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图片来源：视觉中国
11月3日，麦当劳宣布，首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克因与一名员工的恋爱关系而被解雇。11月5日，麦当劳首席人力官大卫·费尔赫斯特也离开了公司。上周，民主党女众议员凯蒂·希尔在自己婚外情曝光后辞职。自#Metoo（反性骚扰运动）以来，禁止恋爱关系的规定变得越来越普遍，但这些禁令终究不是减少工作中权力滥用的最佳方式。
麦当劳的伊斯特布鲁克肯定不是第一个在工作中有恋爱关系的首席执行官。比尔·盖茨和梅琳达·盖茨相遇时，比尔·盖茨还是CEO，梅琳达是微软的员工。哥伦比亚广播公司(CBS)首席执行官莱斯·穆恩维斯是在朱莉·陈担任早间节目主持人时认识她的。麦当劳的“非亲善”政策不允许员工直接或间接与下属约会，但当你是CEO时，几乎所有人都被排除在你的约会对象之外。
在凯蒂·希尔的案件中，除了与一名工作人员发生恋爱关系(这并不违反规定)外，希尔还被指控与她的国会立法主任有染，这违反了众议院的规定(希尔否认了这种关系)。众议院禁止与她的立法主任发生恋爱关系的规定也是#Metoo的结果。
从#Metoo开始，禁止办公室恋情变得越来越普遍。工作场所的恋爱关系，即使是双方自愿的，对一个组织来说也只是头痛的问题，所以他们想要禁止这种关系是有道理的。在上下级关系的情况下，下属可能会感到与上级约会的压力，即使他们对此并不感兴趣。即使双方都是同一级别员工，这种关系也可能会导致偏袒、骚扰、攻击和报复等问题
禁止办公室恋情是行不通的
完全消除办公室恋情是不可能的，而且不管政策如何，工作中产生的吸引力都有可能会发生。事实上，我们倾向于被我们每天见到的人所吸引。社会心理学家发现，与某人接触往往会增加其吸引力，这表明，随着时间的推移，我们每天在工作中看到的人会对我们更有吸引力。此外，我们的同事通常和我们有相似的兴趣和处事态度，所以吸引力的产生是很自然的。如果这种感觉是相互的，员工可能会觉得没什么理由压抑自己的感情。
事实上，禁止谈恋爱可能最终会适得其反，产生相反的效果，最终增加同事之间相互吸引的可能性。逆反心理解释了为什么人们会被禁忌之爱所吸引，事实证明，有些自由是大多数人觉得理所当然的，比如这种浪漫的恋爱，当被夺取了这种自由时，人们就有动力去重建它，比如《罗密欧与朱丽叶》。在这个研究中，很多年轻情侣称，他们的父母越是不赞成他们的关系，他们就越坚定地要在一起。禁止在工作中谈恋爱可能会有类似的结果，使这些关系更有吸引力。
如果禁止办公室恋情并不能阻止员工产生这种恋爱关系，那么这对情侣一定要对他们的关系保密。对该组织来说，这种保密的关系其实是一个更令人头痛的问题。当这种关系是秘密的时候，组织不能监控以确保没有发生偏袒的情况，也不能确保这种关系是双方自愿的。
最后，禁止办公室恋情可能也会打击工作中的异性友谊，遵守这一规则的员工可能会回避与工作无关的与异性的互动，从而在工作中造成男女合作的障碍。对于那些在男性主导的领域里努力与男性领导建立联系的女性来说，这可能是个问题。
教导员工以专业的态度追求办公室恋情
我认为，除了禁止所有办公室恋情之外，企业还应该努力培训员工如何以专业的方式发展恋情。例如，他们应该培训员工如何获得同意：谷歌和Facebook采取了一项政策，允许员工在邀请另一名员工约会时只有一次机会，如果员工被拒绝了，他们就不能再提出要求——一周后不行，一个月后不行，以后也都不行。
此外，组织应鼓励员工向适当的工作场所联系人披露他们的关系，甚至还有一些应用程序可以帮助组织确保双方在关系开始前就同意。一旦组织意识到这种关系，并确定这种关系是双方同意的，他们就可以进行监督，以确保没有偏袒的情况，此外，他们还可以为员工提供如何专业地解除关系的指导。
滥用权力对组织来说是一个严重的问题，但工作场所的恋情将继续发展，要么是秘密的，要么是在组织的监督下。如果组织参与进来，对每个人都有好处。
Kim Elsesser为福布斯撰稿人，表达观点仅代表个人。 译 Leo 校 李永强
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