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领导怎么控制下面的人(领导掌控欲)

职场案例:

女销售小王在进入一家销售公司后,其实一直都希望自己能够签下很多重要的客户,这样就可以给自己带来高额订单,在年底在月底也能够名列前茅,拿到更多的奖金,但是让小王没有想到的是,在一个月前小王签下了三个重要客户,可是主管却认为这些客户并不属于小王,于是便把三个客户全部抢走,小王在公众场所质问主管,主管也是直接回应道:作为员工就应该听从命令,而不是在公司不懂规矩。

小王明白自己遇到了不值得追随的领导,从那以后再也没有跟主管说过话。

近年来,有很多领导在进入职场工作后都希望能够管理好团队,通过手里的权力来跟员工有更加默契的配合,但是也有一些领导情商特别低,他们总是在通过一些恶劣的手段,阴险的手段来欺负员工,利用员工,如果大家在公司里发现一些领导总是在用以下这三种手段掌控员工,那么千万不要妥协,因为领导为了自身利益,他们会陷害你,让你在公司里承担责任,大家一定要学会应对,学会解决问题,这样才能够避免吃亏。

第一、通过权利给员工安排工作,让员工从事一些加班比较多的任务

不少员工在职场中有能力有学历,他们敢于付出,可是一些领导却总是不愿意重用这些优秀员工,所以大家在公司里其实就会跟领导有不同的目标,大家的差距或者态度也是有所变化,因此笔者建议大家如果领导总是在通过权力或者通过权威来威胁你,让你感觉到很不公平,那么你在职场中就应该学会跟领导协商,这样你才能够多干活多得到更多回报。

第二、总是通过其他同事的功劳和结果,否定你的能力和做事方法

很多领导在职场中就是不愿尊重员工,这会让很多下属觉得特别气愤,其实这些领导就是为了掌控员工,希望员工能够在职场中不断提升自身的能力,可是这些领导却并没有较高的管理能力,所以大家在遇到这种领导时也是表现得非常无奈,因为往往这些领导总是擅长对比,他们根本就不愿意配合好员工的工作,也不想给员工提出任何合理的建议。

第三、总是控制员工的资源和客户

大多数工作能力非常强的员工,在职场中执行任务的时候,其实都会遇到一些特别困难的事情,大家希望领导给予更多资源和客户,这样才能够获取更多的功劳,可是很多领导担心团队失控,所以才会通过权力来分配资源,但是却在最后把资源分配给了一些关系户。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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