培养年轻干部的措施,年轻干部培养十条措施有哪些

目前，虽然党委 *** 在培养年轻干部方面出台了很多举措，但在具体措施推进的过程中也存在一些问题。

一、存在问题

一是思想观念解放程度不够。在选拔使用年轻干部问题上存在着一定程度的论资排辈、平衡照顾的思想。二是年轻干部的专业结构仍需优化。有关现代农业和招商引资等学科领域毕业的干部所占比例较低，缺口较大。三是部分年轻干部的素质有待提高。年轻干部基层工作经验缺乏，个别干部工作作风不够扎实，遇到难题绕着走。工作态度和工作水平有待进一步提高。

二、解决措施

一是氛围上做到“有增无减”。坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩”的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的优秀年轻干部选拔上来。二是机制上实现“有所突破”。进一步加大后备干部的管理力度，对表现差、不符合条件的进行调整，对公开选拔和竞争上岗中德才表现突出、专业基础较好的年轻干部，及时列入后备干部名单。三是培养上坚持“有的放矢”。按照“缺什么，补什么”的原则，鼓励年轻干部增加“第二学历”，扩宽专业知识。围绕镇党委、 *** 中心工作任务和要求，选派优秀年轻干部到先进发达地区进行学习，迅速提高年轻干部处理新问题的能力。

以上是我镇在年轻干部培养使用工作中的一些实践经验，不足之处请各位领导批评指正。