想要应聘主播,个人优势怎么写（想应聘一个岗位怎么说）

其实在看见这篇文章标题的时候大家就应该可以猜到文章的大概内容了，没错，这又是一篇科普文章~在之前的文章中，我们聚焦了银行、券商、保险等不同行业，但是除了这些机构，四大会计师事务所也是每年的重点求职方向。对于今年准备要求职四大的小伙伴来说，四大目前的招聘形式、对人才的需求以及入职之后的职业发展等等，都应该是我们在入职前就要了解的，因此在这篇文章中，小编就带大家来看看这些必须知道的事项吧！

1.四大招聘情况概述

有很多小伙伴可能对四大的招聘情况都还不了解就盲目去投递简历，在这种情况下，就算我们通过了简历筛选关，也很有可能在后续的笔面试环节被刷掉，最后变成“四大皆空”。因此在这篇文章的一开头，小编就先来为大家介绍一下四大每年的招聘情况吧！

1） 招聘计划

从四大每年的招聘计划上来看，除了有面向国内高校应届毕业的本科生、硕士生的校招计划以外，四大每年还会有各种各样的其他招聘计划放出，小编也给大家做了一个表格放在下方，大家可以大概浏览一下：

2） 招聘人数及时间

从每年的招聘情况来看，四大在校招阶段放出的岗位更多的是审计，虽然其他岗位也有招聘需求，但是需求不大，建议有想应聘咨询等方向的小伙伴从实习就要开始抓住机会啦！

然后从校招的时间上来看，一般秋季的校招会集中在8-10月，而春季的校招则会集中在2-4月，所以大家要及时跟进相关信息，不要错过招聘的重要时间节点。

3） 招聘条件

从近年的招聘趋势来看，四大总的来说招聘条件有向宽的趋势，不论是从学历、专业、海外留学经历，还是实习经历，都有所放宽。但对英语的要求依然比较严格，尤其是口语表达能力。

另外对于专业技能证书，CPA、ACCA、CFA、FRM 可以说是在四大立足的必备条件。

4） 应聘流程

在这一点上，除了安永以外，每一所会计师事务所的流程都比较相似，都是投递简历-笔试-面试- offer的流程。但是在笔试阶段，各个事务所的测评内容会有些许不同，不过大体上来说还是以认知能力测试、数理分析测试、逻辑推理测试、性格测试及工作风格倾向问卷为主。

在面试阶段，大家一般会有两轮面试，第一轮是小组面试，第二轮是合伙人面试，面试的侧重点也各有不同。

这里我们要来着重说一下安永，相信关注四大招聘的小伙伴都知道，四大之前的笔试题是有准备技巧的，如果我们准备得足够充分，起码在客观题部分不会有太差的表现。而这些年为了防止这些情况的发生，四大也在不断变革自己的考核形式，其中安永的校招流程就变成了网申-游戏测评-评估中心-合伙人面试- offer，这也给大家准备应聘增加了一些难度哦～

2.四大的人才需求趋势

在说完了招聘情况之后，我们再来看看四大这几年对人才的需求，诚如上面所说，在这几年的招聘中，我们可以看出来四大对大家的背景要求有放宽的趋势，主要有如下三点：

1） 专业限制降低

每年四大招聘的大头其实都是审计、咨询和税务，但是查看四大每年的招聘启事来看，越来越多的非会计专业的人员可以进入到四大，从事审计行业，所以人才的专业限制较低。

2） 招聘要求降低

随着其他行业的高速发展，尤其是互联网和计算机行业的发展，四大也渐渐踏上了与其他行业竞争优秀人才的道路。校招的学历和院校门槛降低，也是四大的一种人才竞争的一种策略。从近年的四大宣讲院校中我们可以看出，四大在院校中不再执着“985/211”院校。

东北财经大学、南京审计大学等非985/211 院校早已列入四大的每年的宣讲院校名单中。

3） 对实习经历的要求越来越宽松

在对四大90后从业者进行统计后发现，有接近50%的从业者是没有实习经历的，说明在当下，实习对于我们进入四大并非拥有着一票否决权。

3.四大的薪资情况及职业发展

在说完了招聘概况之后，我们再来看看入职之后的一些基础事项，其中最受关注的应该就是四大的薪资情况及职业发展了，那我们在这一部分就一一为大家带来解读。

1） 薪酬待遇

工资

四大的工资一直来说都是比较透明的，以审计岗为例，初入公司的基层员工月薪9000（税前），如果有相关证书（ACCA，CPA）会增加1000（第三年开始3000）。工资小级内涨幅不大前两年不算大，到大级涨幅较大（例如基层员工第二年10000，第三年14000，第五年22000，但经理月工资在三万左右，合伙人年薪过百万）。薪资较可观，但与其他金融机构比仍有差距，但到顶端之后差距就变得不明显。

四大的薪资水平在应届生算是很高的一类了，在2019 年四大的薪资调查中，应届生的薪资已经达到8500 元。下面这张表格就对四大的薪资进行了统计：

福利

（1）有竞争力的年假福利

（2）丰厚的出差补贴

（3）允许员工带薪进修，部分课程提供一定的财政补助

（4）相关专业机构的会员服务

（5）缴纳社保（中国大陆员工：退休金，医保，失业保险，工伤险，生育险和住房公积金；香港员工：强积金）

（6）卫生和健康计划：健康讲坛和每月健康资讯

（7）员工助理计划：24×7 小时的电话咨询和保健建议

（8）员工可自行选择慈善机构，进行每年八小时的慈善志愿者活动

（9）员工可享受公司折扣

2） 职业发展

四大的职业规划很清晰， 长留在四大的发展道路就是staff-manager-senior manager-partner-senior partner，表现较好的一年升一小级，三年一大级，在13-15 年左右能当上合伙人。许多在四大坚持不下去（加班太多，且加班费用少）的人离职后仍愿意进入企业做审计工作。小编在这里也把四大各级别晋升所需的时长做成图表，大家可以直观地感受一下：

总的来说，四大不同于其他行业的就是晋升机制，四大的晋升机制透明且公开。四大有着稳定的晋升渠道，并且升职率高，只要我们愿意长期在四大发展下去，职位和薪资都会达到你的预期值！

综上所述，四大对于我们金融相关专业的学生来说是一个还不错的就业方向，而且四大也为大家提供了很多能够提前了解他们业务的实习生计划，如果有意向日后加入四大的小伙伴可以从现在就开始准备，抓住每一次实习计划的申请，为自己日后成功入职打下牢固的基础，祝大家都能找到自己满意的工作！