本
文
摘
要
职场中女性所谓“三期”，指的是女员工孕期、产期、哺乳期。
我曾经所在的企业，有三位女员工先后怀孕、基本预产期前后相隔两个月，暂且称呼她们为珍珍、艾艾、怜怜吧！都在孕期阶段，老板却要求我在年底、合理的做出“人力资源的储备和调整”，这意思就不言而喻了吧...
刚加入这个企业不久，需要了解三位女员工不同的表现后，比较三位女同事的日常工作表现，主要有以下差别：
1、出勤：孕期女员工都有孕吐时期，珍珍、怜怜在孕早期正常出勤未耽误工作，出现不适症状基本低调到卫生间处理或会议室休息，也有在按公司制度要求请假批准后休息的。但艾艾却只口头请假说不舒服、未按制度流程批准连续不到岗长达15天；
2、职责：日常工作中由于工作量均不多，珍珍、怜怜基本完成工作任务无差错，对于领导交代的临时工作也能尽力完成。艾艾在休息期间自己主办的工作未交代清楚被公司要求本人办理后、资质相关资格被取缔。事后艾艾告诉他人全是公司责任，她也没办法，公司直接损失十几万元。同期、艾艾在本部门调整部门领导的过程中、以孕妇不易走动为由拒绝新领导工作安排，并在办公室同领导争吵、出言不逊：我没看到任命书、你不是我领导！造成新领导直接向人力资源部门要求将她调离本岗位；
3、日常：艾艾日常每天在工作位吃早餐，孕期更是打完卡下楼吃早餐，公共办公区域经常包子香四溢，同事怒目她却打着饱嗝说你管天管地还管我吃东西？艾艾还在没有具体工作时叉着腿坐在公共区域沙发上休息，我走过她身边会善意提醒她：要注意公共场合仪态、裙子往下拽拽……
当然，在艾艾身上还出现了很多违反职场规则、失仪失态的小细节不胜枚举！
其实，并不是所有的企业老板都不通情理，每一个人都有家庭、都有父母妻儿和兄弟姐妹，老板也一样。但我作为人力资源职能机构的同事讲一句：“孕产三期”员工会得到公司人情化的适当照顾，但并不是拥有“尚方宝剑”和“免死金牌”。遵守公司管理制度、完成工作任务仍然是作为员工的第一要素！职场毕竟不是家里、没有人会时刻照顾你的身体不适，如果你看重这一份工作带给你的长久收益、如果你期望生产过后还能够返回你的工作岗位，请你在最艰难的时刻坚强起来！这个过程不但是你塑造坚韧职业形象的时候、更是你对你腹中孩子最强健的早期胎教！
职场中的“准妈妈”们做好以上三点，一定不用担心老板会对你区别对待！最终协议同意艾艾带薪回家待产。
各位朋友也可以留言说说你遇到的情况，让我们一起发声：让职场更有生气！
