本
文
摘
要
对职场新人来说，工作态度重于工作能力。
一、态度决定一切。
“工作态度”看似表面化，但它体现了一个人对待工作原则和底线。
工作态度包括5个方面，由此可看出它为什么“决定一切”。
1、严肃认真。在工作中首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交的每一项工作。
2、团结协作。在工作中，每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来、人与人之间的合作，都是紧密相连的。所以，心中必须具有共同协作、相互依存的整体关系意识。
3、提高综合素质。做好本职工作，不但要以大局为重、以单位的利益为重，还应把提高自身综合素质放在前列。
4、具有较强的责任心。所谓的“责任心”，就是每一个人对自己的所作所为敢于负责的心态，是对同事、对单位、对社会、对国家承担责任和履行义务的自觉态度。
5、发扬敬业精神。所谓“敬业”，就是敬重自己的工作、将工作当成自己的事。具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不苟、任劳任怨、精益求精、善始善终。
二、能力决定前途。
“工作能力”包括多种定义，大体上多分为“专业能力”、“通用能力”和“综合素养”。它决定了一个人最终能走得多远，也就是一个人在职场中的“前途”。
1、专业能力。
通常是指一个人在工作上所能充分发挥的能力，是其他能力的集中体现。
“专业能力”普遍且深入地影响工作质量和工作效能。一个人的专业能力可以根据工作业绩呈现。
“专业能力”关键是指担任某一岗位的专业技能，也是担任职位工作中的专业技能。伴随着对某一项工作的精通和实践经验的累积，个人的专业技能会在学习与实践中获得不断提高，进一步获得把握、磨炼和加强。随着一个人对岗位工作职责的理解，会逐步提升自己不可替代的竞争优势。
完美的专业能力，是一个人所有能力中不能缺少的根基。
2、通用能力。
“工作能力”包括了“通用性”工作能力。与专业能力不同的是，通用性工作能力属于可转移的专业技能，是离开办公环境也必须获得的普遍运用。
通用性工作能力可以细分、扩展为岗位沟通交流、团队合作、自我约束等重要工作能力。它被称为与“专业技能”（硬技能）相对应的“软技能”。
通用性工作能力是考量一个人解决问题的评定量表，能力值越高，解决问题的能力越强。每一个领域、每一个职位，都要这类工作能力。光有扎实的专业能力，已经在当下市场竞争日趋激烈的职场中处于下风。
作为职场新人，需要不断在学习、培训、工作和生活中，联系实际持续获得加强。
3、综合素养。
“综合素养”是指个人在特定的时期，所应具备的知识水平、道德素养、社会修为能力以及对社会生活、工作、学习中所表现出来的应变能力和所体现的价值观念等，是“工作能力”结合体中极为重要的一部分。
综合素养与通用能力一部分切合，也有着不同点。通用性工作能力侧重于专业技能的定义，而综合素养更贴近于职业素质的定义。
综合素养是是一个单位弥足珍贵的资本，也是初入职场的人必须提升的选择。新人能否遵循综合素养提高的规律性，会深深影响这个人在职场的人生规划和发展水平，是构成专业能力的头等大事。
可以说，综合素养决定了初入职场的人，他的专业能力能不能让人望尘莫及的最大顶峰。
