职业宠物医师证怎么考（职业宠物医师证书查询）

员工是否适岗是要依据具体的组织和任务情况来判定，接下来依据常规的情况来讲解

人才画像正常应该包含三方面的内容：结果、能力、行为，能力影响行为，行为关联结果，针对能力项，有冰山上的模型、有冰山下的模型，有的需要通过人事测评方式来获得，有的可以通过大数据的手段来量化构建。

1、知识

简单点说可以分3类，第一类是偏框架理论的，能够对行业、职业、工作有宏观支持的作用；第二类是偏使用的工具型的，能够直接在某一些工作直接有帮助的；第三类是扩展综合的，结合其他领域的知识可以帮助到工作

2、技能

宠物医生在诊治方面的技能应该会更容易被大家重视，为了避免遗漏，我们可以借用思维导图从前往后进行完整的链条展示，不同的是不同的医院在工作流程设计方面有不同，比如有的医院需要自己找客户，有的医院只需要接待好进店客户

3、经历

经历也是能力体现的一项，这个是最容易直观来判断的，现在很多工作的面试其实也是借用之前的工作和经历来判断面试者进入新岗位能不能胜任，这也是为什么很多人会建议应届生先到大型的、更标准的公司工作的很重要的一个原因

4、潜能

潜能是作为能否在宠物医生这个职业有很长远发展的一个很重要的部分，但也是最不好直接判断的，可以结合自己的长远职业规划，来判定需要哪些素质。潜力不是能力，要想把潜力变成能力，需要对潜力进行开发，让它发挥优势。