扫黑除恶题材电视剧《狂飙》开年炸裂，上周迎来大结局，自播出至今，网络、媒体上几乎每天都有关于《狂飙》的热点。同事、朋友以前见面打招呼可能是“你吃了吗”，现在是“狂飙了”吗？突然感觉，如果自己不看《狂飙》，话题缺失的都不好意思与别人交流了。

剧中，京海市旧长街菜市场里，管理员唐氏两兄弟，因摊位位置，向鱼贩子高启强索要等离子电视（当年高启强买不起的等离子电视，现在市场上也不好买），因此双方发生冲突。警察安欣因此与高启强相识，相识之后安欣对高启强多有帮助，给其推荐了《参考消息》、《孙子兵法》、《红楼梦》等书，《红楼梦》出镜次数不多，《参考消息》应该没有出镜，《孙子兵法》则是案边书，从此高启强开始自学《孙子兵法》。

有网友评价说，高启强不看《参考消息》，所以看不清楚大局和趋势；毕竟是自学《孙子兵法》，学错了、没学到精髓，最终路也走歪了！安欣给高启强推荐书的初衷，肯定不是想让他未来发展成为黑社会的头目，更多类似家长、亲朋好友对孩子常说的“没事少玩会手机，多读点书，未来终归会有些用处的”，是希望高启强能多懂点文化，做好卖鱼的生意和周边人好好相处，此处是笔者一厢情愿的解读，因为笔者没有追剧。

但是，对于自学这事情，笔者还是有些心得体会的，尤其是对于劳动法的学习。同时，在我们给客户提供咨询服务时，经常遇到HR小伙伴问，是否有学习劳动法的方式，怎么能够快速掌握劳动法知识，提升自己的工作能力，今天笔者就将学习劳动法的心得体会，亦或是经验分享给大家，希望对大家能有所帮助。

一、劳动法知识的学习

工作之初，因为负责劳资关系事宜笔者开始接触劳动法，当时对劳动法的认知仅限于“劳动法”这三个字，对于内容可以说一无所知。有一句话，让我印象比较深——“熟悉劳动法并非自身的优势，而是做好本职工作的基础和必备条件”，正是怀着这样的初衷开始学习劳动法。

在企业人力资源管理工作中，从入职到在职，再到离职，企业和员工关心的问题、争议的焦点，往往离不开劳动法律，比如，试用期能不能转正，加班工资怎么支付，工伤有哪些待遇，能不能调岗，能不能降薪，离职要不要给补偿......无论是传统六模块下的从事员工关系管理，还是“三支柱”之下的HRBP、COE，熟悉劳动法律知识并准确应用，是做好本职工作的基础和必备条件，有了这层认知，才会有主动学习，自我学习的动力。

但是，实际上，很多HR小伙伴并不注重对基础知识的学习，更多的是实际工作中遇到问题之后，现场到网络上去检索答案，或者到社群或网站去求助。

我们也经常遇到，有HR拿着从网络找到的答案截图，找我们验证答案是否正确。究其原因，是自己缺少判断真伪的能力，根源在于对于基础知识的不熟悉。所以，主动学习基础的劳动法律知识，无疑是最好的解决方案，一方面自己有能力识别答案的真伪，一方面也许自己不用检索、求助就已经知晓怎么解答。

知道法律条文的规定是基础，在这样的基础之上才有可能正确的理解和应用；如果基础的内容不清楚，谈不上理解和应用。

那么，可以通过什么方式来学习劳动法律知识呢？

（1）法条学习

对于劳动法律的学习，我们理解应该是一个由浅入深、动态递进的学习过程，根据个人的体会可以分为如下阶段：

初识阶段，即知道法律条文的具体内容，这个阶段不要求理解法律条文的意思，只需要知道有这样的规定就可以。

比如，常用到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》等。

最初，通常无法记住全部法律条文，这也是正常的，除非记忆力惊人；但是，需要做到的是，实际工作中遇到问题知道去哪里找条文，比如，遇到社保的问题，首先应该想到去翻一翻社会保险法；遇到带薪年休假的问题，翻一翻年休假条例；遇到解除的问题，知道去劳动合同法中找对应条文。

