本
文
摘
要
自“清廉绛县”建设工作开展以来，绛县卫体局坚持把“清廉医院”建设，作为全面推动“清廉绛县”建设的重要内容，作为县乡医疗卫生机构一体化改革的有力抓手，强化党建引领，突出清廉主题，以四项举措，全面推动清廉医院建设走深走实。
一、健全一套体系“助清廉”
清廉医院是清廉绛县建设中的一个重要单元，该局严格按照清廉绛县建设“1345”工作思路，在清廉绛县建设动员会后，立即组建专班、明确职责，先后召开了卫体系统清廉医院建设动员会和推进会；制定印发“清廉医院建设”、“行业九项准则”等6项配套措施，细化任务、明确目标；梳理出建设清廉医院的“五大体系”（管党治党责任落实体系、医德医风建设体系、权力运行监督体系、廉洁文化建设体系、防治 *** 制度体系），层层压实责任，实行逐级包联（局班子包联县级医院、股长包联乡镇医院），助推县、乡两级医疗机构“清廉医院”建设全面铺开。
二、打造一个样板“诺清廉”
以县人民医院为“龙头”，率先打造出医疗行业清廉医院“样板间”，在此基础上提炼县人民医院典型做法，按照“专科医院有特色、综合医院有亮点”的思路，逐步实现县、乡两级“清廉医院”建设全覆盖。同时与全县医疗从业人员签订了“两个承诺书和两个责任书”（党员干部清廉承诺书、廉洁从业承诺书、合理用药责任书和抗菌药物合理使用责任书），实现系统所有干部职工“一诺清廉”，打通清廉医院建设“最后一公里”，为广大群众提供放心、满意的清廉医疗环境。
三、开展四大教育“讲清廉”
以县人民医院报告厅和局机关的“清廉机关”为阵地，开展一系列清廉教育活动。
一是开展“医德医风”宣传教育活动。邀请沂蒙精神宣讲团，在县人民医院组织宣讲“艰苦奋斗”的沂蒙精神；在全县69个核酸便民采样点设立“党员先锋示范岗”，进一步提升系统党员干部职工的战斗力和凝聚力。在全系统举办一场“讲清廉、树清廉演讲比赛”，评选表彰一批“清廉科室”“清廉卫士”和“行业先锋”，以先进示范带动全系统医务人员廉洁行政、廉洁行医。
二是开展“廉洁从医”法纪教育活动。在全系统开展坚决巩固行业九准则、“坚决杜绝十七种行为”、“坚决向十大作派宣战”，不断强化职业道德，增强医护人员规矩意识、纪律意识和依法执业意识。分期分批对系统1182名医护人员开展了廉洁从业九项准则培训教育，大大提升了医护人员的廉洁从医意识。
三是开展典型案例警示教育活动。按照县纪委监委工作要求，在全系统组织观看了党员干部作风大整顿专题片，通过以案说纪、以案释法的方式，用“身边事”警醒“身边人”，进一步强化了干部职工的底线思维。
四是开展“强党建、提能力、转作风、树形象”教育活动。在全系统开展“假如我是一名患者”体验活动，在活动中换位思考、强化服务，通过活动找出问题、解决问题，提升医疗服务能力，打通为民服务最后一公里。深入挖掘南樊战地民兵医院清廉文化资源，规划建设一个“一场景、一展厅、一药堂”红色廉政教育基地。即：重塑艰苦奋斗场景、诉说清正廉洁展厅、践行医心为民药堂，以清廉文化引领全县卫体系统风清气正。
四、深化四项行动“践清廉”
一是深入开展药械采购环节专项治理行动。建立完善了采购制度，规范药品挂网采购，实现药品耗材采购阳光运行，全部实行了“零差率”销售。
二是深入开展公立医院薪酬制度改革行动。充分学习借鉴外地改革经验，重点在落实公立医院薪酬制度改革上求突破，进一步规范公立医院绩效工资总量核定，促进内部绩效考核结果与绩效分配挂钩，推动形成以岗定责、以岗定薪的内部薪酬分配制度，更好的调动医务人员工作积极性和服务群众主动性，切实缓解群众“看病就医”难题。
三是深入开展重点领域和关键少数监管整治行动。聚焦医院领导班子成员、中层领导干部等“关键少数”，聚焦设备、药学、医保等重点部门和关键岗位，聚焦重大事项决策、医药购销、基建工程等“三重一大”事项和权力运行关键环节，围绕源头、过程、后续三个节点，探索建立医院自治、行业自律、 *** 监管、社会监督相结合的多元综合监督体系，使全县医疗机构“阳光运行、廉洁为民”。
四是深入开展医疗卫生行风整肃专项行动。以平安医院建设和巩固扫黑除恶专项治理相结合，今年重点开展七个专项行动，分别是：打击欺诈骗保专项行动、打击收受红包回扣专项行动、改善医疗服务专项行动、核酸检测实验室质控管理专项行动、医疗乱象专项整治行动、抓党建促基层治理能力提升专项行动、医院岗位人员规范清理专项行动。通过这七个专项行动，使全县医务人员“人人开廉洁处方、人人做清廉医生”，使全县医疗行业逐步实现“五个好”。即：政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好。
