本
文
摘
要
在现在的工作体制和工作模式中，打工人是受到劳动法保护的，公司无故开除工作年限一年以上的老员工是需要支付N+1的赔偿金的，所以精明的领导觉得一个员工在这个工作不合适，开除他所赔偿的金额可谓是一笔巨大的金额，老板肯定会心疼的，所以老板肯定会使用一些手段逼员工就范，最好能够自己提出辞职，从而给公司节约成本。
也不排除老板真的看不上的员工，无论花费多大的成本都要开除掉，比如，之前我现在工作的公司，有一个，工作7年的老员工，每天工作效率很低，产出慢，老板心知肚明，但是就是赖着不走，有一天和老板发生了一点点口角，老板当时勃然大怒，说什么都要开除他，最终是谈下来2N+1的赔偿金额。
在归纳总结之前，我们首先要确认，我们所说的老板看不上，老板是不是本身就是一个“容易看不上”别人的人，是不是他对所有员工都是这个样子，先不要自己进行否定，那就是以己度人了。
那么老板如果真的看不上某个员工，想要让他自离，会有哪些表现呢？
首先，在公共场合给你脸色，让你颜面扫地
俗话说：喜欢一个人的眼神是藏不住的，想杀死一个人的眼神也是藏不住的。如果老板在某些公开的场合或者较大规模的会议上公开对你个人进行言语上的攻击，或者在公开场合对你的工作成绩进行贬低，要么是老板激素失控了，要么就是他想让你走了。否则，作为一个领导者来说，员工是他宝贵的财富，没有人会对自己的财富公开炫耀或者贬低的。
第二，忽然之间给你大量的工作，让你应接不暇。
每个人的工作内容老板基本都会有所了解，特别是体制比较小的公司，每个人天天都能看到老板的身影，谁闲谁忙一眼都看得到。如果说在你工作量已经饱和的前提下，老板还是毅然决然的将大量的工作推给你，同时对你做出来的东西不断的提出改动需求，或者直接破口大骂你做的东西什么都不是，那有很大可能是老板想通过大量的工作增加你的压力让你自提出辞职。但是也要结合实际情况，如果工作给了你，同时薪水也有所提升的话，可能是老板想重用你，对你的期望值较高；否则，那就是老板单纯的想通过大量的工作让你离开。
第三，架空，降低存在感
在公开机关的人可能了解，任何单位或者机关都会存在一个相对不忙，工作需求不多的岗位，也就是“可有可无”的岗位。可能这样的岗位是一部分人梦寐以求的，不用管什么事，也不用担什么责，工资微薄，几乎没有什么涨幅，如果你现在是这个样子，那多半是老板的糖衣炮弹了，无所事事到一定程度，人自身也会陷入舒适圈中无法自拔，从而迷失自己。
第四，有难你当。
公司嘛，避免不了会产生一些无法解决的事情，总要有人背个黑锅。如果老板通过一些手段让你莫名的升职，可能老板会对你说：有个艰巨的任务给你、或者说，你也来公司这么多年了，即将对你进行升职，这是公司对你的信任那！可能实际上这个新的岗位就是让你去背锅的，锅太多背不动了，人也自然就被挤走了。
第五，调岗、降薪或者普调薪资唯独少了你
别人都有的，你没有，别的同事都普遍增长工资了，而你的薪水却稳步不动。或者想办法给你产生人事调动，调动到薪水更低的岗位，与前面所说的架空职能比较相近。
如果老板出现了上述的几种情况或者方式来对待你个人，总的来说就是“别人有的你没有，特指收入；别人没有的你有，特指工作量”我们综合自己的自身情况以及老板的处事风格，如果真的是被老板所抛弃了，那索性果断辞职，不要再受这份罪了。
