斯坦福技术转移办公室（为什么说斯坦福大学是硅谷的摇篮?）

12月5日，斯坦福大学商学研究生院杰弗里·普费弗（Jeffrey Pfeffer）教授接受专访指出：当前美国高科技公司纷纷大幅裁员，下岗造成的压力会极大损害行为与身体健康、显著增加致死率与致残率。“美国高科技公司，包括行业领军的元宇宙（Meta）、亚马逊、奈飞（Netflix）、谷歌以及其他小型企业、初创公司等，仅2022年就裁员超过12万人，但实际上很多此类行为不过是‘社会传染’的结果：它们裁员不是基于实际证据，只不过是因为其他公司正在裁员而已。”

“‘社会传染’是指社会网络导致的行为扩散，很多公司盲目模仿。但大量研究显示，下岗将导致自杀风险上升至少两倍以上；不仅如此，它并不能提高公司表现，学界早就一再证明裁员对削减成本意义不大，因为会造成大量遣散费支出、提高失业保险利率、打击员工士气，让仍在岗的人心有惶恐，担心下一个被裁。”他强调：“盲目裁员有百害而无一利，未来20年因裁员导致的死亡率将上升15%至20%。裁员往往导致员工遭受压力、罹患抑郁，从而改变行为，比如开始吸烟、酗酒、 *** 和暴饮暴食等。”（社会科学报社融媒体“思想工坊”出品 全文见社会科学报及官方网站）