本
文
摘
要
3月2日，岳阳市委人才工作领导小组发布消息称，2023年，该市将推出“六大专项行动”，市级人才发展专项资金规模增长20%，达1.2亿元，人才总量预计从原来的75万人提高到80万人。
岳阳大力实施人才强市战略，出台《岳阳市“十四五”期间人才发展三年攻坚行动规划》，深入贯彻落实全市高质量发展推进大会精神，开展“四海揽才”升级、高端人才引进、本土人才赋能、乡村人才振兴、科创平台提质、人才生态优化“六大专项行动”。以“大引进”广纳天下英才、以“大培育”服务产业项目、以“大激励”支持创新创业、以“大保障”创优人才生态，推动人才工作守正创新、整体跃升，构建“大人才”格局，为开创省域副中心城市建设新局面提供人才支撑。
该市保持“四海揽才”的力度和热度，2023年，将一次性拿出1000个左右事业单位岗位招才引智，其中市直事业单位385个。出台推进“四海揽才”青年人才发展十条措施，做好做实入职培训、评选表彰、平台搭建、住房保障等工作，用心用情做好“四海揽才”后半篇文章，让人才引得进、留得住、干得好。
2023年，岳阳市将聚焦九大重点产业链，开展产业急需紧缺高层次人才和实用技能人才引进活动，推动本地高校毕业生留岳率稳定在30%以上。在重点高校、城市挂牌成立招才引智工作站，并认定一批人才飞地。重点支持企事业单位柔性引进100名“周末工程师”“候鸟专家”，开展“百名专家教授岳阳行”活动，推动产学研合作交流。
新闻多一点：
岳阳人才工作“六大专项行动”
一、“四海揽才”升级专项行动
擦亮“四海揽才”品牌，拓展丰富措施内容，辐射带动更多用才主体。
1.围绕产业发展引才聚才。把“四海揽才”工作重点向经济发展主战场聚焦，向服务重点产业园区、重点企业聚力，坚持招商引资和招才引智同频共振，强力实施带链引才、小分队引才等人才招引活动，力争集中引进10000名以上青年人才和技能人才，推动本地高校毕业生留岳率在30%的基础上稳中有升。
2.立足事业需要精准揽才。保持事业单位“四海揽才”力度热度，坚持人岗相适、人事相宜，不断严格标准、优化程序、做细服务，有力推动事业单位多引才快引才引良才。
3.着力墩苗助跑悉心育才。探索建立事业单位“四海揽才”人才单独考核管理办法，加强新引进人才的跟踪培养和服务管理，通过举办入职培训班、建立青年人才导师制度、安排到一线攻坚岗位磨砺锻炼、鼓励参与招商引资和产业链建设等中心任务，搭建人才成长平台，用心用情做好“四海揽才”后半篇文章。
二、高端人才引进专项行动
围绕产业高质量发展布局加速高端人才集聚，为省域副中心城市建设注入强劲智慧动能。
1.聚焦产业升级引领军人才。支持高校、科研院所、企业建设跨区域人才联盟，强化人才、技术、资金、项目协同引进。制定发布现代石化、绿色食品等九大重点产业链高端人才需求目录，出台《“巴陵人才计划”产业高层次人才引进项目管理办法》。加大市场化引才力度，力争年内引进20名科技创新急需的产业领军人才、50个高水平科技创新团队。
2 .聚焦产学融合引尖端人才。以省“四大实验室”落户岳阳、湖南理工学院向应用型本科大学转型、岳阳职院“双高校”建设、岳阳学院建成开学为契机，加大高端人才引进力度，年内引进200名以上博士人才。做细做实“编制在高校、服务在企业”引才新模式，整合调动各方资源推动企业高校共引共享一批海外一流博士人才。
3.聚焦产才协同柔性引才。深入实施柔性引才制度，重点支持企事业单位柔性引进100名“周末工程师”“候鸟专家”，并按规定给予一定补助。与北京大学光华管理学院合作推进人才“沃土计划”，邀请知名高校专家教授来我市开展“百名专家教授岳阳行”等活动，加强产学研合作对接。支持重点企业就地引才，推动项目“异地研发、本地转化”，以产业园区为单位认定一批“人才飞地”。
三、本土人才赋能专项行动
全面加强人才自主培育，增强创新创造内生动力，为人才成长发展搭建平台、创优环境。
