我知道银行业相对于其他行业，收入层次是比较高的水平，一直以来都被诟病不断，但是就金融圈内部来说，国有银行的收入肯定是垫底无疑。

之前也有很多专业人士解读过，为什么国有银行相对于其他股份制银行收入比较低，大家或多或少也都说到了一些原因。

不过，6月20日，中国银行业协会发布了“中国银行业100强榜单”，对中国银行业前100家银行的经营规模、盈利能力、运营效率及资产质量进行综合展示。

从银行业整体上来看：

截至2021年末，上榜银行核心一级资本净额共计183014.16亿元，同比增速为9.57%，较2021年上升1.55个百分点。

资本充足率、一级资本充足率、核心一级资本充足率分别为15.13%、12.35%、10.78%，较2020年末，也分别提升0.43%、0.31%、0.06%。

可以说，银行业还是呈现出稳步上升的趋势，在疫情反复的大背景下，银行业依旧给大家交出了一份满意的答卷。

通过这些数据，我们除了可以了解一下各家银行最近的运营情况，更可以深度剖析一下，国有银行的员工收入低于股份制银行的原因。

第一，国有银行人均利润较低。

毋庸置疑，银行业百强榜前四名都是国有银行，排名第一的肯定是宇宙行，资产规模达到了35.17万亿元，净利润3502亿，成本收入比23.97%，不良贷款率1.42%。

中国建设银行，中国农业银行及中国银行分列2-4位，净利润分别为3039亿、2419亿、2273亿。

乍一看，大家会觉得还是国有银行比较赚钱，因为第五名是交通银行，净利润只有889亿，而中国邮政储蓄银行都排到了第七名，净利润765亿，比招商银行还少了443亿。

可是，四大国有银行的员工人数，却比其他股份制银行不是多了一星半点。

以我比较熟悉的建行江西省分行和浦发银行南昌分行为例，建行全省员工数在8800名左右，而浦发银行全省仅600名左右。

两大银行员工人数相差13倍左右，可建行的净利润只有浦发的6倍不到，以此类推，国有银行人均利润率远低于股份制银行。

第二，国有银行部门层级冗杂。

在国有银行，大家的职业生涯目标都是出奇的一致，那就是赶紧提拔，因为只有晋升了，才能增加收入，并且有社会地位。

区别于股份制银行，很多员工对于管理层没有兴趣，因为大家都是靠业绩说话，很有可能管理人员一年的收入，并没有普通员工高。

这就导致了一个非常现实的问题，国有银行的管理层级越设越多，因为提拔了的员工，没有出什么大问题，是不会被降级的，后面又有新提拔的员工，位置不够只能增加层级。

而股份制银行坚持扁平化管理，普通员工和管理层一直保持比较均衡的比例，kpi可以设计得更加科学。

所以，国有银行部门层级特别冗杂，而且薪酬等级划分很细，只有金字塔顶端的管理者才能拿到真正的高薪，大部分的人收入都低于同级别的股份制银行员工。

第三，国有银行费用支出死板。

银行除了工资以外，还有一块很重要的收支，那就是费用问题。

不管是人事费用、营销费用还是差旅费用等，对于银行人来说，都是自己提升业绩和增加收入的有力武器。

不过，国有银行对于费用这一块支出太死板了，很多员工因为使用不当，不仅没有报销自己应得的费用，甚至还有可能背负警告处分。

这就导致大家不愿意去申请这方面的费用，只能按部就班地做一些日常性的客户维系工作，一成不变的理念早就不适合日新月异的时代发展。

恶性循环之下，银行业绩没有重大突破，员工的思维也被局限，都不愿意去做“第一个吃螃蟹的人”。

股份制银行在这方面就比较灵活，甚至可以做到费用员工自己做主，也就是给你配置一定的金额，只要能完成目标，哪怕是一分钱费用没花，这钱也不用还给银行。

如此一来，谁还不会挖空心思去达成合作，毕竟赚到的都是自己的。

那么，国有银行员工的收入低于银行业的平均水平，是不是也就理所应当，在情理之中了？

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