本
文
摘
要
去年以来，德城区深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（中办发〔2022〕31号）等中央、省、市文件要求，积极探索离退休干部助力基层治理新路径，全面推进离退休干部作用发挥常态化、规范化、长效化。
构筑基层组织完善机制
主动融入基层党建大格局
一是织密基层组织网络。加强顶层设计，印发《全区推进离退休干部党建融入城市基层党建助力城市基层治理集中攻坚行动实施方案》，大力实施离退休干部党建“531”工程，构建“组织建设进社区、文化养老进社区、作用发挥进社区”的社区离退休干部党建新模式。推动组织体系向网格延伸，将组织关系自愿转入社区的离退休干部党员纳入网格党支部，鼓励老干部兼任网格员，协助开展文明创建、综合治理等重点任务，有效延伸离退休干部党建工作“神经末梢”。
二是健全“荣退+报到”机制。“时态化”管理社区报到行动，在机关事业单位推行“荣退仪式+社区报到”模式，将报到工作分为“退休前”“退休时”“退休后”三种时态。退休前，汇总、反馈各单位临退休干部名录，引导临退休干部提前了解熟悉社区；退休时，举办荣退仪式，邀请退休干部居住社区负责同志参加，鼓励老干部到社区报到；退休后，在社区认领“微服务岗”“履新岗”“特长岗”等岗位。目前已有2900余名老干部主动到社区报到，全区报到率90.6%，其中1200余名老干部在助力基层治理方面发挥作用，共开展活动580余场。
三是创新志愿组织孵化方法。以“1个核心、5步塑型”为理念，即坚持党建引领为核心，通过挖人才、构雏形、定核心、赋技能、提品牌五个步骤，创新实施离退休干部志愿服务组织培育“1+5”工作法，2022年，我局新培育银领读书会、霞光红·银领智库、助力基层治理志愿服务队等志愿服务典型组织20余个，新挖掘陆卫兵、张书和等老干部志愿服务骨干10余人。在“四争创”评选中，岔河社区社邻学院等6个公益社团和服务项目获奖，陆卫兵等5名志愿者被评为助力基层治理优秀志愿者，离退休干部志愿服务组织培育标准化、规范化不断提升。
构筑作用发挥平台机制
推进离退休干部作用发挥长效化
一是建立“霞光红·银领之家”老干部活动场所。依托街道社区党群服务中心、红色驿站等，用好“四五四”模式，在街道、社区、小区试点打造了15个集党建活动、文化养老、作用发挥为一体的“霞光红·银领之家”，为离退休干部党员提供了高质量学习、议事、娱乐活动平台。
二是培育特色老干部工作室。利用社区共享文化场所，发挥老党员专业和威望优势，打造五星书记工作室、青山维修站、书和传统文化工作室、宪龙调解工作室等离退休干部个人特色工作室10余处。青龙桥社区的五星书记工作室通过“老带新”传帮带，培养了一批擅长社区治理工作的年轻干部；尉署社区的青山维修站，为社区居民义务免费修理家电等日常用品100余件；书和传统文化工作室老同志进机关、进社区、进学校宣讲红色文化30余场。
三是拓宽信息宣传渠道。主动与《中国老年报》、《老干部之家》杂志社等国家级、省级媒体对接，成立了《老干部之家》杂志社德城通联站，积极向上推举典型志愿服务品牌。在“强省有我·银龄在行动”平台，刊登“退休老园丁”张书和、手握调解“金钥匙”金朝魁等先进事迹，进一步激发了广大离退休干部参与社区治理的积极性。2022年，累计在省、市、区各级各类媒体发表宣传信息200余篇。
构筑“霞光红”服务品牌长效化机制
推进助力基层治理走深走实
一是既有品牌做优做细。以“三年行动计划”为抓手，进一步发挥缝缝补补“乐缝创意坊”、爱心结对“金缘红娘”、纾难解困“宪龙调解”等特色品牌带动作用，持续擦亮“霞光红”老干部志愿服务品牌。2022年，主动对接爱心企业党组织，为乐缝创意坊争取了5000元的扶持资金，着力为品牌长效发展搭建平台、创造条件。
二是大力推广“窗帘行动+”志愿服务项目。印发了《德城区推广以老助老“窗帘行动”志愿服务项目实施方案》，引导低龄老人为辖区内高龄老人提供“早看窗帘，晚看灯”志愿服务，将以老助老志愿服务新模式与离退休干部助力城市基层治理工作有机融合。目前，在“窗帘行动”基础上，新打造“窗帘行动+四色”走访工作法，通过区分老同志年龄、健康、家庭状况等，为孤寡空巢老人提供更加丰富、优质、精准的服务。“窗帘行动”已在全市推广，有关经验在《大众日报》、《中国老年报》、山东电视台等媒体刊发报道，老干部志愿服务品牌引领力、凝聚力、影响力不断提升。
三是开展“智慧助老”专项行动。立足老干部实际需求，组织开展线上、线下相结合的“智慧助老”“防诈骗”系列志愿服务。2022年，在状元府社区举办了“智慧助老”项目启动仪式暨“银领德城·G生活”志愿服务队授旗仪式，为老年人发放可穿戴智能手环。在绿景家园小区试点引进“有声图书”设备、智慧健身设施，帮助老同志更好地融入数字生活。
宣传老干部政策
反映老干部工作
传递老干部心声
展示老干部风采
供稿：李曈
编辑：宇晴
审核：徐杰
