本
文
摘
要
就业难的独木桥,也要避开自建的黑名单
寒窗苦读数十年,毕业回到解放前。有人说今年的大学生毕业就可能面临失业,尽管国家采取各种促进就业的政策,可大学生就业压力依然很大。
那么,问题来了,大学生就业难,到底是谁造成的呢?
人力资源部小陈:“我下次再也不招应届毕业生了,现在弄的我每天焦头烂额,招聘已经让我够烦心的啦,这些人没干多久嚷嚷要离职,希望到外面看看”。
技术部王经理:“亏的你们还好意思说,给我弄来的都是啥人,告诉他怎么做时,他说都会了,让他自己做时,又不会,还时常看不惯老员工,说老员工做的太没科技含量了,有的还替我给老员工做思想工作,让老员工去追求诗和远方,这不刚做不到半个月又要离职,以后不要给我招这类毕业生了”。
用人单位和求职者角度不同,使得一方面出样招工难,一方面出样找工作难
人才就是能为企业未来发展做出贡献的人
从用人单位的角度讲:招聘大学毕业生,一方面前期投资成本低,另一方面,可以从中筛选一些苗子经过一段时间的培养,能够为公司的人才梯队建设做贡献,便于公司的持久发展。因此,企业愿意招聘应届大学毕业生,可一旦遇到招聘的人员不稳定,流动性大的问题,作为用人部门就会考虑要不要招聘的这些人的问题了,进而影响人力资源部门对大学生的招聘力度!
从毕业生的角度讲:有的人认为我来就是挣钱的,老板给我开的工资这么低,又让 *** 这干那,弄的像民工似的,老子不伺候啦;还有的人认为我来就是学习的,每天干这些没有啥技术含量的事情,啥时候是个头啊,这不是我想要的,还是换一家公司看看吧!结果换了几家公司发现天下乌鸦一样黑也一样黑,心灰意冷,消极找工作!
无论何时,有这几点都会被拉入黑名单
求职黑名单
黑名单1:频繁换东家
受网络文化以及各种消费主义的影响,许多大学生对于毕业后的期望工资很高,毕业就要开工资七八千,总认为自己辛辛苦苦上了这么多年学,总不能去搬砖,做服务员吧,那岂不太丢人了,上学还有啥用!
可现实摆在那里,除了一二线城市工作起薪可能高些,一般三四线城市工资起薪也就三四千,这就使得许多大学生心里很不平衡,对于工作的珍惜度不够,一旦有挫折,受一点点委屈,立马辞职换东家,甚至为了所谓的诗和远方,裸辞的也一大堆。
频繁跳槽给企业带来不稳定感,即便是所谓985,211学校毕业,对于企业来说都不具备培养条件,在人才筛选时,往往会成为淘汰的对象,拉入人才黑名单。
因此,对于大学生而言,要想改变别人,首先要改变自己,在没有改变自己的专业和提升经验能力之前,片面的靠跳槽才增加自己的阅历,无疑是天方夜谭。
黑名单2:面试前“拉肚子”
在毕业季投递简历,往往会遇到同时有两家单位同时邀请面试的情况,有些毕业生不知道怎么操作,于是在面试前期就给次优选择的公司人事编以“拉肚子”的名义,沟通延迟面试时间。
其实,从求职者的角度来讲,往往是把以“拉肚子”名义争取延迟面试的公司当成备胎,在首选公司无法获取offer时才会考虑“备胎”单位,但从企业的角度,这个面试前“拉肚子”的人早已拉入黑名单,除非这用人单位招聘难度大,否则一般不会轻易录用这样的毕业生。
这样就会导致求职者即便入职也不会工作时间长,于是完成频繁换工作,频繁找工作的怪圈,长此以往,被列入黑名单。
黑名单3:面试中“太友好”
有时“太友好”的人也不能用
有些求职者面试时不知道自己需要什么,对于企业提出的要求和问题,一概回答很好,态度很端正,而且很谦卑,表示愿意到企业学习,从基层做起,甚至会吹捧公司的好,这就属于面试中“太友好”。
这类毕业生或者求职者一般入职后在企业干不长,要么是没主见,不知道自己想要什么,要么就是属于迎合型的人,属于“交际花”型,不喜欢冲突,但很圆滑,一旦入职发现不符合自己“利益”,立马以各种理由掉头离职!
所以对于用人单位而言,如果求职者“太友好”,往往也不会被录取。
黑名单4:入职后“太随性”
职场也是市场经济,买卖双方感觉公平交易才可能长久进行下去,毕竟在试用期期间,企业也有淘汰的权利。
有些毕业生入职之后还保留大量的学生气,上班很随性,有许多看不惯,讲究所谓的“公平”“平等”,感觉自己代表着正义,甚至有部分人员提出给多少钱干多少事,我是来上班的,又不是来做孙子的,最终因为“太随性”,要么不合群,感觉公司不适合自己离职,要不因为没进步,不符合企业要求被淘汰,最终不得不开始重新找工作。
总结:职场需要成年人,讲究的是等价交换,不会因为你是大学生而对你放松要求,要不会因为你是民工而对你倍加歧视。谁能为企业创造价值,谁就是企业的贵人,否则,即便你是985,211,不创造价值,想靠跳槽来增加筹码,也是天方夜谭,白日做梦。