟现实距离很远，那么它实现的可能性极低。职场小白，要制订一个可以马上产生行动力的目标。
4. 目标与日常工作相关
我们制订的目标，也要与日常工作相关，否则不利于精进提升。
小闪在一家IT公司上班，日常工作是新媒体运营。由于其喜欢软件开发，每年制订的目标都与编码相关。由于新媒体运营岗位杂事繁多，小闪很少有精力和动力去实现编码相关的目标，导致其自信心越来越差。
我们制订目标时，需要参照自己的日常工作。如果日常工作很难用上，即使完成目标，也很难持续地深入提升。制订目标时，我们需找到其与日常工作的契合点，从而能在日常工作中不断应用，逐步向目标靠拢。
比如小闪可以
职场小白，要制订一个与日常工作相关的目标，从而实现并不断深化应用。
要想在未来一年中快速提升，职场小白需要制订一个可以 *** 自己进步、可以衡量是否成功、可以即刻努力实践及与日常工作相关的目标。
