本
文
摘
要
株洲率先市场化选聘21名国企高管
打破身份限制，面向全国遴选；最高年薪200万元
1月15日，记者从株洲市市场化选聘国有企业经营管理人员领导小组办公室了解到，我市将一次性拿出17家国企的21个高管岗位进行市场化选聘，具体岗位及要求详见今日《株洲日报》B2版及株洲组工网。
（选聘公告截图）
记者了解到，《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》去年已经国务院国有企业改革领导小组审议通过。在此背景下，如此大规模地市场化选聘国有企业经营管理人才，在省内尚属首次。此举将打破身份、地域、所有制等限制，不拘一格为国企吸纳高层次人才，进一步激发国企发展动能。
选聘高管不再有“干部身份”，“能上能下、能进能出”
当前，我市国有企业转型升级和改革发展到了一个新的阶段，新产业的发展、新业态的培育，实现提质增效，都需要人才作为支撑。但人才的稀缺已成为制约国有企业做优做强做大的突出问题。
据悉，本次市场化选聘，将重点盯住那些具有知名跨国公司、央企、民企、上市公司、产业园区、中心城市平台公司工作经历，具有全新理念、更高视野和成功经验的高端人才。
“要市场化引进高端人才，就要提供具有吸引力的市场化薪酬。”株洲市市场化选聘国有企业经营管理人员领导小组相关负责人介绍，目前，我市确定企业经营管理人员最高年薪可达200万元，并对绩效显著者给予期权激励和特殊奖励，“最终每个岗位定下什么薪酬，由企业董事会与应聘者协商确定。”
“以往的国企经营管理人才，是在身边找、体制内找，能上不能下。”上述负责人介绍，本次市场化选聘将推行聘用制，选聘来的人将不再是市管干部，“他们有了职业风险，面对刚性考核和解聘风险，直接肩负经营压力，层层传导，压力变动力，引起‘鲶鱼效应’，焕发企业上下的积极性和创造性。”
市内国企选聘意愿高涨，最高开出200万年薪
记者查阅发现，本次选聘岗位包括市水务投资集团有限公司总经理、市金融服务集团有限公司总经理、湖南云龙大数据产业园投资有限公司总经理等13个总经理职务，7个副总经理（含总监）和1个董事会秘书职位。
“本次市场化选聘，是我市坚持党管干部原则和市场化选聘机制有机结合的一次实践，是在转变国有企业用人观念、提高选人用人公信度上前进的一大步，体现了株洲和株洲地方国有企业的实力和自信。”上述负责人介绍，拿出的企业职位都具有很强的针对性、专业性，有的是职位空缺，急需懂融资、懂经营的人才，如水务集团要推动上市，需要配备有成熟经验的老手；有的在本地本企业找不到专业人才，如交通文化旅游集团需要发展文化旅游产业，云发集团要招揽大数据产业园区规划、招商、经营人才。据了解，目前市金融服务集团有限公司总经理一职已开出200万元年薪，为所有岗位中目前确定的最高薪酬，其他岗位薪酬都在30万元以上。
选聘条件“苛刻”，部分高薪岗位有招商要求
本次选聘，除条件要求高外，对任职者的任职要求，也进行了具体细化。
如云龙大数据产业园投资有限公司总经理一职，应聘此职成功者，除全面主导团队的管理工作，带领团队制定产业园区经营发展战略规划目标、整体招商计划、推进产业园区的开发建设外，还需在任期内至少引进3—5家信息产业（物联网、云计算、互联网、大数据）标杆或龙头企业入驻园区。
为了实行精准选聘，确实找到国企亟需人才，本次选聘，我市选聘了一家“中国500强企业”之一的顾问公司提供技术支持，并将组建专家组对申请对象进行初筛、笔试、面试、考察等。
上述负责人介绍，本次市场化选聘和管理的核心，在于实行契约化的管理、差异化的薪酬。“在聘用谈判的时候，薪酬的多少和支付的方式可以谈、聘用的期限可以谈、考核及解聘的方式方法可以谈、任期目标可以谈。”该负责人认为，本质上，此次选聘是市委、市 *** 把国有企业经营管理者的选聘权、业绩考核权和薪酬管理权等3项关键职权归还了企业董事会，以不断推进国企“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”制度落实，有效转变企业经营机制，真正激活国企改革的一池春水。
(株洲日报 记者/胡文洁)
编辑/冯超
