本
文
摘
要
都说是高手在民间，这话真是不假。在现实生活中，我真就遇到过不少智商情商双高，处理事情方式令人拍案叫绝的高手。
随着生活医疗水平的提高，人们的平均寿命越来越长，长寿老人越来越多。在这种情况下，如何照顾老人就成了很多为人子女者，所要解决好的一个大问题。有的人忙于工作顾不上，有的人自己就家务缠身难以兼顾，还有的人自身的健康年龄情况也不理想，以及等等诸如此类的原因，使不少人采用雇请保姆的方式照顾老人。
雇请保姆，需要花钱是一个方面，更重要的问题是，能找到一个能仔细耐心照顾老人的合适人选，比较困难一些。雇主与保姆之间的关系，也并不是那么好处理的。能处理好这种关系的人，绝对是高手。因为不满意保姆的表现，而换来换去的雇主，并不鲜见。
我认识的一个熟人，处理这个问题的方法，堪称教科书般经典。他母亲去世之后，他们兄妹三人为老父亲找了个保姆。这个保姆五十多岁，是个来自农村的寡妇。而他的老父亲，已经年过七十。
老父亲跟保姆相处一段时间之后，对她的性格为人很是满意，就想与她长期相处下去，但是不一定办结婚手续。而那个保姆，也有这方面的意愿。当老父亲把自己的想法跟子女说了之后，兄妹三人并没有像很多人那样表示反对，而是跟保姆郑重其事地谈了一次话。
谈话的主要内容如下：他们同意父亲跟保姆长期生活，但希望保姆能始终如一地细心照顾好老父亲。为了能激励保姆做到这一点，他们表示，老父亲的每月工资，完全归两人日常用度，三兄妹不拿一分一毫。当老父亲年过八十以后，每年还会额外奖励保姆一万块钱。要知道，这是发生在将近二十年前的事情，这笔钱对一个农村妇女来说，不是个小数目。况且熟人的老父亲，是个退休老教授，每月的退休金也很可观。
规则定下来之后，效果奇佳。那保姆跟院里的邻居们说，自己可得好好照顾老爷子，让他健健康康地长期活下去，那可是个小银行啊！这么一来，老父亲在保姆的悉心照料下，活得滋滋润润，三兄妹再也不用为照顾老父亲的问题，分心犯愁、费事耗时了。
熟人三兄妹在处理与保姆关系问题上的做法，简直就是企业管理中期权激励原理的经典活用，手法真不是一般的高。而三兄妹当中，没有一个是学经济的。高手在民间，此话当真不假。
壹点号谷荻
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