创新人才引进模式的重要性和意义（创新人才引进模式的重要性有哪些）

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齐鲁网·闪电新闻2月9日讯 功以才成，业由才广。一个地方的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力，全省工作动员大会也将科技研发创新和人才引育创新作为“十大创新”的重中之重。创新的实质是人才驱动，二者密不可分，这一部署体现了省委对人才工作的系统思考，释放了聚天下英才而用之的强烈信号。

强省之道，首在得人。得人之要，必广其途以储之。近年来，山东对人才的吸引力日益增强，但相对于科技创新、新旧动能转换、数字强省建设等重点领域对人才的迫切需求，这项工作仍是短板和弱项，必须以海纳百川的胸怀筑巢引凤，吸引更多智慧资源汇聚齐鲁。

人才贵在“引”，更要注重“育”。引进与培育，如鸟之两翼、车之双轮， 招才引智 就像“引龙入海”，可以在较短时间内提升人才层次。但自主培养好比“深水养鱼”，能从根本上夯实一个地方的人才基础，二者必须并重并进。

引人育人，根本目的是要用人。这就要求各级各部门必须创造人尽其才、才尽其用的环境。省委提出，要给信任、给机会、给激励、给舞台，就是要在人才的服务、评价、使用和管理方面进行深刻变革，着力绿色体制机制障碍，确保人才引得来、育得出、用得好，为山东高水平创新型省份建设提供坚实支撑。