本
文
摘
要
陈春香如是说：
我是理想主义理智践行者，所以我过着接近理想的生活。
为了更理想的律师行业
为了更理想的律师事务所
为了更理想的人类
我手写我心2021年10月9日 陈春香于宁波东轩大厦
我们事务所开合伙人会议，一些无关紧要事，其他合伙人通常毫无悬念一致让主任做主，本来合伙人会议重点是讨论影响事务所核心利益的事务，比如牵涉到事务所民主、文明、人心所向的事项。
繁荣富强就不要套用了，繁荣富强不过是建立在对非合伙人律师的利益剥夺基础上，合伙人赚其他人的钱无非是 *** 裸提高对非合伙人独立律师的经济提取，这是显而易见的不二法门，据我所知，超级大所的提成基本比较偏低。
陈春香与胡建华
律师行业毕竟不是其他行业，从业人员的文化素养及综合能力摆在那里是看得见的，齐刷刷都本科以上，你说人家小年轻比你早入行的人傻吗？
没人比主任傻，所以，主任的一言一行都是在全体合伙人及独立律师的眼皮下，没有任何投机取巧的可能。
浙江铭生律师事务所2021年部分律师在井冈山
心术不正，就只能让一批批律师走马灯路过，合同到期了就走人。
我们也亲眼见过宁波一些事务所哗啦啦用地毯式招聘方式，用经济 *** 的奖励方式全所总动员大量引进律师，三五年后，就呼啦啦大厦倾。
为什么迅速扩张起来的律师事务所就说散就散了？
尤其是九零后新律师，他们可不是说因为家里穷来做律师的，他们对工作环境与工作氛围有不同于七零前后律师那种苟且意识，只有理想的地方更能养人、育人、留人。
心术不正的做法只能是赶人走。劣币驱逐良币的现象随处能见，最后，物以类聚人以群分，求仁得仁。
宁波陈春香律师
笔者也了解到某些律师事务所，只能进不能出，事务所极尽精明之能事限制人员流动，每一个离职律师都要脱层皮。
这样的律师事务所在短期内，也许十年八年能勉强扩大，由于缺乏内在吸引力，又会在表象极盛之后逐渐衰败。
人类的理想是与干净的人同事，与靠谱的人为伍，与正气的人一起为法治进步而奋斗。
一个律师事务所都不能为人类的理想而奋斗，人类还有希望吗？
几年前与宁波一个吴律师聊天谈到当地某家规模所，事务所成立已相当年份了，文化溃烂到吓人的地步，据说，事务所形成一个十分恶俗的潜规则，与主任关系不好的人，水果放会议室，都没同事响应！这该多么素质败坏，才能形成这样的龌龊风气？
郁郁寡欢的小吴律师在实习期未满就离开了那家事务所。
后来我也多次去那个事务所开会，看起来事务所貌似投入很大的装修，空气不流通，很土很老套风格，就像一个发了财的人不会买衣服似的。但凡有一点民主风气，这样装修也会应该收到其他律师的反对意见而做得更务实吧？
浙江铭生律师事务所部分律师在井冈山胜利会师
在这一点上，我们事务所主任就做得非常到位，事务所换办公地址的时候，他就各种细节听取全体事务所律师的意见，集思广益，非正式投票的方式选择最佳方案，结果总体上是令人满意的。
不要看有的事务所已经六七十甚至百人所，由于未形成一个理想的事务所文化，大家互相看不惯，价值观正的律师就会迟早离开，到哪里都是执业，都是靠自己的个人能力，为什么不选择一个民主、文明、和谐的地方去，让自己做一个幸福的律师，难道有错吗？
找不到这样理想的事务所？那逼到没办法也可以找人合伙创建一个。
人生不就是为了幸福而奋斗的吗？
浙江铭生律师事务所部分律师在黄洋界2021
所以，无论超级大所，还是几十人规模所，或者十人左右小事务所，在我看来，民主、文明、和谐、优美程度高的事务所，才是优秀幸福的事务所。才是人心所向。
事务所的重大事务，谁说了算？主任说了算吗？
这个问题是值得重大质疑的。也值得反思和探讨。
作为事务所权益合伙人，我非常想献出自己的才华与智力，把事务所办得更好。我的理想是与全体律师办一所民主、文明、和谐、优美的律师事务所。
背离这个目标，我就失去管理事务所的热情与动力。
管理律师事务所可以是显性的，也可以有其他各种方式来服务事务所。为事务所随手关灯、推开门窗、招兵买马等等，可以说无所不在。
如果你自己都是勉为其难，迫不得已留在事务所的话，你还会去帮助事务所引进律师吗？谁会去干这种没头没脑的事呢？
每个律师在谈起自己事务所的时候，脸上泛着光，而不是得过且过，不是难以抑制的嫌弃之情，这才是一个本来简单易行而非常稀缺的优良事务所精神风貌。
才是人心所向。
浙江铭生律师事务所部分律师拓展活动中2020
你的事务所为什么留不住人？为什么招聘不到人？
有口皆碑，更何况是律师之口！！
如果一个事务所的主任、合伙人，心术不正，这个事务所即使做大了，也只能吸引心术不正之徒，是非常危险的！！
一般的事务所想赚其他律师的钱，是非常难的，中小所不亏本经营下去就是相当不错了。
那么，主任的根本利益到底是什么？合伙人的根本利益是什么？
对于律师事务所而言，事务所持续健康运行下去，就是赢家，主任的根本利益与合伙人的根本利益都就已经实现，切勿妄念。
浙江铭生律师事务所（部分律师）2021年5月乔迁至东轩大厦
要想事务所稳健成长，大家乐意留在事务所，而不是靠精明的合同以损害合伙人或律师的利益为要挟勉强留人。
那么到底是大家集思广益说了算，民主决策，还是主任说了算？
见到好事就自己恬不知耻地独裁决策，这样的主任，你能看得下去吗？
律师行业是一个非常特殊行业，也许某种缘故，有人起高楼，发大财，然后又走进了监狱。你的同事最清楚你的底细，你是一个靠什么发家的主任、合伙人，大家一清二楚。
这特殊的行业里，只有入行先后问题，业务来源于官方还是来源于品质，来源于勾兑交易，还是来源于口口相传。
浙江铭生律师事务所
独木不成林，你就是开个个人所，也是需要独立律师一起把团队壮大，把门面支撑起来。
做主任，首先是个想不想的问题，首先不是个能力问题。
所以，事务所经营下去，靠人品和能力的。
心术不正，全体律师看得见，貌合神离的合伙，只能让事务所逐步走向解体。
毕竟办好一个事务所的方法只有一个。
而搞垮一个事务所的办法有很多。
我问过一些被压制难以离职的律师，何时才能离职，他们非常无奈，如果正规途径离职不可行，只能把事务所整垮，就名正言顺，全体律师可以离职了。
心术不正，就不要开事务所，就不要做合伙人，也不要做律师了！
这是一个需要足够敬畏心的职业！境界太低，哪怕赚再多的钱，最后也要自得因果。
老老实实办事务所才是最佳方法，在一群聪明人中，谁老实，谁智慧，靠盘剥年轻律师与剥削同行得利，或唯利是图，都不得善终。
俗话说，大道至简。
