本
文
摘
要
企业界的同仁来到信誉楼参观，常常惊讶于信誉楼员工对企业文化的认同程度，不明白为什么同是打工，信誉楼员工怎么就比自己企业的员工责任心更强、综合素质更高、心态更阳光。
其实，这就是信誉楼企业文化的魅力——信誉楼员工之所以如此认同企业文化，是因为信誉楼的企业文化符合人性中向善、向美的一面，有益于员工的人生幸福。
在入职信誉楼时，信誉楼会安排一次岗前培训，培训的内容与工作并没有半点关系，而是教给员工追求成功人生、实现人生价值的好心态、好习惯、好品格。在课程中，员工会认识到，作为一名信誉楼人，要具备十大品格——诚信、感恩、宽容、用心、谦和、严谨、明智、执著、爱心、文明；会懂得，心态是命运的控制塔，心里一片阳光的人最幸福；会知道，机遇总偏爱有准备的头脑，用心学习、用心实践才是“硬道理”。
在信誉楼的“员工行为准则”和“日常生活行为规范”中，有很多类似以下内容的规定：
（男员工）不允许烫发、剃光头、留长发，做到前发不遮眉，侧发不掩耳，后发不触领。
员工酗酒或醉酒滋事，视情节轻重予以降薪、降职直至辞退的处理。
提倡适度消费，节制乱花钱，反对浪费。
夫妻间不猜忌、不挖苦，要互相体贴、信任。
以上这些，正是信誉楼企业文化魅力的一个缩影。
对于企业文化的定义有很多种，信誉楼比较认可的一种说法是：“企业文化是由企业的主要领导者所创立和全力推行，并为全体员工所接受的共同的价值观和行为规范。”
“不是一家人，不进一家门；进了这个门，就得信这个教。不信，你进来干什么！”这是信誉楼创始人张洪瑞的一句话，被收录到企业文化书籍《理念集锦》当中。由此可见，信誉楼对于企业文化的打造是有坚定信念的，态度是坚决的、毫不动摇的。
将于今年开业的平山店正在教新员工唱店歌
信誉楼认为，企业文化是企业全体员工共享的价值观念，是企业凝聚激励员工，为共同的目标而奋斗的动力源泉。其特征是：当企业中的所有人遇到同样的事情，都能自觉地甚至是本能地做出相同的反应；当有人违背了企业理念时，广大员工都会自发地予以 *** 。这就是企业文化的作用。
社会科学研究表明，企业文化的确是一种心理契约、一种软管理——规章制度的作用是使员工明白应该做什么和不应该做什么，但如何使员工愉快地、全身心地投入工作，怎样使他们做得优秀、出色？这就需要发挥企业文化的魅力了。
信誉楼的企业文化是否做到了“使员工愉快地、全身心地投入工作”、“使他们做得优秀、出色”？如今，信誉楼干部员工已经用实际表现做出了回答。有一些年轻人，即便是自己的家长都不看好，可只要是到了信誉楼之后能留下来的，就变了样，能力提高了，也懂事了。一段时间之后再回家，家长见到孩子的变化，会特别感谢信誉楼。甚至很多家长在给孩子找对象时，也都愿意找信誉楼的，因为信誉楼的干部员工在社会上表现得更文明、更礼貌、更懂事、更受人喜欢。
中国社会科学院企业管理专家张承耀曾评价：信誉楼人利用其独特的企业文化形成了强有力的凝聚力，在企业内部创造出一个不仅有竞争，而且有宽松；不仅有严格，而且有自由；不仅有统一，而且有多样化；不仅有事业，而且有闲暇的氛围。所谓一张一弛，可能是人的管理和工作过程管理的理想境界。
