本
文
摘
要
3月9日，晋城市城区人民法院举行新闻发布会，发布2022年度十大典型案例，其中一个案例为“经营者拒付工资获罪案”。
基本案情
陆某于2008年起经营日新酒店，为公司法人代表。经营期间，陆某拖欠日新酒店71名员工工资共计354978元。2014年6月，陆某为逃避支付员工工资 *** 至外地躲避。同月，晋城市城区人力资源和社会保障局对陆某拖欠工资一案进行调查，并在日新酒店门口张贴劳动监察责令改正指令书，责令陆某足额发放员工工资。后经多方查找均无法找到陆某，该案移送警方，至2022年7月，陆某被抓获。
2022年10月，城区人民法院以陆某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金三万元；同时责令陆某支付71名员工工资354978元。
典型意义
工人付出劳动，获取报酬天经地义，但总有个别用人单位、个人恶意拖欠工人工资，更有甚者虽经有关部门督促仍拒不支付劳动报酬，严重侵害了劳动者的合法权益。本案例中，陆某以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付，其行为侵犯了正常的社会主义市场经济秩序和劳动者的合法财产权益，构成拒不支付劳动报酬罪。
本案的审理，一是维护了劳动者获得报酬的合法权益，体现了法院积极帮助农民工追回血汗钱，体现了法院把关系百姓利益的每一个“小案”办好办快的坚决态度。二是提示广大企业职工、农民工，如果用人单位和雇主存在拖欠工资等侵犯劳动者权益的行为，可以主动选择通过仲裁、诉讼方式 *** 索要工资，还可以向劳动监察部门、公安机关等部门举报恶意欠薪问题，通过刑事法律途径维护其合法权益。三是提醒广大企业主，应当承担社会责任、尊重他人劳动、诚信守法经营，认识法律的严肃性和公正性，一旦发生欠薪问题，要积极配合 *** 有关部门做好清偿工作，如有特殊原因，主动向主管部门说明，或与劳动者积极协商，努力消除负面影响，维护企业的长远健康发展。
来源：晋城市城区人民法院
