说起咨询，很多人的第一反应是体面又多金，仿佛进入这个行业就掌握了人生财富密码，咨询头部公司更是家家自带光环，就拿被奉上神坛的“MBB”——麦肯锡、波士顿、贝恩来说，这三大咨询公司的高标准严要求每年都在劝退很多人，但依然不妨碍大家一批批地往里挤。

1.“咨询行业”用什么抓住了你的心？

百万年薪不是梦！看到这些炙手可热的头部咨询公司薪酬瞬间酸了。

根据Management Consulted发布的 2020年咨询公司薪资排名显示，头部咨询公司的薪资都超过了10万美金（税前收入），还不包括津贴、签约奖金等额外福利，仅是本科生/研究生毕业后入职第一年的薪资，就已经可以吊打绝大多数人了。

来源：Management Consulted

除了麦肯锡的$102,000、贝恩的$112,500、波士顿的$108,000，榜单第一名“黑马”埃森哲（Accenture）薪资更是达到了$113,100。

当然，图中薪酬仅能代表行业内较高的薪金水平，并非平均薪酬，整个咨询行业的平均薪水会有明显的减少。

除了薪资优势，咨询公司又称“社会大学”，还是最愿意培养人才的那种，给的资源自然也是“顶配”：不仅可以在工作中接触不同行业、结识大佬，得到各种锻炼机会，很多咨询公司还配备了专业团队开发学习课程，可以去不同国家参加培训。听说如果足够优秀，甚至免费赞助你去读MBA......咨询行业带给你的不仅是钱，而是培养你持续有钱的能力。

贝恩的培训地点

2.行业门槛高？他们偏爱哪些人？

来源：linkedin

在国内，MBB对于院校的要求是相当高的，如果不是“清北交复”的 *** ，基本可以退出争夺。毕竟咨询是一个讲名声的行业，但行业内其他咨询公司对学历要求倒没有如此严苛。

咨询公司相当于“企业医生”，归根结底是“用专业的方法帮助企业解决问题”，因为其所服务的行业跨度极大，咨询顾问必须要在短时间内通过各种方法了解一个新的行业，这就要求有快速学习的能力。而对于初出茅庐的毕业生，背景学校和在校成绩也就成了他们学习能力的证明。

头部咨询公司直接与500强跨国企业高管打交道，世界百强企业中就有70%左右都是麦肯锡的客户，自然很多有海外留学背景的学生也就更容易进入咨询行业，因为流利的英语是这个圈子里必不可少的技能。

来源：linkedin

咨询行业格外看重申请人的实习经历。如果没有相关经历，几乎是不可能拿到offer的，90% MBB全职Offer来自实习转正！实习经历背后所体现的申请人的逻辑思维、分析能力、解决问题能力和沟通能力才是咨询行业最关注的。

3.想进咨询公司要选什么专业？

有人说咨询行业挑的是学校、成绩、实习和能力，唯独不挑专业，这是一个不设围墙的行业，对专业没有任何要求，因为他们更看重的是人。

来源：linkedin

比如，上图所示的经管、金融大类，或者说“商科”专业还是“主流”，这类专业无论是课程设置、相关社团、实习经历都与咨询行业的关联性更强，每年会为咨询行业输送不少人才。

尤其商学院的学生，对财务、市场和商务上的理解都是做咨询的优势。在全面系统掌握商科领域知识的同时，他们如果能够选定一些特定的咨询领域继续深挖精进自然会更好。

来源：海马课堂

而“非商科”人也有自己独特的优势。比如麦肯锡偏向于多样化的专业背景，物理、化学、工业等不太热门的毕业生一直以来是麦肯锡的心头好，顶尖咨询公司项目涉及行业广、领域宽，所需的员工背景自然更多样。

也正是咨询行业需要接触到各行各业，更需要咨询师对商业的本质有深刻的理解。对于无论是理工科还是文史类背景的学生来说，他们之前学习的大多数课程多与商业无关，相比于传统商科学生，商业思维的缺乏就是其最大短板

而部分纯文科背景的同学也许在人际交往和沟通能力方面更胜一筹，但逻辑思维能力上落后于理科学生。而这种逻辑思维能力也是咨询人必备技能，如何从数据中理清逻辑关系得出结论，同样需要不断练习。

无论是咨询行业还是任何其他工作，兴趣都只能让你入门。当见识了表面的光鲜亮丽，被它吸引入门后，真正的考验才刚刚开始！

每个个体都存在差异，我们需要甄别和选择适合自己的路径和目标。

当已经有很明确的专业兴趣和倾向时，通过职业导向选择专业无疑是个好方法；如果还没有找到明确定位，应该更加谨慎地做这个决定，内在驱动力、自身需求和一些外部因素都需要考虑。的确做选择很难，跟风盲从非常容易，但选择自己最具优势的方向、找到适合自己的节奏，这才是成功的捷径。

乔布斯说，做事的人和做梦的人最大的差别就在于，能不能马上开始行动，有梦快去追，没梦的话就活在当下，多多尝试！

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