本
文
摘
要
劳资协议连载第9期，聊一聊新秀。
30：首轮新秀规则
首轮新秀有对应的标准合同。1995年首轮新秀合同出台前，新秀存在漫天要价的情况，惹来老将们的反弹。传言1994年状元格伦-罗宾逊喊出了1亿天价，最终他签下10年6815万的合同。
1995年出台了首轮新秀合同，对应每个选秀位置都有严格的薪金金额。此前每一个版本的劳资协议都提前制定好协议期间没一个赛季的首轮新秀合同。但2017版只规定了2017-18赛季的合同，从2018-19赛季开始，在7月1日前公布下赛季的首轮合同，它根据工资帽的涨幅浮动，但规定好的涨幅不会随赛季改变。
从2017-18赛季到2019-20赛季，首轮新秀合同还有个45%的涨幅。首先规定好2017-18赛季的基础薪金，增长15%得到2017-18赛季的首轮标准合同。2018-19赛季又参照2017-18赛季的基础薪金，加上工资帽同比涨幅得出2018-19赛季的基础薪金，再上涨30%得到2018-19赛季首轮标准合同。2019-20赛季重复这个过程（增长45%）。
而2017年以前的新秀合同也有一个涨幅（2017-18赛季15%，2018-19赛季30%，2019-20赛季45%）。这部分工资由联盟专用资金负担，不计入球队薪金，但会算入球员保障薪金总额，算进球员的BRI分成。
如果新秀合同在涨薪后仍低于当赛季底薪，就补到底薪。这种情况下，薪金不由联盟专用资金提供，球员的官方薪金和球队薪金都按底薪计算。
首轮标准合同一般是2+1+1形式，它会规定好前三年年薪（前两年保障，第3年球队选项），第四年按照第3年的基础规定好涨幅。同时首轮标准合同还是规定好每个选秀位置的资质报价合同。
球队可以按照标准合同的80%-120%来签首轮新秀，通常都是120%。但也有过例外。
下面是2017-18赛季状元的新秀合同：
* 较前一年年薪涨幅
如果球员在1月10日之前没有签约，新秀标准合同将按天贬值，比如赛季共177天，每天减少1/177。
第4年和资质报价合同的涨幅按照选秀位置区分，状元是26.1%，30号新秀是80.5%。资质报价合同则是30.0%和50.0%。
以下是2018-19赛季首轮新秀的合同，均按120%签约：
球队需在第2个赛季的10月31日（周末则延至第一个工作日）前决定是否执行第3年选项，第3年的10月31日前决定第4年选项。
2018-19赛季，有5位2015届首轮新秀的第4年合同没有执行：探花贾希尔-奥卡福（631.4万）、5号秀马里奥-海佐尼亚（516.7万）、17号秀拉沙德-沃恩（290万）、29号秀克里斯-麦卡洛（224万）、30号秀凯文-鲁尼（223万）。而雷霆也没执行2014届约什-休斯蒂斯的第4年合同。灰熊的2016届17号秀，快船的25号秀布莱斯-约翰逊甚至连第3年合同都没拿到。随着首轮合同越来越贵，这种情况可能会更加普遍。比如2018-19赛季首轮新秀前15顺位的第4年年薪均超过500万，前三顺位在千万以上。
如果奢侈税越来越严苛，一支球队想要维持长盛不衰，就必须在选秀大会上持续淘宝，虽然这得益于总经理的火眼金睛，但实际上也是对新秀球员的压榨。随着首轮新秀合同的提价，它对于重建球队中的价值也会缩水。
如果执行完4年合同，并在第4个赛季后递交资质报价合同，该球员就成为受限自由人。如果拒绝执行选秀，则球员成为完全自由人。
如果球队拒绝执行首轮新秀合同中的选项，再想续约不能高于选项年薪，就是防止球队选拒绝执行选项，然后再以更高年薪续约。比如勇士没有执行凯文-鲁尼第4年合同，续约他的起薪就不得高于220万（合同第4年年薪），最终鲁尼以1年157万留队。
