本
文
摘
要
截止日前，此次全国证书挂靠严查应该说已经接近尾声，从各省官方网站统计的数据可以看出，曾无比繁荣的挂靠界，一夜间就被打回原形，基本上没有了市场。全国国社保的清查给一些拿两份社保的赚钱人敲响警钟，维护好了真正的建造师人才的权益。
当然随着证书数量的腰斩，各个中小企业损失惨重，接下来真正的考验才刚刚开始，资质审核才是重中之重，众所周知，建造师之所以能挂靠就是因为与企业资质挂钩，此次严查势必影响中小企业的资质审核，一时间提升自己公司资质已经不敢去想，想办法维持自己公司目前的资质才是关键，然后大多数中小企业自己单位的那些建造师已经被注销或者面临注销的风险，那么接下来就是自己的资质审核肯定会因为证书数量不足而被吊销。如果只有一家企业面临这种情况是不会给市场带来什么影响的，但这种饥饿氛围迅速弥漫了整个市场，老板们根本不会也懒得关注市场是否真的会缺证到什么程度，只希望自己的公司建造师人数能够达标，这种局面直接导致了，新形式的挂靠价格翻倍增加。
这种情况也导致了大型企业赶紧捂紧自己的人才袋子，防止带证人才的流失，一般情况下，大企业是不确实建造师人才的，原来建造师是鸡肋价格，但是突然变成了香饽饽，也让大企业们开始重视起来，毕竟能用的证就那么多，丢了再招聘回来那成本就大了去了。
因此，此次严打也变相的增加了持证人才的含金量，人证合一的建造师人才薪酬必然水涨船高。形成鲜明对比的是，之前很多企业是明令禁止现场施工人员考证的，理由是考证会占用大量时间，影响工作，但是现在，好多公司开始规模化组织全公司人参加考试，甚至下达了指标要求和奖励机制，这种情况我们很好理解，毕竟外面的价格高，就从内部挖掘吧，内部挖掘成本还是低点的。
接下来，我们列举几家大型公司鼓励员工考证的奖励政策：
日前，从中铁某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准，从这份文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中注册一级造价工程师奖励4万，注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，而一级市政奖励则达到了10万元！创造了近年来一级建造师公 *** 励历史之最！
其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万！这些一次性奖励价位均不低。
某单位一级造价一次性奖励为2万元，每年补助9000元，如果投标履约则再增加9000元奖励，共计1.8万元。
某单位针对一级造价工程师、一建、二建都有奖励政策，而且分专业标准不一。建筑、市政、公路执行统一标准，水利专业则高出一截。
其中一级造价工程师的一次性奖励更是达到了3万！月津贴达到1500，也就是相当于每年有1.8万元额外补贴。
而且有实力且业务发展势头良好的公司，要尽快给相关人员补社保，尽早达成实质性合作关系，否则可能人证合一的成本会越来越高，同时充分调动内部人员取证的积极性！
（除非是建筑行业从业者，或者打算进入到建筑行业，否则如果不能转社保，那么即使考取证书现在也没什么大用，因为现在虽然证书价格翻倍上涨，你考取的证书无法挂靠也是白纸一张，目前来看，二建证书的价格更加水涨船高，3.8万一年且单位需要再赠送全年五险已经是标配了，个别急需维持资质的公司出价更高，欢迎大家留言讨论本省的证书价值，供更多考生参考）
