就业难的独木桥，也要避开自建的黑名单

寒窗苦读数十年，毕业回到解放前。有人说今年的大学生毕业就可能面临失业，尽管国家采取各种促进就业的政策，可大学生就业压力依然很大。

那么，问题来了，大学生就业难，到底是谁造成的呢？

人力资源部小陈：“我下次再也不招应届毕业生了，现在弄的我每天焦头烂额，招聘已经让我够烦心的啦，这些人没干多久嚷嚷要离职，希望到外面看看”。

技术部王经理：“亏的你们还好意思说，给我弄来的都是啥人，告诉他怎么做时，他说都会了，让他自己做时，又不会，还时常看不惯老员工，说老员工做的太没科技含量了，有的还替我给老员工做思想工作，让老员工去追求诗和远方，这不刚做不到半个月又要离职，以后不要给我招这类毕业生了”。

用人单位和求职者角度不同，使得一方面出样招工难，一方面出样找工作难

人才就是能为企业未来发展做出贡献的人

从用人单位的角度讲：招聘大学毕业生，一方面前期投资成本低，另一方面，可以从中筛选一些苗子经过一段时间的培养，能够为公司的人才梯队建设做贡献，便于公司的持久发展。因此，企业愿意招聘应届大学毕业生，可一旦遇到招聘的人员不稳定，流动性大的问题，作为用人部门就会考虑要不要招聘的这些人的问题了，进而影响人力资源部门对大学生的招聘力度！

从毕业生的角度讲：有的人认为我来就是挣钱的，老板给我开的工资这么低，又让 *** 这干那，弄的像民工似的，老子不伺候啦；还有的人认为我来就是学习的，每天干这些没有啥技术含量的事情，啥时候是个头啊，这不是我想要的，还是换一家公司看看吧！结果换了几家公司发现天下乌鸦一样黑也一样黑，心灰意冷，消极找工作！

无论何时，有这几点都会被拉入黑名单

求职黑名单

黑名单1：频繁换东家

受网络文化以及各种消费主义的影响，许多大学生对于毕业后的期望工资很高，毕业就要开工资七八千，总认为自己辛辛苦苦上了这么多年学，总不能去搬砖，做服务员吧，那岂不太丢人了，上学还有啥用！

可现实摆在那里，除了一二线城市工作起薪可能高些，一般三四线城市工资起薪也就三四千，这就使得许多大学生心里很不平衡，对于工作的珍惜度不够，一旦有挫折，受一点点委屈，立马辞职换东家，甚至为了所谓的诗和远方，裸辞的也一大堆。

频繁跳槽给企业带来不稳定感，即便是所谓985，211学校毕业，对于企业来说都不具备培养条件，在人才筛选时，往往会成为淘汰的对象，拉入人才黑名单。

因此，对于大学生而言，要想改变别人，首先要改变自己，在没有改变自己的专业和提升经验能力之前，片面的靠跳槽才增加自己的阅历，无疑是天方夜谭。

黑名单2：面试前“拉肚子”

在毕业季投递简历，往往会遇到同时有两家单位同时邀请面试的情况，有些毕业生不知道怎么操作，于是在面试前期就给次优选择的公司人事编以“拉肚子”的名义，沟通延迟面试时间。

其实，从求职者的角度来讲，往往是把以“拉肚子”名义争取延迟面试的公司当成备胎，在首选公司无法获取offer时才会考虑“备胎”单位，但从企业的角度，这个面试前“拉肚子”的人早已拉入黑名单，除非这用人单位招聘难度大，否则一般不会轻易录用这样的毕业生。

这样就会导致求职者即便入职也不会工作时间长，于是完成频繁换工作，频繁找工作的怪圈，长此以往，被列入黑名单。

黑名单3：面试中“太友好”

有时“太友好”的人也不能用

有些求职者面试时不知道自己需要什么，对于企业提出的要求和问题，一概回答很好，态度很端正，而且很谦卑，表示愿意到企业学习，从基层做起，甚至会吹捧公司的好，这就属于面试中“太友好”。

这类毕业生或者求职者一般入职后在企业干不长，要么是没主见，不知道自己想要什么，要么就是属于迎合型的人，属于“交际花”型，不喜欢冲突，但很圆滑，一旦入职发现不符合自己“利益”，立马以各种理由掉头离职！

所以对于用人单位而言，如果求职者“太友好”，往往也不会被录取。

黑名单4：入职后“太随性”

职场也是市场经济，买卖双方感觉公平交易才可能长久进行下去，毕竟在试用期期间，企业也有淘汰的权利。

有些毕业生入职之后还保留大量的学生气，上班很随性，有许多看不惯，讲究所谓的“公平”“平等”，感觉自己代表着正义，甚至有部分人员提出给多少钱干多少事，我是来上班的，又不是来做孙子的，最终因为“太随性”，要么不合群，感觉公司不适合自己离职，要不因为没进步，不符合企业要求被淘汰，最终不得不开始重新找工作。

总结：职场需要成年人，讲究的是等价交换，不会因为你是大学生而对你放松要求，要不会因为你是民工而对你倍加歧视。谁能为企业创造价值，谁就是企业的贵人，否则，即便你是985，211，不创造价值，想靠跳槽来增加筹码，也是天方夜谭，白日做梦。