1.加强专业人才培育。聚焦企业经营管理、医疗卫生、教育等重点领域，通过分类培训、项目资助、工作室扶持等措施，分层分类培养本土人才。支持职业(技工)院校在产业园区设立产业学院，挂牌成立100家在校大学生企业实习基地，鼓励企业技能人才获取从业资格、提升技能等级。
2.加大卓越人才激励。精准实施“巴陵人才计划”，认真做好本土人才项目选拔工作，激励支持人才一线建功立业。指导县市区做好本土人才项目选拔工作。全力支持人才申报国家、省级及以上人才项目。开展“唯帽子”专项治理，建立人才称号使用和退出机制，推动人才“帽子”回归学术性、荣誉性本质。
3.加力青年人才托举。加大各类人才培养引进计划向青年人才的倾斜力度，支持各领域青年人才在科研一线、项目建设主战场担纲领衔。加强青年人才创新创业支持，举办青年创新创业大赛，大力培育一批新型市场主体和未来企业家。
四、乡村人才振兴专项行动
赋能乡村振兴发展，多措并举推动各类人才向基层一线流动。
1.抓紧实用人才培训。挂牌成立农民学院或乡村人才振兴学院，加强对农村基层组织负责人、农业专业大户、新型职业农民、农民经纪人和农业专业合作社、农业企业负责人的培养，市级举办10期以上以农业生产经营、农村电商、农机维护、乡村治理等为主题的专题培训班。
2.抓好定向人才输入。加强市级公费定向师范生、医卫生在校培养管理，认真做好首批定向培养人才的考核安置工作。启动基层农技人才定向培养计划。支持城区医生、教师到农村地区支医支教或开展志愿服务。深化农业科技特派员制度，拓宽来源渠道，加大选派力度，强化考核激励，推动人才向基层一线流动、在乡村建功立业。
3.抓实乡情人才招引。结合开展“迎老乡 回故乡 建家乡”活动，依托异地商会、高校校友会等，加强与在外岳阳籍人才对接交流，鼓励支持他们返乡创新创业，参与乡村振兴发展，集中表彰一批返乡创业优秀人才。选拔一批乡村振兴带头人和扎根基层优秀人才。
五、科创平台提质专项行动
以科创平台增量提质推动高端人才集聚释能，加快打造科技要素汇聚地、原始创新策源地、人才发展主阵地。
1.推动重大平台强势落地。积极推进国家级、省级科研院所、重点高等院校、重点实验室等在岳阳布局设点。支持服务洞庭实验室、湘江实验室区域创新中心、岳麓山种业创新中心洞庭湖区域中心(岳阳分中心)等高能级科研平台建设，发挥平台牵引功能，整合大厂大校资源，集聚培育高层次人才，打造服务企业科研创新一流产业平台。
2.推动存量平台分类培优。支持科创平台人才引进和成果产业转化，建立人才成果转化受益机制。对现有的国家和省、市级科技创新平台进行调研评估，对运行良好、发挥作用明显的平台，以奖代补，加大支持力度。
3.推动新建平台量质齐升。支持高等院校、科研院所和企业新建50家以上科研创新平台，推动“国字号”技术创新平台创建，对新认定(建立)的国家级、省级技术创新中心、科技企业孵化器和企业院士专家工作站、博士后科研工作站、博士后科研工作(流动)站协作研发中心等按规定给予经费奖励。
六、人才生态优化专项行动
抓实服务人才“新十条”，以最多关注致敬人才、最优保障服务人才。
1.加强人才政治引领。组织开展国情省情市情研修，做好从高层次人才中发展党员和推荐“两代表一委员”工作，创造条件让人才参政议政、发挥作用，落实《领导干部直接联系服务高层次人才实施办法》，建立市县两级组织部门部务会成员联系服务专家人才制度。
2.加强人才服务统筹。组织开展高层次人才体检和休假疗养，常态化开展人才沙龙、人才联谊、人才讲堂等活动。高效办理人才配偶随调、人才子女就学、存量优秀人才进编等人才实事。加大对人才事迹的宣传力度，讲好新时代岳阳人才故事。通过代租、新建等形式新推出200套市级人才公寓、1000套县区级人才公寓，保障各层次人才阶段性住房需求。
3.加强人才政策落地。不断升级优化人才政策供给，加速出 *** 善配套实施细则，举办全市人才工作者培训班，组建人才工作联络员队伍，建立人才工作督查督办机制，确保市县两级人才政策全面兑现，提高人才工作的公信力。
徐典波 袁柱 张洁