理解阶段，即理解法律条文的含义，对于没有学过法律的人员，确实是比较困难的事情，不同的专业有不同的语言，不同的叙事逻辑，不同的底层逻辑，所以不同的人对于法律条文的含义，可能会解读出不同的内容。

笔者推荐，法律出版社等法律专业书籍出版的法律条文的【注释本】，这个版本的资料，除了有法条之外，同时有【条文注释】和【关联法条】，笔者就是从这些注释本开始学习劳动法。

融会阶段，通过前两个阶段的学习，基本上已经掌握了劳动法的基础知识，接下来就是要融会贯通到实际工作中。

这时候，就要多关注、收集、学习 *** 、法院、人社、仲裁等机构发布的意见、通知、复函、解释、典型案例等。有意识的积累形成符合自己习惯的知识库，比如，通过网页收藏功能进行分类收藏，或者下载之后分类存储，或者制作成表单以供随时查阅。随着工作时间和经验的累积，HR就能成为这方面的COE。

如果不具备识别法条真伪的能力，不建议网上找法条。可以找劳达索取，也可以到【国家法律法规数据库】中查询。

（2）案例学习

俗话说，打官司就是打证据，证据决定官司的胜负！实际上，我们可以通过各种渠道看到案例，但是，我们却无法看到决定案件胜负的证据。

案例学习，学习什么呢？

笔者理解，一是法院认定的事实部分，二是对于争议焦点问题的分析部分。对于前者，可以让我们大概了解部分的事情经过，知道事情的问题出在哪里，这时候我们可以分析原因，避免类似的事件在自己身上重演；后者，可以让我们知道对于争议焦点问题，法院的观点以及认定的依据，这就是判断是非的一把尺子，对标一下就能知道操作的尺度和边界在哪里。

（3）专业文章

劳动法专业的文章是学习的重要资料之一，当时笔者就长期混迹于各类论坛、网站阅读专业文章，看看别人是怎么看待这个问题，去验证自己掌握的法律知识。

现在比较流行的是微信

二、打造属于自己的武器库

工欲善其事必先利其器，每一位做员工关系的HR，都应该有属于自己的武器库。

比如，按照招聘录用、用工形式、劳动合同订立、试用期管理、工伤事故等来划分模块，结合自己日常的工作需要和使用频率，按照法条+地方规定+部门规章+司法解释+审裁意见+典型案例等收集、整理这些资料；比如，按照休假、最低工资、社平、工伤保险待遇等制作表格收集、整理常用的数据等；常用的文本、协议、通知函模板等；打造属于自己的武器库。

万事开头难，但是随着时间推移，这个武器库会越来越丰富，给自己的职业发展提供强有力的助力。

三、结伴学习

自己学习法律是枯燥的，也是容易倦怠的，一般不容易达成长期的学习，由于劳动法律更新频率高，是需要持续和长期学习的。这时候，结伴学习可能是一种弥补个人自学缺点的最佳选择。笔者工作之初，热衷于参加劳动法培训，通过培训可以短时内提升自己的知识储备，同时也可以与一起培训学员的交流和讨论，相互依靠，相互学习。

以劳达即将推出的《劳动法进阶训练营》为例：

从课程内容上，我们把课程分为【零基础到入门】阶段，面向刚从事人力资源工作，日常工作为业务执行为主的小伙伴，包括从事招聘、订立劳动合同、薪酬、绩效、福利、工伤、离职等管理工作的人员，帮助大家熟悉了解劳动法基础知识；【入门到精通】阶段，则面向具有一定年限工作经验，日常工作为人力资源管理日常业务制度、文本、流程设计、优化的人员，帮助大家掌握实战技巧，避免踩坑。

从课程时间上，每个阶段分为36节课，每节时间在30分钟，避免大家的学习疲劳；

从课程形式上，采用线上的形式，学员可以随时随地参加学习，课后可以随时随地的复习。

在课程实施上，我们将组建学习社群，通过课前培训需求调研、课前学习、学习中演练、课后作业等形式，与学员进行持续的互动。

高启强说，老默，我想吃鱼了！这也意味着，给他们狂飙的时间越来越少了！

劳达说，来吧，一起学习劳动法吧！这也意味着，距离我们一起成为劳动法COE的时间越来越短了！

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