前段时间，某医院利用下班时间临时通知开会，谁知领导发言还没有结束，就被一名护士强行打断。护士喊话内容让领导顿时面红耳赤。她这一行为可谓是撕碎了部分领导打官腔的遮羞布。

对此众多网友纷纷喊话：“怼得好！她做了我一直不敢做的事，解气！！”

那么，这名护士哪来的勇气敢当众怒对领导？到底发生了什么引得众多网友纷纷共鸣？

事情还要追溯到去年6月份。6号晚上10点左右，某医院员工被临时通知开会，可等大家急急忙忙来到会议室后，却不见领导身影。

正当大家等的不耐烦时，这位领导端着一杯水四平八稳的走进会议室。这还不算什么，接下来这位领导的一番开场白直接给大家气到吐血。

在一分半钟左右的时间里，这位领导的发言内容大概在400字左右。台下的员工竖着耳朵听了半天，除了一些“嗯……哈……”等感叹词外，一句与会议相关的内容也没有。

士可忍，“护士”不可忍。就在这位领导还要继续长篇累牍的说下去时，突然一位护士大喊一声：“别说废话了，说点有用的！”一时间会场鸦雀无声，显然这个突发事件不在这位领导的意料之中，他被大家盯得面红耳赤！

场面一度尴尬到极点，这名护士又重复了一句，领导一脸懵逼不知所措的接了一句：好！”

“开会”本是领导的拿手好戏，这位领导却在医院全体职工面前躺平了，这让广大网友不知是该同情他，还是该可怜他。

相比较众网友对这位领导的调侃，大家对这名勇气可嘉的护士纷纷竖起了大拇指。

这本是一件普通的小概率事件，却为什么会在网友中间产生这么大的反响呢？

员工：私人时间不“私有”

单位开会是件再正常不过的事情了，但大半夜开会还是头一次听说。也许这正好映衬出这位领导“废寝忘食”的工作态度。

但是他却忘了一点，医院的医生和护士可不像他一样，医院的工作强度本来就比其职业要高，每天忙得连轴转，能按时下班已实属不易。下班后的白衣天使们脱下白大褂，就成了各个家庭中的爸爸妈妈、儿子女儿。

他们肩上的责任对象由病人变成了家庭成员。晚上10点被通知回到医院开会，面对领导如此有“创意”的工作安排，可以想象得出医院所有员工的内心是如何的“ *** 澎湃，万马奔腾。”

对于许多70、80后来说，工作的前提就是能应付随时出现的加班情况，这是他们得到工作的前提条件。不加班的工作是根本不存在的。他们正是在这种无休止的加班中，才把自己历练成了拥有铜墙铁壁般身躯的社会中流砥柱。

这里所说的“铜墙铁壁”并不单单指身体，更多的则是指在面临领导花样百出的“考验”时坚强的思想意志。在老一辈人看来，什么都没有工作重要。

不管家里闹得再怎么鸡飞狗跳，只要说一句“单位开会”，家里人马上放行，恨不能一路绿灯的把人送到单位。

他们这一辈人习惯了奉献，在他们的潜意识中劳动是最光荣的。参加工作就是为社会做贡献。其次才是发展自己的小家庭。他们经历了中国经济建设的浪潮。亲眼见证了中国老百姓的生活是如何一步一个台阶的发展到今天的。工作对于他们那一代人来说，真得可以用“立命之本”来形容。

在这种环境下成长起来的一批人，现在大都走上了领导岗位。他们想要把这种“甘于奉献，乐于付出”的光荣传统传承下去。于是便想方设法把员工“绑”在工作单位，以此来印证员工对单位对领导的忠心。

而在以“劳动最光荣”为标榜的年代，那些能时时刻刻想着工作的人，就是人们眼中的劳动模范。这是一代人的印记，没有经历过那个年代的年轻人是没有权利去评价他们的功过是非的。

我们不能因为他们中某些人的落后，而否定他们曾经为祖国建设所挥洒的汗水。

许多90、00后的年轻人已经陆续开始进入到职场中打拼，他们正在用自己的行动给生活和工作划出了明显的界限。

领导与自己的关系，仅存在于上班时的那8个小时范围之内。8小时之外的自己是自由的。对领导的“言听计从”也仅限于工作单位。下了班离开了工作单位，依然是“我的时间我做主”。

有人说现在的年轻人太傲气，太自以为是。这其实是与他们的生长环境分不开的。

90、00后和70、80后的出生环境就有着天壤之别。对现在的年轻人来说一穷二白时的中国是完全陌生的。他们体会不到全国人民上下一心，为吃饱饭而做出的牺牲与努力。更不曾经历过，面对国际不友好国家的欺凌，中国人民忍辱负重卧薪尝胆时的艰难岁月。

中国从90年代开始，破败不堪的生活环境早已难觅踪迹；物质生活得到了很大的改善。这个年代之后出生的孩子，历史的沉重在他们身上渐渐消失，取而代之的是中国人前所未有的优越感。

