本
文
摘
要
本图取自李强教授编撰的清华社会学讲义《社会分层十讲》
社会是如何运作的一个大体系？
为什么同一个社会，不同的人生选择会导致截然不同的命运？
今天我想分享些我对社会阶层分类的思考以及对应想完成阶层跨越的几个方法思考。
首先，社会是分工的，这个从几万年前的部落开始，人就有了这样的习性，从演化的角度来说，大概率是因为合作比个人单打独斗生存下去的概率更高，所以长期的演化中，有合作倾向的种群活了下来，这也是为什么马克思说人是社会关系的总和。
那在这样的基础上就一定会有分工，分工分层并不代表谁比谁高贵，在体系的角度来看，所有人都是一样的，但是从人的感官来看，会有不同的人生体验和感受。
那就看你想获得如何的人生体验，仅此而已。而且不同阶层是无法分割开的，对于体系来说少了哪个部分都不行，要稳步咬合才能够和谐发展。
那本质上来说，分层是由于个体可支配的经济资源、组织资源和文化资源不同导致了所处的阶层不同。
那对于一个年轻人来说，常规来说可以有三条路选择
一条是精进业务能力，换取高报酬的岗位机会，在健康的财务体系发展下获取更多的经济资源。
二是钻研技术，获得某类技术的知识产权以及最顶尖的技术习得者。
三是提升管理能力与组织创新能力，能够去影响撬动更多的组织个体资源来投入在一个局之中，去解决社会问题。
而这三条路，基本是两条社会大通道可以去实现。
①教育流通，提升学历背景，提升技术能力，以及通过学历的社会信用背书进入一个组织，或者创造一个组织凝聚一批人解决某类问题。
②参与在正当解决社会问题的组织，并提升自己系统的管理能力和基础业务能力（广义）。
当然还有裙带制，通过上一辈的积累习得新的组织撬动权
…
其次就是在发展过程中，不断地积累经济资源与组织资源，尤其是经济资源，不仅仅只是包含生产资料，任何持有可以带来正向现金流的资源我认为都可以作为个体需要配置的经济资源，只有这样才能够推动阶层的上升。
当然理想社会中，一定是十大分层中下面的人尽可能地往上，上面的人分配收入尽可能合理，中间层越多越好。
实现这样的路径还任重而道远，如果今天这篇文章能够启发更多人思考自己希望未来在什么阶层，以及战略方向思路该如何，那其实我觉得也就满意了，下面细下来的如何执行与操作就等着我们的设计试验出全体系新产品慢慢来解决就好。
但是任何一条路从长远来看，最核心的是自身是否有能力可以实实际际地去解决某类问题，如果自身不够硬，长远来看都是会被消亡掉。
这里李强教授的观点，如果一定要排个先后顺序的话，他会优先倾向组织资源类的掌握，因为组织资源可以包含持有经济资源的人，这个就特别有意思。如何获取更多的组织资源呢？一个组织是如何打造凝聚力的呢？
这个问题我先抛在这里，和读者们一起思考，后续有机会我会分享我对这个问题的思考。