每个顺位首轮秀的资质报价合同都是根据第4年年薪规定涨幅。但会按照“首发标准”做出调整：至少首发了41场或者出场时间超过2000分钟。
如果球员是10-30顺位新秀，符合首发标准，他的资质报价金额等同于同届第9顺位（按120%的标准合同签约）如果一名次轮新秀或者落选球员在第2或第3个赛季符合首发标准，他的资质报价合同等同于当年往前数4年的21号秀（比如2019年的受限球员，按2015届新秀100%首轮标准合同签约），但不得小于标准的资质报价合同（前一年年薪的125%，或者底薪+20万，二者取大）如果一名球员在第1-14顺位选中，但不符合首发标准，他的资质报价合同不得高于同届15号秀（按120%签约）。贾巴里-帕克就是这种情况。向国际球队支付的买断费是首轮新秀标准合同唯一可用的签约奖金。首轮新秀合同允许加入表现奖金，但不允许借贷。
31：次轮球员有什么规则？
次轮球员没有特殊规定，也没有标准合同，年薪可从底薪到顶薪，通常是底薪，也可能是双向合同。
球队要签次轮球员，要么用薪金空间，要么是特例（底薪特例或中产特例）。但由于底薪特例合同不得超过2年，有的球队也会用部分中产特例签3个赛季，就能获得球员的完整伯德权，或者用球队选项或非保障形式，牢牢掌控主动权。
未签约的次轮秀不占球队薪金。
32：如果球队和新秀无法达成合同，球员有什么选择？选秀权能保留多久？
球员选择很有限：
如果球员为非NBA球队打球，选秀球队在该球员的合同结束后保留选秀权一年。常规赛期间，该球员的薪金不会算进球队。如果大学提前参选球员被选后没有回到大学，则球队保留他的选秀权到正常大学毕业赛季。比如2017年一名大二球员被选中，则选中他的球队在2019年选秀大会之前都拥有他的选秀权对其他球员，球队保留选秀权到下一届选秀如果球队没有在规定时间签约，球员进入下一届选秀（如果没有被选中，成为自由人），如果该球员中选后还是没有签约，他在下一年将成为新秀自由球员。
如果球队在首轮选中球员3年内签约，他们可以按签约赛季（可能不是参选赛季）的首轮新秀合同标准签约。三年后，球队可以选择用首轮新秀合同或者自由球员签约——使用薪金空间或特例。但选择后者，要求球员没有回到大学打校际比赛。此类合同至少3年，首年起薪必须高于对应的首轮新秀合同（120%）。
33：选秀权会算进球队薪金吗？
未签约的首轮新秀按照120%的首轮合同计算，签约后按实际薪金计算。如果双方达成赛季结束后的6月30日前不签合同的约定，可以抹掉这部分薪金。但第二年的7月1日重新计算。
如果球队放弃选秀权，这部分薪金可永久性抹去。
如果首轮新秀和非NBA球队签约，自签约日（或常规赛第一天，二者取更晚时间）开始，他对应的首轮合同薪金会从NBA球队抹去，但第二年的7月1日或合同结束（二者取更早时间）又会重新加上。换而言之，NBA只会在赛季期间抹掉。
未签约的次轮秀不算入球队薪金，结果有些球队会把首轮末段的选秀权换成次轮初段，就是为了得到更多薪金空间。
所有未签约新秀的交易价值都是0。
34：球队要是签首轮秀，但觉得首轮合同太贵，不想保障2年呢？
没有办法。首轮末段的选秀权确实有点鸡肋。1996年，公牛就不想给29号秀特拉维斯-奈特3年保障合同（当时的规定），最终宣布放弃选秀权，让他成为自由人。
一旦选秀权被放弃，首轮新秀标准合同就不再适用。湖人当时就用一年底薪签了奈特。当然，球员也可以签更大的合同。