现在这批孩子已经成为各个行业的新鲜血液。由于学识和观念的不同，他们对“工作”两个字也会有自己的看法和理解。

“加班”之所以出现，是为了实现利益的最大化。员工和单位是利益的共同拥有者，但是利益的配比如果达不到平衡的话，那“加班”就成了劳资双方最大的矛盾点。

而领导存在的意义，就是在矛盾出现时消灭它，找到劳资双方的平衡点，让双方的利益最大化。

下班后是否要加班，还要看员工的个人意愿。《劳动法》中在这方面也有明确的规定。下班时间被以“敬岗爱业为由”强迫加班，是当代年轻人最无法容忍的道德绑架。

前段时间网上曾盛传一张华为公司办公大楼深夜仍灯火通明的照片。这张照片应该会出现在不少领导开会的PPT中。用意不言而喻，当然是为了激励自己的员工，向华为员工看齐。

领导的这种动机是好的，但是他们只看到了华为员工主动加班的表象，并没有看透表象后面蕴含的华为公司的股份激励机制。对华为员工来说，与私是在给自己加班，多劳多得；与公又落得一个任劳任怨无私奉献的好名声，何乐而不为呢？

这些领导学起华为来，就像“照猫画虎”，形是有了，但是神还差得远。如何调动员工的积极主动性，让员工从抗拒加班到自愿加班，才是领导们要好好学习的一门高深课程。

领导：为了开会而开会

山西医院这次事件中，让这位年轻的小护士最无法容忍的还不是半夜起来开会，磨掉她最后一点耐心的应该是领导没有重点的开会内容。

大多员工其实并没有非常排斥开会，大家都知道参加会议是自己工作的一部分，甚至有些时候能被通知去开会，还会是自己的一种荣幸。

但就有那些“作”的领导，打着“开会”的旗号，用一次次毫无质量可言的会议内容，消耗了员工参加会议的积极性。

“开会形式化”的问题在一些教育行业也普遍存在。有网友跟帖吐槽自己学校的领导，每年开学仪式都成了领导锻炼口才的“专场”。一个学期下来，三天一小会，五天一大会，开会比老师写教案用的时间都多。

这位老师说的情况，在我们这些过来人的脑海中多少都还有些印象。同学和老师们在烈日下一坐就是几个小时，领导们坐在凉棚下喝着茶慢悠悠地对师生们轮番进行长篇大论的“轰炸”。

在这种场合下，领导说得内容已经不是重点了，保留好领导发言和同学们认真听讲的照片，则是这项工作的重中之重。毕竟这些是领导年终述职时的重要内容。

这种 *** 让一些人深受其害，却也成就了那些靠做表面工作上位的投机份子。

这类领导无论大小事，总想借着开会的名义在员工面前混个脸熟，用员工对他的“前呼后拥”彰显一下自己领导的特殊地位。

时间如果倒退一二十年，这种领导的做法也许是再正常不过的了。可是90、00后的小年轻们，是多么务实的一代人啊！用最快的速度干完最多的活儿，用最短的时间挣最多的钱。

对待八小时的工作时间他们绝不拖泥带水，掐着秒表打卡，盯着表盘下班。用一句江湖话来概括，就是：挡我下班者格杀勿论。

从这个层面分析来看，医院领导开会被员工怒怼的原因也就找到了。希望这位领导事后能好好反思一下自己的工作方法，还靠老一套方法管理员工显然已经行不通了。

对年轻人的这种我行我素的做法，社会上也出现了不赞同的声音。他们认为，这些年轻人身上缺乏拼劲儿，没有社会责任感。只知道随遇而安，不知道长远打算。

而对于这些年轻人来说，他们暂时还没有体会到上有老下有小的生活，更不懂得为了还房贷而忍辱负重。“无偿加班”和“无效会议”是他们最反感的。宁愿放弃工作机会，也不愿意做一头只会低头拉磨的“劳模驴”。

结语

据网上调查显示，生活在大中城市的白领阶层，每天用在开会上的时间大概是1.5小时；每周加班都在5小时左右。单从这两个数字来看，“开会”与“加班”似乎是两种独立存在的工作状态。

但是大家有没有想过一个问题：白天过多的“无效会议”是不是就是导致员工晚上不得不加班的“罪魁祸首”呢？

我们经常可以看到许多单位的领导，每天奔波与各个会议室之间，苦口婆心地给员工们传达各种精神和工作任务，以此来标榜自己在工作上的兢兢业业。

但是，只有高效的会议才是提高员工工作效率和企业效益的制胜法宝。无效的会议对于员工来说只能是一种精神上的消耗。

“加班”没有错，“开会”也无可厚非。但是，如何减少加班、如何让员工自觉加班，怎样提高开会效率，应该是这些领导们要解决的头等大事吧!

大家对此有什么看法呢？