本
文
摘
要
本报记者程宬报道
“我们需要质检员5名，月薪6000，工程师8人，月薪一万，交五险一金，包吃包住。如果有意向的，请把你们的简历投给我们。”3月8日9点在太仓港区，快手快聘主播劳务小木直播间的两个女主播已经开始了她们的直播带岗。
今天，她们的任务是为太仓港区26家企业选出适合的候选人。这些企业拿出90个岗位，共计超过300个职位要人。9点到12点，三个小时的时间，两个女主播在直播间里不停地介绍相关企业的情况、招人的要求及薪资待遇，屏幕下方滚动着的提问也是络绎不绝。
直播结束后，劳务小木账号直播近80万人次收看，收到简历717份，涨粉数量2025人。
招才引智，才聚太仓
和用人“大户”昆山不同的是，虽然同属苏州，但太仓对招工的要求，更严格更细致。
太仓港管委会下属的太仓启航人力资源有限公司总经理王芸见证了这些年来太仓对人才的渴望。
在“制造强市”太仓，制造业始终是其经济发展的主要驱动力。在疫情前两年，由于制造业受到的冲击相对要小，工业增加值增速一直高于GDP增速，因此太仓经济基本盘的抗风险能力强，相较其他城市韧性更强，用工的需求也就更稳定。
在太仓，仅德企，就多达400多家。
“太仓深耕对德合作近30年，制造业基础雄厚，具备精密零部件制造生产技术优势，甚至于有不少企业涉及了航天航空行业。企业招工更倾向于熟练的技工和工程师之类。之前，招工都是在线下，耗时也耗人。一年之计在于春，面对太仓各行业开启加速模式带动用工需求旺盛，我们意识到在促进就业、保障用工上‘先人一步’，才能在稳定生产、发展提速上‘快人一拍’。高效率的直播带岗也就成为企业‘招兵买马’的有力之选。这次和快手合作，也让我们见识到了平台的力量。”王芸如是说。
在她看来，“直播带岗”这一新方式弥补了传统招聘服务中的短板，它已成为一种重要的就业途径与方式，势必为用人单位和求职者构建新的对话沟通平台，将企业和务工者直接对接，使用工方和务工者都更加高效，最短距离、最大效率联通求职者与用人单位，提高就业岗位转化效率，让更多的求职者看到更多的优质岗位，让更多的岗位找到更合适的求职者。
流量在哪，生意就在哪
劳务小木的幕后老板苏州全思服网络科技有限公司总裁蒋建军无疑是个精明的生意人。2022年7月，他无意中看到有主播在快手直播带岗，从事招聘行业十余年的蒋建军马上意识到，这是一门可以做的生意。
8月，他开始组织团队，培养主播，杀入了直播带岗这一行业。仅仅几个月的时间，劳务小木的粉丝已达20万人，属于苏州招聘TOP级账号。
在他看来，招聘领域会以直播的模式出现，是因为互联网时代信息差在哪，流量就在哪，流量在哪，生意就在哪。
“过去我们招人的老方法是通过招聘网站、口口相传的方式进行的，大概率要候选人有主动找工作的意愿才能接收到你的招聘信息。而现在通过快手平台，背后的逻辑是‘基于推荐策略将内容投放给可能喜欢的人’。事实上企业需要的这类人大量在短视频平台活跃，信息的触达又从‘被动’变为‘主动’，效率幅度也就大规模提升。”蒋建军最为自豪的是，今年初六的一场直播，直播间里一下涌入了46万人。从去年8月到现在，劳务小木共收到简历三万多份，促成就业到岗5000余人，转化率在20%左右。
在蒋建军的生意经里，快手的直播带岗，成本的大大降低也是他最为看中的。
蒋建军算了一笔帐，以收到三万份简历为例，放在线下招聘，一个人的成本在50—100元之间，现在放在快手，即使算上培训主播的费用，个人的成本也只有20元不到。
“现在我们每天都要去企业实地现场直播，比如企业的实际情况、求职者有什么问题，直播间都可以随时随地展示。这种形式很受年轻人的喜欢，每场直播都有几十人投递简历。我认为作为带岗主播，应该及时了解就业的新政策、懂得求职者需求、具备分析和解答能力，这样能第一时间给求职者推荐更合适的岗位。”蒋建军如是说。
企业与求职者的双向奔赴
对于太仓港区的企业来说，直播带岗也让他们的选择更多。
“直播为什么更能让大家接受？因为它能够‘面对面’。在线上发布一些信息，可能没有互动，只是单方面去接收，而直播可以在我听你讲的时候随时跟你互动。快手的直播带岗效果非常好，有很多加我们企业微信的求职者，包括后续几天都会爆发式地给我们企业来电，这种方式会让我们和求职者之间信息更互通，我们对于人才的选择也就更广泛”。在招聘会现场，一位企业负责人如是说。
对于求职者来说，直播也让他们少踩了很多坑。过去的招聘要求以文字形式体现，必然存在词不达意、理解偏差的情况。求职者们更关心的“工作强度、宿舍环境、食堂饭菜”等文字并不能有效传达，现在则能通过短视频的方式可以更直观了解。而且短视频平台下边的评论区还能获得跟多“工友”的参考建议，也能避免很多踩坑风险。
事实上，为了避免求职者上当，快手作为平台方，在商户端多加了一层“防护墙”。企业和劳务中介等招聘方在申请开通“快聘”功能时，需按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，才能认证用户。而主播开设招聘直播间，也需要接受平台管理员和受众的实时监督，假如主播故意误导应聘者，也将受到举报，事后被追责。
对于直播带岗未来的前景，王芸认为，目前，在快手直播带岗求职招聘市场，主要集中在三四线城市，求职人员与招聘需求供不应求，更为重要的是，快手也借助直播招聘的形态，拓宽了内容生态圈的版图，在未来，直播招聘或许会迭代成为更加直观和好的体验，并带动整个行业的进一步发展。
